Realizado pela ABRH Brasil, congresso reuniu 120 palestrantes e 320 expositores em 43 mil m², com três dias de programação dedicada às principais transformações da gestão de pessoas
São Paulo, agosto de 2026 – O CONARH 2026 encerrou nesta quinta-feira sua 52ª edição com cerca de 40 mil participantes, 120 palestrantes e 320 expositores, distribuídos em uma área de 43 mil m². Realizado pela ABRH Brasil, o evento transformou São Paulo na Cidade do RH durante três dias, reunindo profissionais, lideranças, especialistas e empresas para discutir os caminhos da gestão de pessoas e as transformações que impactam o mundo do trabalho.
Sob o conceito “Brasil Global: O futuro da gestão é humano”, a programação trouxe discussões sobre inteligência artificial, liderança, cultura, diversidade, qualificação profissional, novas jornadas e os impactos da tecnologia sobre carreiras e modelos de trabalho. Entre as novidades estiveram a Arena CONARH Agro, o RH Tech e o FESTRA – Festival do Trabalho. A inovação também ganhou espaço com a Competição RH Tech, que reuniu mais de 50 startups e oito finalistas, tendo a Lovel como vencedora. Como prêmio, a startup receberá um espaço de 9 m² na edição de 2027.
“Encerramos esta edição com a certeza de que o futuro da gestão de pessoas será construído a partir da combinação entre tecnologia, inovação e, principalmente, humanidade. Este é um espaço de encontro, troca e construção coletiva, e os debates destes três dias mostraram que o RH tem um papel cada vez mais estratégico para as organizações e para a sociedade”, afirma Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil. Para a entidade, a edição de 2026 reforça a importância de promover espaços de diálogo, conexão e compartilhamento de experiências para acompanhar as transformações do trabalho e fortalecer o papel estratégico da gestão de pessoas nas organizações e na sociedade.
Quem fez parte da Cidade do RH compartilha suas experiências
TOTVS: “O CONARH 2026 superou expectativas. A Arena Mundo Pessoas mostrou que o mercado busca debates ágeis e conectados aos desafios reais. O grande insight é que a tecnologia libera o RH da burocracia, permitindo que ele foque no protagonismo humano e na transformação dos negócios” – Robson Campos, diretor de Produtos para RH da TOTVS
iFood Benefícios: “Estar no CONARH 2026 reafirmou que a tecnologia acelera transformações, mas o fator humano continua no centro de tudo. Saímos inspirados em seguir apoiando o RH com inovação e soluções que cuidam das pessoas e moldam o futuro do trabalho” – Arthur Freitas, CEO do iFood Benefícios
Sólides: “Estamos muito satisfeitos com o impacto gerado no CONARH. O esporte nos permitiu traduzir o conceito de alta performance em uma experiência que uniu conteúdo, entretenimento e tecnologia, aproximando a marca das pessoas e gerando conversas que foram além do evento presencial e online” – Rafael Kahane, diretor de Marketing da Sólides
LG lugar de gente: “Mais uma edição do CONARH, e saímos com uma certeza: a IA executa, mas quem decide e lidera continua sendo pessoas. Neste ano, viemos mostrar como agentes autônomos assumem o trabalho operacional e devolvem tempo para o que só o RH sabe fazer, com julgamento humano guiando cada decisão” – Felipe Azevedo, CEO da LG lugar de gente
Pandapé: “Participar do CONARH 2026 foi uma oportunidade de acompanhar de perto as principais transformações do RH, trocar experiências com profissionais do setor, fortalecer relacionamentos e apresentar novas soluções. Foram três dias intensos de conexões, conteúdos, aprendizados e conversas sobre o futuro do trabalho” – Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Pandapé
