As Empresas Randon, através da Randon S.A e Master foram escolhidas como Destaques do Ano em Recursos Humanos 2012pela ARH-Serrana, na categoria Organizacional Projetos. Os reconhecimentos se devem aos cases do Programa de Sucessão de Gestores e o Programa de Representantes de Equipes, respectivamente.
O prêmio Destaques do Ano é a mais importante distinção na área de gestão de pessoas na Serra gaúcha. A ação é promovida pela Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana), e reconhece empresas, profissionais e pesquisadores que se destacaram na gestão de pessoas em Caxias do Sul, estimulando e valorizando melhorias contínuas e inovadoras na área. Esta é a 20ª edição da categoria Organizacional Gestão, 13ª da categoria Empresa Cidadã, 5ª da categoria Acadêmica e 3ª da categoria Organizacional Projetos. O evento de entrega da premiação será no dia 19 de outubro, às 19h30min, no Clube Juvenil, em Caxias do Sul.
CASES
Sucessão de Gestores da Randon S.A – idealizado para proteger as empresas contra a escassez de líderes no mercado, dotando-as de profissionais capacitados e alinhados ao perfil de liderança Randon. O Programa Sucessão de Gestores agiliza, com isso, os processos de seleção e adaptação de novos gestores. O aproveitamento do Banco de Potenciais no preenchimento das vagas internas mostra a eficácia do programa em relação aos princípios da Companhia, em especial a um deles: “Pessoas, Valorizadas e Respeitadas – Respeitar o ser humano como destinatário final de tudo o que fazemos”, uma vez que contribui para a promoção de um ambiente organizacional que enfatiza a motivação e a valorização das pessoas.
Norteado por tais valores, o programa seguiu uma formatação diferenciada desde o seu início. A identificação dos líderes potenciais não parte da indicação de posições hierárquicas superiores, como acontece na maior parte dos programas de sucessão, mas do próprio funcionário interessado em ascender profissionalmente; as inscrições são voluntárias, dando oportunidade a todos que queiram testar seu potencial; o processo de identificação de talentos segue etapas, procedimentos e critérios de avaliação padronizados, que fortalecem seus propósitos de transparência, ao mesmo tempo em que alinham o programa às demandas da crescente internacionalização da Companhia. Ao término do processo, cada candidato, selecionado ou não para o Banco de Potenciais, recebe um feedback detalhado de suas avaliações, agregado a um plano de desenvolvimento individual. Através do conceito de antecipação no desenvolvimento dos potenciais, de forma a prepará-los para assumir um cargo de gestão quando o mesmo surgir, o funcionário passa a integrar o Banco de Potenciais e a participar de programas de treinamento e desenvolvimento que até então não faziam parte do seu plano de desenvolvimento.
A evolução do programa e de seus resultados apontam para a efetividade desta ferramenta estratégica, seja na atração e retenção de talentos com vistas à sustentação do crescimento da Companhia, seja na motivação e comprometimento dos funcionários, que encontram neste programa possibilidades concretas para a construção de sua carreira profissional.
Programa de Representantes de Equipes da Master – implantado em 2010 e que este ano contempla funcionários de todas as áreas da empresa, tem o objetivo de intensificar o desempenho das equipes por meio do desenvolvimento técnico e comportamental, bem como na atuação diferenciada de seus funcionários, com foco em inovação, criatividade, espírito de uma organização única e atendimento aos seus fundamentos estratégicos.
Desde a implantação, o Programa de REs já envolveu diretamente 153 pessoas. Visa também melhorias no clima organizacional, agilidade e confiabilidade no fluxo de informações, garantia de execução de processos alinhados ao SGM – Sistema de Gestão Master e atendimento à cultura da excelência definida pela empresa.
A fabricante de freios conta atualmente com 1.020 funcionários. Suas práticas de Gestão de Pessoas têm oportunizado crescimento profissional, além de benefícios que colaboram com o bom clima organizacional, resultando em melhor ambiente de trabalho e consequentemente maior produtividade, sempre na busca pela excelência em sistemas, processos e produtos. A Master figura novamente no ranking das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, Guia Você S/A, edição 2012.
Randon S.A – Maior fabricante de reboques e semirreboques na América Latina e entre os maiores do mundo, a Randon S.A., há mais de 60 anos fabrica diferentes tipos de equipamentos entre semirreboques, reboques e carrocerias, nas modalidades graneleiros, carga seca, tanques, basculantes, silos, frigoríficos, canavieiros, florestais, siders e furgões, entre outros. No segmento ferroviário de carga, a Randon fabrica vagões dos tipos hopper, gôndola, tanque, carga geral, plataforma e sider, entre outros. A empresa conta com mais de 320 mil unidades fabricadas, participação expressiva que mostra a sua importância na história da expansão do transporte rodoviário de cargas no País e no exterior. No mercado internacional, onde atua há quatro décadas, a empresa marca presença com seus produtos em mais de 70 países para onde já exportou mais de 50 mil unidades.A marca Randon responde por mais de 70% das exportações de implementos rodoviários do Brasil.
Master – é a maior fabricante de freios para caminhões, ônibus e implementos rodoviários da América do Sul. Criada em 24 de abril de 1986, como uma joint-venture entrea Randon S.A. Implementos e Participações, de Caxias do Sul, e a Meritor Inc., situada em Troy, Michigan, Estados Unidos, a Master desenvolve conjuntos de freios pneumáticos e hidráulicos com a mais alta tecnologia e performance, componentes para o mercado de reposição e sistemas de atuação para semirreboques.
Responde por 55,7% do mercado nacional de freios, possui forte presença no segmento de reposição e também exporta componentes e conjuntos de freios para os países da América do Sul, Estados Unidos, Canadá e Inglaterra. Para os demais países, a comercialização é feita via Meritor. Como parte de sua estratégia de crescimento, a Master amplia seu portfólio de produtos através de um acordo firmado com a empresa sueca Haldex, passando a fabricar, comercializar e dar assistência técnica em sistemas ABS.
