Rodrigo Santos, especialista em People Analytics da Hotmart, esclareceu, durante o evento, que o People Analytics \u00e9 mais do que um termo da moda: \u00e9 uma metodologia que emprega an\u00e1lise de dados para embasar decis\u00f5es relacionadas aos colaboradores de uma empresa de forma assertiva e eficaz.<\/p> \n
De acordo com o especialista, para ser proficiente em People Analytics n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio uma afinidade direta com n\u00fameros, mas sim uma compreens\u00e3o abrangente da metodologia e sua aplica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica em diferentes contextos organizacionais.<\/p> \n
Por outro lado, Reinaldo Roxo, Gerente de Tecnologia da Brasoft, ressaltou que a IA n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o nova quanto parece, tendo suas origens na d\u00e9cada de cinquenta, quando foi desenvolvida para fins militares e detec\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es inteligentes. “A IA \u00e9 relativamente antiga\u00a0 e\u00a0 vem evoluindo. Foi durante o per\u00edodo de guerra que nasceu o primeiro chatbot”, explicou.<\/p> \n
O executivo destacou que, embora a fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica tenha contribu\u00eddo para uma vis\u00e3o distorcida da IA, sua aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica est\u00e1 longe dos cen\u00e1rios de rob\u00f4s conscientes como os retratados na cultura popular. “A fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica atrapalha a aceita\u00e7\u00e3o do uso. Entretanto, \u00e9 algo que est\u00e1 distante da nossa realidade, embora existam rob\u00f4s trabalhando na produ\u00e7\u00e3o de carros, por exemplo, eles ainda n\u00e3o s\u00e3o considerados auto conscientes, n\u00e3o t\u00eam condi\u00e7\u00e3o de nos entender e nem tomar decis\u00f5es, precisam ser alimentados, treinados e padronizados”, finaliza.<\/p> \n
Intelig\u00eancia Artificial no RH\u00a0<\/strong><\/p>\n Reinaldo Roxo explicou que a IA j\u00e1 est\u00e1 presente em nosso cotidiano, muitas vezes de forma impercept\u00edvel, como no caso das calculadoras, que s\u00e3o uma forma primitiva de intelig\u00eancia artificial, realizando opera\u00e7\u00f5es matem\u00e1ticas sem compreender o significado por tr\u00e1s dos n\u00fameros.<\/p> \n O especialista enfatizou tamb\u00e9m que a rela\u00e7\u00e3o entre Intelig\u00eancia Artificial e People Analytics \u00e9 fundamental para potencializar a capacidade humana de an\u00e1lise e tomada de decis\u00f5es, especialmente em contextos corporativos, onde a quantidade de dados pode ser avassaladora para os recursos humanos convencionais.<\/p> \n Ambos os palestrantes concordam que a IA n\u00e3o \u00e9 uma amea\u00e7a aos empregos, mas sim uma ferramenta que pode capacitar os profissionais de RH a desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es de forma mais estrat\u00e9gica e eficiente.<\/p> \n Marcelo de Abreu, especialista em tecnologia para RH e Vice-presidente da Employer Recursos Humanos, corrobora essa vis\u00e3o, destacando como o People Analytics pode fornecer insights valiosos para a gest\u00e3o de talentos e o desenvolvimento organizacional.<\/p> \n “Essa abordagem permite a identifica\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es, a gera\u00e7\u00e3o de previs\u00f5es e a otimiza\u00e7\u00e3o de processos, abrangendo desde o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a gest\u00e3o do clima organizacional e a avalia\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e benef\u00edcios”, explicou.<\/p> \n De acordo com o executivo, a tecnologia gera m\u00e9tricas que fornecem uma compreens\u00e3o profunda das quest\u00f5es e desafios enfrentados pelas empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas equipes, permitindo a antecipa\u00e7\u00e3o de problemas e a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias preventivas.<\/p> \n “Uma das principais vantagens do RH ao adotar uma estrat\u00e9gia baseada em dados \u00e9 a capacidade de tomar decis\u00f5es mais precisas e proativas. Isso contribui para a redu\u00e7\u00e3o do turnover e eleva o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, resultando em um ambiente corporativo mais saud\u00e1vel e produtivo”.<\/p> \n Para assistir ao Webinar: O Futuro do RH: Tend\u00eancias e Perspectivas com People Analytics e IA<\/strong>, basta ir ao Palco Virtual<\/a> do LUGARH.<\/p> \n Sobre o LUGARH<\/strong><\/p>\n Com mais de 20 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea, o LUGARH \u00e9 um software de admiss\u00e3o online criado para otimizar o setor de RH, possibilitando que as empresas possam utilizar esse tempo em outros processos decisivos, trabalhando diariamente em novas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para o setor. Saiba mais em LUGARH<\/a>.<\/p> \n WhatsApp: (41) 3037 – 9419<\/strong><\/p>\n Ana Cunha: anacunha@employer.com.br<\/a><\/p>\n D\u00e9bora Gomes: deboraalmeida@employer.com.br<\/a><\/p>\nSobre a Employer Recursos Humanos <\/strong><\/h5>\n
Uma das maiores empresas de RH do pa\u00eds, a Employer que oferece servi\u00e7os e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam solu\u00e7\u00f5es eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.<\/h5>\n
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