SulAmérica: “Nesta edição, tivemos temas como inteligência emocional, liderança, medicina e acolhimento, que refletem a essência da SulAmérica: o cuidado com as pessoas. Esse é o nosso propósito e foi realizador contribuir para este debate junto aos nossos clientes e corretores” – Andreia Junqueira, CMO da SulAmérica
Gupy: “Para nós, ver todos falando de IA no CONARH26 reforça a ideia de que a tecnologia não é mais um diferencial por si só. O evento foi essencial para constatarmos que o próximo salto do RH não deve estar em novas ferramentas, mas na própria orquestração de processos e pessoas. Na Gupy, isso é transformar inteligência em resultado de negócio através de gente” – Guilherme Dias, CMO da Gupy
Biz: “Encerramos o CONARH com a certeza de que a Biz está no centro das discussões sobre o futuro dos benefícios. Foram três dias de muitas conexões, estande cheio e trocas valiosas sobre cultura, hiperpersonalização e experiência do colaborador” – Clayton Pedro, CEO da Biz Benefícios
Wellhub: “O CONARH é a celebração de quem cuida de pessoas e este ano trouxe conversas ainda mais profundas sobre como viabilizar o bem-estar nas empresas, gerar impacto e engajar a liderança. A gestão de pessoas e o cuidado com o bem-estar exigem melhoria contínua: não podemos nos acomodar com bons resultados. Enquanto todos não estiverem bem, não paramos” – Ricardo Guerra, líder do Wellhub no Brasil
Ticket: “Estar no CONARH é uma oportunidade de mostrar nossa oferta de soluções para além da alimentação. A parceria com a Liti e a novidade do Ponto Eletrônico, integrados ao app da Ticket, mostram como como ampliamos nosso ecossistema para facilitar o dia a dia dos trabalhadores e profissionais de RH” – Danilo Teixeira, diretor de Marketing da Ticket
Benner: “O CONARH 2026 foi um grande encontro para demonstrar nossas soluções voltadas a RH para nossos clientes, prospects e parceiros. Demonstramos nossos agentes de IA para RH, com mais de 2 mil apresentações, tornando a liderança mais estratégica, além dos conteúdos na arena exclusiva junto ao Conectas”, Rodrigo Ribeiro, diretor de Marketing da Benner
Seconci-SP: “O CONARH 2026 foi uma oportunidade estratégica para o Seconci-SP apresentar suas soluções em saúde ocupacional e ampliar sua atuação nacional. O lançamento do PCD 360 e a preparação para as exigências da NR-01 reforçam nosso compromisso com cuidado mais completo” – Giancarlo Brandão, superintendente ambulatorial do Seconci-SP
Conexa: “O CONARH reforçou a importância de colocar a saúde no centro da estratégia das empresas. Foi uma oportunidade de ouvir o RH, compartilhar experiências e mostrar como dados, prevenção e cuidado podem gerar impacto para as pessoas e para o negócio” – Maria Barreto, vice-presidente da Conexa
Pipo Saúde: “Foi muito positivo ver a inteligência artificial ocupar um espaço de destaque! O interesse genuíno do RH em compreender e participar dessa transformação demonstra que estamos avançando. A IA não mudará apenas a forma como o RH opera, mas também como trabalhamos, nos relacionamos e vivemos em sociedade” – Manoela Mitchell, cofundadora e CEO da Pipo Saúde
Espro: “O CONARH 2026 foi uma oportunidade para ampliarmos o diálogo sobre gestão de pessoas, empregabilidade jovem e futuro do trabalho! Saímos com conexões, aprendizados valiosos e uma certeza: mesmo com tantos avanços tecnológicos, o fator humano segue essencial para impulsionar o mercado de trabalho” – Roberta Mira, Head de Marketing do Espro
Companhia de Estágios: “O evento segue crescendo, há mais conteúdo e conhecimento disponíveis fora da arena principal. O público nos procurou muito interessado nas aplicações de Inteligência Artificial para atração de talentos. Lançar nossa ferramenta de IA aqui foi perfeito” – Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios
