{"id":104560,"date":"2023-08-17T12:28:15","date_gmt":"2023-08-17T15:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/?p=104560"},"modified":"2023-08-23T17:34:55","modified_gmt":"2023-08-23T20:34:55","slug":"mercado-de-trabalho-e-a-paternidade-ativa-como-as-empresas-podem-promover-essa-reflexao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2023\/08\/mercado-de-trabalho-e-a-paternidade-ativa-como-as-empresas-podem-promover-essa-reflexao\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho e a paternidade ativa: como as empresas podem promover essa reflex\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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\"Bematize\"<\/p>\n

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Mercado de trabalho e a paternidade ativa: como as empresas podem promover essa reflex\u00e3o<\/p>\n

Especialista listou algumas a\u00e7\u00f5es que podem promover a reflex\u00e3o da paternidade ativa nas organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n

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No \u00faltimo dia 7, o plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal suspendeu o julgamento que iria analisar uma poss\u00edvel omiss\u00e3o do Congresso para legislar sobre a licen\u00e7a paternidade. Apesar de ser direito do trabalhador, a licen\u00e7a paternidade pela chegada de um filho \u00e9 de apenas 5 dias, podendo ser prorrogada por mais 15 dias, caso o funcion\u00e1rio trabalhe em uma empresa cadastrada no programa Empresa Cidad\u00e3. Este \u00e9 um tempo considerado curto comparado a outros pa\u00edses, como Coreia do Sul, Jap\u00e3o e Dinamarca, onde a licen\u00e7a \u00e9 de 52 semanas.<\/p>  \n

Esta discuss\u00e3o se reflete tamb\u00e9m no mundo corporativo. Em 2022 a Bematize<\/a>, consultoria de benef\u00edcios, realizou um levantamento para identificar quais os benef\u00edcios mais escolhidos por colaboradores em seus programas flex\u00edveis, e em primeiro lugar estava o aux\u00edlio-creche, escolhido por 38,57% dos entrevistados.<\/p>  \n

Tal escolha demonstra como a prioriza\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia e do cuidado com as crian\u00e7as impacta n\u00e3o s\u00f3 pessoalmente, mas profissionalmente, motivo pelo qual empresas t\u00eam adotado a licen\u00e7a parental como um chamativo, usando o benef\u00edcio como parte do seu programa de diversidade para atrair e manter talentos.<\/p>  \n

Licen\u00e7as parentais igualit\u00e1rias impactam positivamente<\/p>\n

Uma mat\u00e9ria publicada pela Forbes em mar\u00e7o deste ano trouxe um estudo realizado pela McKinsey que, em seu relat\u00f3rio, mostra como licen\u00e7as parentais mais igualit\u00e1rias impactam positivamente n\u00e3o s\u00f3 aos homens pais, que podem passar mais tempo com seu filho, mas tamb\u00e9m na rela\u00e7\u00e3o com as parceiras, que ficam menos sobrecarregadas e conseguem o apoio e cuidado necess\u00e1rio ap\u00f3s a gesta\u00e7\u00e3o, especialmente na fase do p\u00f3s-parto.<\/p>  \n

Ronn Gabay, s\u00f3cio fundador e especialista em benef\u00edcios da Bematize, listou algumas a\u00e7\u00f5es nas quais as empresas podem promover a reflex\u00e3o da paternidade ativa nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>  \n

Aumentar o tempo da licen\u00e7a para promover a paternidade ativa dos colaboradores<\/p>\n

O direito \u00e0 licen\u00e7a j\u00e1 \u00e9 previsto por lei, e \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa ced\u00ea-lo. De acordo com Gabay, estender o benef\u00edcio para al\u00e9m do estipulado pela CLT \u00e9 uma forma de est\u00edmulo \u00e0 paternidade ativa, “Se os colaboradores t\u00eam mais tempo para se adaptar \u00e0 chegada de um beb\u00ea, conseguem se organizar na nova rotina e voltar ao trabalho mais motivados”.<\/p>  \n

Incluir homens pais em cursos e treinamentos direcionados a cuidados com rec\u00e9m-nascidos<\/p>\n

A chegada de um rec\u00e9m-nascido causa muitas d\u00favidas e preocupa\u00e7\u00f5es. Para Ronn Gabay, o cuidado paterno tamb\u00e9m \u00e9 de suma import\u00e2ncia nos primeiros meses do beb\u00ea, “Tem que ser constante e tudo \u00e9 uma novidade. Convidar os pais de primeira viagem a participar de cursos sobre cuidados com rec\u00e9m-nascidos \u00e9 uma forma de prepar\u00e1-los para as futuras adversidades”, esclarece o especialista.<\/p>  \n

Oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis e que englobam toda a fam\u00edlia<\/p>\n

As empresas podem dar autonomia para que estes futuros pais escolham os benef\u00edcios que mais se enquadrem neste novo per\u00edodo de suas vidas, como o aux\u00edlio-creche, aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, entre outros. Gabay completa: ”\u00e9 uma maneira de reter talentos e acolher os colaboradores, deixar que eles escolham o melhor benef\u00edcio para suas respectivas realidades democratiza o direito de escolha”.<\/p>  \n

Oferecer incentivos e pr\u00e1ticas de maior conviv\u00eancia com a fam\u00edlia<\/p>\n

Para o diretor da Bematize, permitir que o funcion\u00e1rio priorize a conviv\u00eancia com sua fam\u00edlia cria uma boa rela\u00e7\u00e3o entre colaborador e empresa. “As empresas podem oferecer como incentivos vale-presente ou cart\u00e3o em \u00e9poca de anivers\u00e1rios dos filhos e do c\u00f4njuge, day off e promover a\u00e7\u00f5es para a fam\u00edlia conhecer a empresa. Todas esssas op\u00e7\u00f5es incrementam ainda mais a confian\u00e7a do funcion\u00e1rio na corpora\u00e7\u00e3o”, afirma.<\/p>  \n

Praticar a\u00e7\u00f5es de bem-estar e endomarketing que auxiliam o colaborador a lidar com temas familiares<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es de endomarketing t\u00eam ajudado diversas empresas no aumento de produtividade, inova\u00e7\u00e3o e qualidade de tarefas. Para Ronn Gabay, alinhar isso com assuntos referentes \u00e0 paternidade e aos cuidados com crian\u00e7as demonstra a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com o bem-estar de seus funcion\u00e1rios e suas respectivas rela\u00e7\u00f5es com seus filhos. ”Promover a\u00e7\u00f5es internas nas empresas, como campanha de Dia das Crian\u00e7as, campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade e bem-estar das crian\u00e7as, abrange n\u00e3o s\u00f3 a preocupa\u00e7\u00e3o com os trabalhadores internos, mas tamb\u00e9m com seus filhos, promovendo um bem-estar geral”, adiciona Ronn.<\/p>  \n

Para finalizar, o especialista reuniu algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser adotas pelas empresas que desejam promover a a\u00e7\u00e3o paternal ativa no ambiente corporativo:<\/p>\n