Noventa e nove funcionários da Unidade de Sistemas Diesel da Robert Bosch, a maioria operadores e supervisores de chão de fábrica, estão sendo treinados em Homburg, na Alemanha. Para permitir o melhor aproveitamento do treinamento e não prejudicar o fluxo de produção no Brasil, o grupo foi dividido em três e a última turma embarca no dia 15 de abril para a temporada de 3 meses na Europa.
Noventa e nove funcionários da Unidade de Sistemas Diesel da Robert Bosch, a maioria operadores e supervisores de chão de fábrica, estão sendo treinados em Homburg, na Alemanha. Para permitir o melhor aproveitamento do treinamento e não prejudicar o fluxo de produção no Brasil, o grupo foi dividido em três e a última turma embarca no dia 15 de abril para a temporada de 3 meses n a Europa.
O objetivo da viagem é habilitá-los a produzir o injetor de Common Rail para caminhões. O novo produto entra em linha no Brasil no segundo semestre deste ano e será produzido na fábrica localizada em Curitiba.
“Levar o grupo para a Alemanha é um grande desafio, não só porque o número de funcionários a ser treinado é grande, como pelo fato da maioria não falar alemão ou inglês e, muitos, não terem experiência de viajar nem mesmo para fora do estado onde vivem”, afirma Silvia Jacoby, gerente de Transferências Internacionais da Robert Bosch América Latina.
Para minimizar problemas que poderiam advir da diferença de língua e cultura, a Bosch ofereceu aos colaboradores aulas de alemão e um seminário intercultural e preparatório realizado antes da viagem. Neste encontro os funcionários receberam
informações sobre as diferenças culturais mais marcantes entre os dois povos, além de receberem orientações práticas e poderem esclarecer suas dúvidas sobre o apoio organizacional e material concedido pela empresa.
Já na Alemanha, a Bosch também ofereceu aulas de alemão e contratou um serviço de apoio bilingüe (português e alemão), que preparou toda a infra-estrutura de recepção, hospedagem e transporte, além de dar orientação constante aos funcionários brasileiros sobre atividades do dia-a-dia naquele país.
A empresa ainda oferece uma diária para cada colaborador cobrir despesas com alimentação, transporte, lavanderia e telefone, além de um valor especial para que, aqueles que viajam no inverno Europeu, possam comprar roupas próprias para baixas temperaturas.
A fábrica de Homburg também se preparou para receber os brasileiros e funcionários alemães que são denominados “padrinhos” são responsáveis pelo treinamento do grupo de Curitiba.
“Além do aprendizado técnico e prático, os colaboradores que participam deste treinamento têm a oportunidade, de conhecer um país distante e uma cultura e id ioma diferentes. Esta experiência certamente será um diferencial em suas vidas, já que, no mundo globalizado em que vivemos, é cada vez mais importante que as pessoas se relacionem adequadamente com outras culturas. O que, em paralelo a uma boa formação acadêmica e outras competências, pode até proporcionar o crescimento da carreira profissional de alguns”, comenta Silvia Jacoby.