InHire: “O CONARH foi uma oportunidade de mostrar na prática como a InHire está aplicando inteligência artificial ao recrutamento e seleção, desde a condução de entrevistas até a automação de processos seletivos. Tivemos uma ótima receptividade e trocas muito ricas com clientes e profissionais do mercado” – Augusto Frazão, CEO da InHire
Elofy: “O que mais me chamou atenção foi a evolução do evento, com estandes mais focados em conteúdo sobre pessoas, IA, liderança e inovação. Para a Elofy, é uma oportunidade de mostrar como a tecnologia pode apoiar empresas no desenvolvimento de pessoas e levar inovação para dentro das organizações” – Bruno Cortez, CEO da Elofy
Serasa Experian: “No CONARH, mostramos como dados, inteligência e tecnologia podem tornar o RH mais estratégico, da contratação à gestão de benefícios. Nossas pesquisas identificaram que 53% dos trabalhadores chegam ao fim do mês sem dinheiro, reforçando a importância de ferramentas para o bem-estar financeiro” – Délber Lage, diretor de soluções para RH da Serasa Experian
Sankhya: “Nossa participação em mais uma edição do CONARH foi muito importante, tanto para apresentarmos novidades da nossa plataforma Sankhya RH, quanto para fortalecer relacionamentos e ampliar o diálogo com o mercado. Foi uma oportunidade valiosa de ouvir, trocar experiências e gerar novas conexões” – Jeangiorgio Bartos, VP da BU de RH da Sankhya
Indexmed: “Fomos para o CONARH 2026 com o objetivo de que as pessoas conhecessem a Indexmed, e nosso stand recebeu inúmeras visitas, desde clientes a empresas interessadas em conhecer nosso DNA, de todos os segmentos. O CONARH possibilitou essas conexões e saímos do evento muito satisfeitos” – Leandro Santos, CSO da Indexmed
Randstad: “Estar no CONARH 2026 foi uma experiência muito rica de troca e conexão com profissionais de todo o mercado. A participação da Randstad reforçou a importância de discutir como cultura e reputação caminham juntas na construção de marcas empregadoras fortes e relevantes” – Diogo Forghieri, diretor de Negócios da Randstad Enterprise e da Randstad Professional
Buk: “Estar no CONARH 2026 foi muito produtivo. Conseguimos ouvir de perto as necessidades do setor e fortalecer laços com importantes players. Além disso, o evento reforçou a relevância da tecnologia para que o RH possa focar no bem-estar das pessoas e em ambientes de trabalho mais humanos” – Christian Brech, country manager da Buk
Taigéta: “O CONARH foi, mais uma vez, um espaço rico de trocas, ideias e atualizações. As discussões sobre pessoas, tecnologia e IA mostraram como esses temas convergem para o futuro do trabalho, reforçando o papel humano na construção de empresas e ambientes de negócios melhores” – Louis Burlamaqui, CEO da Taigéta
Contato Seguro: “Estar aqui pelo terceiro ano reforça nosso compromisso com uma cultura de confiança e escuta no ambiente corporativo. O diálogo com o RH é essencial para que as pessoas se sintam seguras para se manifestar e para construirmos um clima organizacional positivo, baseado em ambientes saudáveis, seguros e transparentes” – Diego Galvão, CEO e fundador do Contato Seguro
Fretadão: “Estar no CONARH reforça o compromisso do Fretadão com o futuro do trabalho. A mobilidade inteligente é pilar de bem-estar, atração de talentos e metas ESG. O evento nos conecta aos principais RHs do país para transformar o deslocamento diário em uma jornada muito mais eficiente, humana e segura” – Antonio Carlos Gonçalves, CEO e cofundador do Fretadão
Grupo Marilan: “Estar no ConaRH é uma oportunidade de nos conectarmos com profissionais de RH, acompanhar tendências e temas que estão pautando a agenda de G&G. Para o Grupo Marilan, também é um espaço estratégico para apresentar o portfólio e mostrar como nossos produtos podem apoiar diferentes iniciativas nas empresas”, comenta Stela Marques, Diretora de Gente & Gestão do Grupo Marilan
