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Rodrigo Bocardi, um dos principais nomes do jornalismo da TV Globo, foi demitido recentemente ap\u00f3s mais de duas d\u00e9cadas de trabalho na emissora por, segundo comunicado oficial, descumprir normas \u00e9ticas. O caso reacende a discuss\u00e3o e renova o alerta sobre a import\u00e2ncia de as empresas redigirem e apresentarem um bom c\u00f3digo de \u00e9tica e um c\u00f3digo de conduta, que seja claro e conhecido pelos colaboradores. O advogado Jossan Batistute, especialista em direito empresarial, e a advogada Glauce Fon\u00e7atti, especialista em direito do trabalho, s\u00f3cios do Escrit\u00f3rio Batistute Advogados, orientam como preparar documentos como esses.<\/p> \n
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Entre alguns dos princ\u00edpios \u00e9ticos e de conduta estabelecidos pela TV Globo, amplamente conhecido e cujos documentos est\u00e3o dispon\u00edveis na internet, est\u00e1 a isen\u00e7\u00e3o e imparcialidade, a proibi\u00e7\u00e3o de atuar em presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a empresas ou institui\u00e7\u00f5es que possam criar conflito de interesses em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cobertura jornal\u00edstica. O que se veiculou na imprensa \u00e9 que Bocardi teria prestado servi\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o para uma empresa que atende contas p\u00fablicas, inclusive a da prefeitura de S\u00e3o Paulo, al\u00e9m de ter realizado treinamento de m\u00eddia para pol\u00edticos que eventualmente apareciam nos telejornais da emissora. A decis\u00e3o sobre a demiss\u00e3o teria vindo do compliance da empresa.<\/p> \n
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\u201cQuando uma empresa estabelece regras de conduta e normas \u00e9ticas e transmite isso de maneira clara e acess\u00edvel aos colaboradores desde que s\u00e3o contratados, essa \u00e9 uma maneira de evitar situa\u00e7\u00f5es como essa, al\u00e9m de preservar a pr\u00f3pria empresa e o pr\u00f3prio colaborador de situa\u00e7\u00f5es conflitantes\u201d, avalia o advogado Jossan Batistute. Conforme o especialista, \u00e9 justamente o compliance de cada empresa que atuar\u00e1 na elabora\u00e7\u00e3o, divulga\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o das regras, cada qual estabelecida de acordo com a respectiva atividade de cada empresa.<\/p> \n
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Glauce Fon\u00e7atti explica que a cria\u00e7\u00e3o de c\u00f3digos de conduta e de \u00e9tica nas empresas \u00e9 uma pr\u00e1tica normal e saud\u00e1vel, entretanto, deve levar em conta diversos fatores. \u201cEsse \u00e9 um trabalho que demanda bom senso e sensatez\u201d. A advogada esclarece que o c\u00f3digo de conduta e de \u00e9tica t\u00eam o papel e a fun\u00e7\u00e3o de um regimento interno. \u201cUma vez elaborado, divulgado e orientado aos funcion\u00e1rios, o documento serve como um regimento que tem o objetivo de promover a harmonia laboral e certa conduta mais homog\u00eanea no ambiente de trabalho\u201d, diz.<\/p> \n
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De acordo com a especialista, entre alguns itens importantes est\u00e1 o uso ou n\u00e3o de uniformes, a recomenda\u00e7\u00e3o os hor\u00e1rios de trabalho, pol\u00edticas sobre troca de favores e recebimento de presentes, entre outros assuntos diversos. \u201cAo definir o que \u00e9 proibido e o que \u00e9 permitido, a empresa estabelece padr\u00f5es de comportamento e transmite, de maneira clara, a\u00e7\u00f5es e atitudes que considera \u00e9ticas ou n\u00e3o\u201d, ressalta a advogada. Glauce explica que, com a implanta\u00e7\u00e3o dos programas de compliance nas empresas, s\u00e3o esses grupos que elaboram, revisam e publicam essas normas, sempre levando em conta a opini\u00e3o dos colegas de trabalho. \u201cDa\u00ed a import\u00e2ncia de um programa de Compliance em sintonia com a empresa e seus funcion\u00e1rios\u201d, avalia.<\/p> \n
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F\u00e1bio Luporini<\/p>\n
(43) 9.9997-3869<\/p>\n