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Shutterstock<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O mercado de trabalho est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, impulsionado pela Intelig\u00eancia Artificial (IA) e outras tecnologias. Essa transforma\u00e7\u00e3o profunda est\u00e1 redefinindo as pr\u00e1ticas de RH, desde o recrutamento at\u00e9 a gest\u00e3o de talentos. A consultoria global de gest\u00e3o organizacional, Korn Ferry, em seu estudo “Tend\u00eancias de RH 2024-2025”, aprofunda a an\u00e1lise do impacto da IA nesse cen\u00e1rio, apresentando dados relevantes sobre as mudan\u00e7as em curso.<\/p> \n <\/p>\n O estudo revela que a preocupa\u00e7\u00e3o com a redu\u00e7\u00e3o de quadros, devido \u00e0 intelig\u00eancia artificial generativa, \u00e9 menor do que se imagina. Embora 9% das empresas planejem diminuir sua estrutura no futuro, a maioria (90%) n\u00e3o tem essa inten\u00e7\u00e3o. Apenas 1% j\u00e1 adotou essa medida, at\u00e9 o momento.<\/p> \n Veja abaixo:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Questionados se as empresas t\u00eam habilidades aprofundadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial Generativa, 36% discordam sobre isso e 38% n\u00e3o acreditam e nem desacreditam. Apenas 1% afirmou que concordar totalmente.<\/p> \n <\/p>\n A pesquisa revelou que a maioria das empresas ainda n\u00e3o possui habilidades aprofundadas em intelig\u00eancia artificial generativa, de acordo com a percep\u00e7\u00e3o dos respondentes. Apenas 1% concordou totalmente com essa afirma\u00e7\u00e3o, enquanto 36% discordaram e 38% se mostraram neutros.<\/p> \n Veja abaixo:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mesmo com o avan\u00e7o das novas tecnologias, as organiza\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o resistentes sobre \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o dessas solu\u00e7\u00f5es inovadoras no seu cotidiano. A maioria (74%) diz n\u00e3o utilizar alguma ferramenta de Intelig\u00eancia Artificial Generativa, apenas 26% afirmam utilizar a IA internamente.<\/p> \n <\/p>\n Os dados do estudo tamb\u00e9m revelaram quais s\u00e3o as ferramentas que essas companhias mais utilizam em sua gest\u00e3o: o ChatGPT (62%), Copilot (52%), Viva (4%), Bard (1%) e outros (26%) foram as op\u00e7\u00f5es mais respondidas.<\/p> \n <\/p>\n Segundo Rodrigo Accarini, S\u00f3cio e L\u00edder da \u00e1rea de Solu\u00e7\u00f5es Digitais no Brasil, da consultoria global de gest\u00e3o organizacional, Korn Ferry, mesmo com o grande potencial da Intelig\u00eancia Artificial para otimizar processos e impulsionar o crescimento das empresas, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda enfrentam uma lacuna significativa de conhecimento sobre como aplicar essa tecnologia em seus neg\u00f3cios e uma resist\u00eancia em adotar a ferramenta. \u201cH\u00e1 falta de habilidades em IA. N\u00f3s temos o desafio de escassez de profissionais que sejam mais qualificados, o que limita sua capacidade de aproveitar os benef\u00edcios dessa solu\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a complexidade com a tecnologia e a incerteza sobre o retorno do investimento de fato tamb\u00e9m dificulta a ado\u00e7\u00e3o.\u201d, explica.<\/p> \n <\/p>\n A IA no cotidiano<\/strong><\/p>\n Ao serem questionados sobre como a empresa utiliza a tecnologia de Intelig\u00eancia Artificial Generativa no dia a dia, o levantamento identificou que a maioria opta pela efic\u00e1cia de processos (59%) e chatbot interno (59%). Outros preferem aproveitar a IA para pesquisas internas (48%), an\u00e1lise preditiva (42%) e redu\u00e7\u00e3o de vieses (23%).<\/p> \n Veja abaixo:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Potencial presente e futuro <\/strong><\/p>\n O levantamento da Korn Ferry se aprofundou em entender, em rela\u00e7\u00e3o ao presente<\/strong>, como as companhias classificam o uso de Intelig\u00eancia Artificial Generativa dentro do processo interno de RH nas empresas e seus setores. As classifica\u00e7\u00f5es foram feitas em n\u00edveis, sendo 1 (muito baixo), 2, 3, 4 (mediano) e 5 (muito alto).<\/p> \n <\/p>\n Por exemplo, como n\u00edvel muito baixo, os setores de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho (56%), gest\u00e3o de mudan\u00e7a e desenvolvimento organizacional (55%), an\u00e1lise de dados\/people analytics (43%), comunica\u00e7\u00e3o interna (45%), diversidade e inclus\u00e3o (58%) entre diversos outros, listados abaixo, ao lado dos de n\u00edveis medianos e superiores.<\/p> \n Veja:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O levantamento tamb\u00e9m se preocupou em compreender como as empresas classificam o uso de Intelig\u00eancia Artificial Generativa dentro do processo interno de RH, mas com o recorte voltado para o potencial futuro<\/strong> nos mesmos setores.<\/p> \n Veja abaixo com detalhes:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cEmbora a intelig\u00eancia artificial seja uma tend\u00eancia inevit\u00e1vel, as empresas demonstram resist\u00eancia em adapt\u00e1-la aos seus processos. A falta de conhecimento sobre a nova tecnologia, a preocupa\u00e7\u00e3o com a reestrutura\u00e7\u00e3o interna e o medo de perder empregos s\u00e3o alguns dos principais obst\u00e1culos que notamos. \u00c9 fundamental oferecer informa\u00e7\u00f5es e suporte para auxiliar as empresas na supera\u00e7\u00e3o desses desafios e aproveitar os benef\u00edcios da IA\u201d, finaliza Accarini da Korn Ferry.<\/p> \n <\/p>\n Sobre a Korn Ferry<\/strong><\/p>\n A Korn Ferry \u00e9 uma empresa global de consultoria organizacional, que opera na interse\u00e7\u00e3o entre estrat\u00e9gia e talento, ajudando organiza\u00e7\u00f5es a maximizarem impacto. Trabalha com os seus clientes desenhando as suas estruturas, fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades, e os auxiliam a encontrar e contratar as pessoas certas para colocar a sua estrat\u00e9gia em a\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, apoia-os nas tem\u00e1ticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o e os orienta sobre como recompensar, desenvolver e motivar os seus colaboradores, apoiada por uma propriedade intelectual e base de dados \u00fanicas, al\u00e9m de pesquisas autorais exclusivas sobre lideran\u00e7a, comportamento empresarial, mercado de trabalho, recursos humanos e outros temas. Tudo isso, para impulsionar um crescimento sustent\u00e1vel das organiza\u00e7\u00f5es com as quais trabalha.<\/p> \n <\/p>\n Presente na Am\u00e9rica do Norte, Am\u00e9rica Latina, Europa, \u00c1sia, \u00c1frica e Oriente M\u00e9dio, a Korn Ferry conta com mais de 100 escrit\u00f3rios e 10.000 colaboradores ao redor do mundo. \u00a0No Brasil, a sede da Korn Ferry est\u00e1 localizada em S\u00e3o Paulo e s\u00e3o mais de 250 colaboradores atendendo em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p> \n N.A. Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing\u00a0<\/strong><\/p>\n R\u00f4mulo Pontes <\/strong><\/p>\n E-mail: romulo.pontes@nacomunicacao.com.br<\/a><\/p>\n Telefone: (11) 96228-8966<\/p>\n<\/p>\n
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