SplitC: “O CONARH 2026 foi uma excelente oportunidade para mostrar, na prática, como a automação da remuneração variável gera mais eficiência, segurança e transparência. Tivemos conversas muito qualificadas, bons leads e reforçamos o papel da SplitC na evolução desse mercado.” – Ivo Fidelis, Head de Revenue da SplitC
Escape 60’: “Estar no CONARH 2026 foi incrível. Levar o Escape 60’ Bus e nossas soluções imersivas ao evento nos permitiu mostrar, na prática, como a gamificação transforma o RH, potencializando o engajamento, o desenvolvimento de equipes e a retenção de talentos de forma única e de alto impacto”, José Roberto Symonowicz, diretor comercial e sócio do Escape 60′
Cinépolis: “Participar do CONARH foi muito positivo para a Cinépolis. Recebemos mais de 2.000 visitantes e pudemos apresentar como o cinema pode ser uma ferramenta para empresas, seja em eventos nas salas ou com vouchers de ingresso para ações estratégicas. Também fortalecemos conexões e trocamos experiências com profissionais de todo o país” – Raquel Giacon Delmondi, gerente Comercial da Cinépolis Brasil
Valia: “Participar do CONARH 2026 foi uma experiência muito rica e reforçou uma convicção da Valia de que empresas que ajudam seus colaboradores a construírem o futuro cuidam melhor das pessoas no presente. A previdência complementar transforma esse cuidado em valor para colaboradores, empresas e sociedade” – Alessandra Lemelle, gerente de Relações Corporativas, Educação Financeira e Marketing da Valia
Nexti: “Participar do CONARH 2026 foi uma grande oportunidade para trocar experiências com lideranças de RH de todo o Brasil, entender desafios que estão na agenda das empresas e reforçar como tecnologia e IA podem apoiar uma gestão mais eficiente e conectada à operação”, Marcelo Gomes, CEO da Nexti
Zuki Saúde Ocupacional: “No CONARH 2026, a Zuki Saúde Ocupacional percebeu um mercado mais maduro e exigente: as empresas estão ampliando investimentos em Saúde Ocupacional e Gestão de Riscos Psicossociais e, cada vez mais, valorizando metodologias eficientes e plataformas de qualidade. É exatamente onde a Zuki se destaca” – Ronaldo Brunoro, diretor comercial da Zuki Saúde Ocupacional
Fundação Vanzolini: “Foi uma satisfação representar a Fundação Vanzolini no CONARH 2026. Mostramos o que nos move, educação corporativa prática e sob medida, que transforma os problemas reais das empresas em soluções concretas. Um evento que celebrou o melhor da gestão de pessoas no Brasil” – Ricardo Cavalini, Gerente de Educação da Fundação Vanzolini
International Coaching Federation (ICF): “Estar no CONARH é sempre valioso para conhecer mais do mercado brasileiro e dividir experiências dos outros 139 países onde a ICF está presente. O impacto da IA nos RHs e no coaching, que abordamos, seguirá relevante e demandará atenção dos setores de pessoas no Brasil e no mundo” – Todd Hamilton, COO da International Coaching Federation (ICF)
FESA Group: “Mediar um debate sobre oportunidades de carreira no agronegócio reforça que a evolução do setor depende diretamente da maturidade de suas lideranças. Poder apresentar nosso ponto de vista ao lado de consultores tão competentes também reflete o quanto estamos empenhados na expansão dessas empresas” – Anderson Schemberg, vice-presidente e sócio da FESA Group
Maggenta: “Participar do CONARH 2026 foi uma experiência incrível. Adoramos o networking, as trocas com profissionais de RH e a oportunidade de apresentar nossas soluções em brindes corporativos, fortalecendo conexões e criando novas possibilidades” – Gabrielle Salles, analista de Marketing da Maggenta
Predictus: “Participar do CONARH 2026 reforçou para a Predictus o potencial dos dados e da tecnologia para apoiar decisões mais estratégicas no RH. As conversas com profissionais do setor trouxeram novos aprendizados e mostraram a importância de conectar tecnologia às necessidades reais da gestão de pessoas” – Gabriela Oliveira, estrategista de conteúdo da Predictus
