Fundador de empresa referência em refrigeração automotiva conta detalhes do processo seletivo de sua equipe

Líder e referência quando se pensa em arrefecimento automotivo, a Master Cooler possui mais de dez anos de experiência no mercado e cria produtos de qualidade para solucionar problemas de refrigeração e performance em carros de alto rendimento.

Para isso, a empresa conta com uma equipe capacitada e repleta de profissionais que sabem exatamente o que estão fazendo. São mais de 40 colaboradores que passaram por um intenso e desafiador processo seletivo, mostrando qualificação e entendimento em relação às filosofias da companhia.

De acordo com Juliano Andrade, fundador da Master Cooler, o primeiro ponto crucial é a identificação do perfil daquele potencial colaborador. “Utilizamos a filosofia de perfil DISC para entender se aquela pessoa é alguém de característica dominante, influente, conforme ou estável. Dependendo do caso, temos uma maior chance de assertividade em uma eventual alocação de função. Um indivíduo que é dominante, por exemplo, tem alguns traços de liderança. Por outro lado, uma pessoa conforme pode ser a escolha ideal para um cargo relacionado a análise de dados e sistemas”, pontua.

Alguém que mostra características de influência é perfeita para cargos relacionados à comunicação. “Ele será aquele membro da equipe que é mais comunicativo, que abraça todo mundo e gosta de se aproximar de seus colegas de trabalho. É preciso estar atento e incorporar esse tipo de colaborador em um time, pois ele exerce um papel tão importante quanto o funcionário estável, que é um aquele que exerce suas tarefas sem muitos alardes, sempre trabalhando em sua estação de forma silenciosa e organizada”, revela.

Para Juliano, o setor de RH tem um papel fundamental para entender o perfil de cada candidato. “Prezamos muito pelos valores da empresa, que contemplam transparência, resultado, ética, confiança, transformação e essência. Nem sempre conseguimos acertar na contratação, mas acertamos na maioria das vezes porque seguimos esses princípios e valores para encontrar colaboradores que carregam essas filosofias”, declara.

A presença da Master Cooler nas redes sociais desperta, em muitas pessoas, o desejo de fazer parte da equipe da empresa. “Essa identificação conosco facilita na busca por profissionais qualificados e que dividem o mesmo amor por carros que temos por aqui. Com isso, nosso sistema do RH capta e recebe candidatos com base nos próprios anúncios na internet. Contamos com um banco de dados gigantesco para todos os departamentos, com mais de 200 pessoas que podemos selecionar, realizar entrevistas, treinamentos e, eventualmente, contratar”, relata.

O fundador acredita que pensar apenas no salário ao final de cada mês não mostra a identificação necessária com as ambições da companhia. “As pessoas que trabalham conosco são muito bem remuneradas, mas essa não é a única motivação delas. São profissionais que carregam a nossa cultura e têm um feeling muito forte em relação a nossa operação. São pessoas que têm essência e amam o que fazem”, finaliza.

Sobre a Master Cooler

Líder em arrefecimento automotivo, a Master Cooler possui 26 anos de mercado e crescimento exponencial. De empresa artesanal fundada em uma garagem por Juliano Andrade, atualmente conta com cerca de 50 colaboradores e área fabril de 2 mil metros quadrados.

A empresa tem como referência a necessidade de criar produtos de alta qualidade para solucionar problemas de arrefecimento e performance dos clientes mais exigentes. São mais de 200 produtos registrados e catalogados por aplicação e necessidade e um departamento específico para projetos especiais. Além dos produtos e projetos, a Master Cooler oferece conteúdo gratuito sobre o tema nas redes e cursos online de mecânica e preparação para turbinar o carro. Para mais informações, acesse www.mastercoolerperformance.com.br ou https://www.youtube.com/mastercoolerbrasil.

Sobre Juliano Andrade

O fundador da Master Cooler é um apaixonado por alta performance automotiva e trabalha incansavelmente Há mais de 26 anos para ajudar as pessoas a realizarem o sonho de turbinar seus carros. Também gosta de ensinar o que sabe e faz isso através de vídeos gratuitos oferecidos nas redes da empresa e cursos específicos. Acredita que quanto mais se ensina, mais se prospera.