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A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que passa a incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), representa mais do que uma exig\u00eancia regulat\u00f3ria: \u00e9 uma oportunidade para que as empresas revisem pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, fortale\u00e7am a cultura organizacional e promovam ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. \u00c9 o que aponta a advogada especialista em direito do trabalho, Glauce Fon\u00e7atti, do Escrit\u00f3rio Batistute Advogados. Embora j\u00e1 esteja em vigor, ainda est\u00e1 em fase de adapta\u00e7\u00e3o, o que \u00e9, na vis\u00e3o dela, uma excelente oportunidade estrat\u00e9gica.<\/p> \n
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\u201cMais do que atender a uma obriga\u00e7\u00e3o legal, as empresas podem utilizar esse momento para revisar processos internos, aprimorar a gest\u00e3o de pessoas e construir ambientes mais seguros, colaborativos e produtivos. A preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais come\u00e7a pela forma como o trabalho \u00e9 organizado e pelas rela\u00e7\u00f5es estabelecidas no dia a dia corporativo\u201d, afirma Glauce. A mudan\u00e7a ocorre em um contexto de crescente preocupa\u00e7\u00e3o global com a sa\u00fade mental. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), depress\u00e3o e ansiedade provocam a perda de cerca de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho por ano em todo o mundo, gerando impacto econ\u00f4mico estimado em US$ 1 trilh\u00e3o.<\/p> \n
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A partir de agora, com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR1, os fatores de risco psicossociais passam a integrar formalmente o invent\u00e1rio de riscos ocupacionais das empresas, ao lado dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes. \u201cA norma reconhece que elementos como sobrecarga de trabalho, metas inalcan\u00e7\u00e1veis, ass\u00e9dio, falhas de comunica\u00e7\u00e3o e falta de apoio da lideran\u00e7a podem comprometer a sa\u00fade mental dos trabalhadores e devem ser identificados, avaliados e tratados de forma preventiva\u201d, diz a advogada.<\/p> \n
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Entre as boas pr\u00e1ticas que podem ser adotadas, na avalia\u00e7\u00e3o de Glauce, est\u00e3o a revis\u00e3o de metas e indicadores para garantir que sejam realistas e compat\u00edveis com a capacidade operacional das equipes; a capacita\u00e7\u00e3o de gestores para identificar sinais de sofrimento emocional e conduzir conversas dif\u00edceis; a cria\u00e7\u00e3o de canais seguros para den\u00fancias e relatos de ass\u00e9dio; e a realiza\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de pesquisas de clima organizacional para mapear fatores de risco antes que eles resultem em adoecimento ou afastamentos.<\/p> \n
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Outra medida importante \u00e9 ampliar os mecanismos de escuta dos trabalhadores e incentivar sua participa\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. \u201cProgramas de desenvolvimento de lideran\u00e7as, pol\u00edticas claras de respeito e diversidade, a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e iniciativas voltadas ao equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal contribuem para reduzir fatores de estresse e fortalecer o sentimento de pertencimento das equipes\u201d, observa a especialista. As diretrizes da OMS e da OIT destacam justamente a necessidade de enfrentar cargas excessivas de trabalho, comportamentos negativos e outros fatores organizacionais que afetam a sa\u00fade mental.<\/p> \n
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Ao incorporar a gest\u00e3o dos riscos psicossociais \u00e0 rotina corporativa, as empresas n\u00e3o apenas avan\u00e7am na conformidade com a NR-1, mas, tamb\u00e9m, refor\u00e7am sua capacidade de atrair talentos, reduzir afastamentos e aumentar a produtividade. \u201cEm um cen\u00e1rio em que a sa\u00fade mental ganha espa\u00e7o nas agendas corporativas e regulat\u00f3rias, a preven\u00e7\u00e3o deixa de ser um diferencial e passa a fazer parte da sustentabilidade dos neg\u00f3cios e da responsabilidade social das organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n
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