CAMP Pinheiros: “Estar no CONARH 2026 marca um passo histórico para o CAMP Pinheiros. Queremos mostrar ao mercado que a verdadeira transformação dos RHs passa pela inclusão produtiva. Há quase 50 anos preparamos a juventude, e o talento que as empresas procuram hoje está aqui” – Rogério Correa, Head Comercial do CAMP Pinheiros
Gedanken: “O CONARH superou expectativas. Foram três dias de conexões profundas no nosso estande, onde entendemos dores reais e mostramos como a Gedanken transforma o RH. Ver a ‘Cidade do RH’ pulsar com trocas de alto nível do Brasil todo confirmou: nossa estreia foi um divisor de águas produtivo” – Lilian Perez, Diretora e Executiva de RH na Gedanken
OPAH IT: “Participar do CONARH 2026 foi uma experiência muito positiva para a Opah. O evento gerou conexões relevantes, oportunidades comerciais e permitiu apresentar nossas soluções de tecnologia e inovação para o RH a um público altamente qualificado” – Christopher Neudl, diretor de Novos Negócios da OPAH IT
Axenya: “Esses três dias mostraram um mercado cada vez mais letrado, cheio de profissionais querendo aprender e trocar experiências. O que mais me surpreendeu foi a troca intensa entre RHs, parceiros e fornecedores, e a Axenya teve papel central em ajudar o RH a decidir melhor, com mais dados e clareza” – Ágatta Marinho, diretora comercial da Axenya
Voetur Viagens: “Estamos muito felizes com o resultado da nossa primeira participação no CONARH. Tivemos uma aceitação muito positiva e percebemos grande interesse pelo Meu Clube de Viagens, especialmente por ser uma solução gratuita para empresas e com benefícios diferenciados para colaboradores” – Rafael Ortiz, diretor do Meu Clube de Viagens e de Produtos Terrestres da Voetur Viagens
Instituto PROA: “Em minha palestra, propus a discussão de como, num mercado de trabalho cada vez mais incerto, as competências transferíveis se tornaram essenciais para formar equipes. Foi uma honra participar do CONARH 2026 diante de um público tão interessado e qualificado” – Alini Dal’Magro, CEO e presidente do Instituto PROA
Grunn.AI: “Para a Grunn, participar do CONARH 2026 foi uma experiência bastante valiosa e estratégica. O evento abriu espaço para novas parcerias e conversas construtivas sobre como a nossa IA por voz pode potencializar a escuta organizacional e gerar resultados para as empresas” – Sergio Pena, CEO da Grunn.AI
Kinebot: “A participação no CONARH foi muito positiva para a Kinebot. Além de apresentar soluções como Kinework e Kinemind, tivemos contato com profissionais de diferentes áreas e identificamos novas oportunidades de parceria. A qualidade do público e as conexões realizadas reforçam nosso interesse em participar das próximas edições” – Cauê Marinho, CEO da Kinebot
ICOM: “Participar do CONARH 2026 foi uma oportunidade para acompanhar os avanços em inclusão e acessibilidade no trabalho. Um RH inovador precisa garantir comunicação acessível, incluindo Libras, para que profissionais surdos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e participação” – Monica Lupatin, Diretora de Negócios do ICOM
Sobre a ABRH Brasil
A ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), presidida por Leyla Nascimento, está presente em 22 estados e no Distrito Federal. As seccionais são desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experiências, além de colaborar com os poderes públicos e demais entidades nos assuntos referentes à sua área de atuação. Filiada à WFPMA (World Federation of People Management Associations) e à FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), a ABRH Brasil é cofundadora e integra a CRHLP (Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa), fundada em 2010.