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S\u00e3o Paulo, agosto de 2026 \u2013<\/strong> O CONARH 2026 encerrou nesta quinta-feira sua 52\u00aa edi\u00e7\u00e3o com cerca de 40 mil participantes, 120 palestrantes e 320 expositores, distribu\u00eddos em uma \u00e1rea de 43 mil m\u00b2. Realizado pela ABRH Brasil, o evento transformou S\u00e3o Paulo na Cidade do RH durante tr\u00eas dias, reunindo profissionais, lideran\u00e7as, especialistas e empresas para discutir os caminhos da gest\u00e3o de pessoas e as transforma\u00e7\u00f5es que impactam o mundo do trabalho.<\/p> \n \n Sob o conceito \u201cBrasil Global: O futuro da gest\u00e3o \u00e9 humano\u201d, a programa\u00e7\u00e3o trouxe discuss\u00f5es sobre intelig\u00eancia artificial, lideran\u00e7a, cultura, diversidade, qualifica\u00e7\u00e3o profissional, novas jornadas e os impactos da tecnologia sobre carreiras e modelos de trabalho. Entre as novidades estiveram a Arena CONARH Agro, o RH Tech e o FESTRA \u2013 Festival do Trabalho. A inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ganhou espa\u00e7o com a Competi\u00e7\u00e3o RH Tech, que reuniu mais de 50 startups e oito finalistas, tendo a Lovel como vencedora. Como pr\u00eamio, a startup receber\u00e1 um espa\u00e7o de 9 m\u00b2 na edi\u00e7\u00e3o de 2027.<\/p> \n \n \u201cEncerramos esta edi\u00e7\u00e3o com a certeza de que o futuro da gest\u00e3o de pessoas ser\u00e1 constru\u00eddo a partir da combina\u00e7\u00e3o entre tecnologia, inova\u00e7\u00e3o e, principalmente, humanidade. Este \u00e9 um espa\u00e7o de encontro, troca e constru\u00e7\u00e3o coletiva, e os debates destes tr\u00eas dias mostraram que o RH tem um papel cada vez mais estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es e para a sociedade\u201d, afirma Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil. Para a entidade, a edi\u00e7\u00e3o de 2026 refor\u00e7a a import\u00e2ncia de promover espa\u00e7os de di\u00e1logo, conex\u00e3o e compartilhamento de experi\u00eancias para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es do trabalho e fortalecer o papel estrat\u00e9gico da gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es e na sociedade.<\/p> \n \n Quem fez parte da Cidade do RH compartilha suas experi\u00eancias<\/strong><\/p>\n \n TOTVS:<\/strong> \u201cO CONARH 2026 superou expectativas. A Arena Mundo Pessoas mostrou que o mercado busca debates \u00e1geis e conectados aos desafios reais. O grande insight \u00e9 que a tecnologia libera o RH da burocracia, permitindo que ele foque no protagonismo humano e na transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios\u201d – Robson Campos, diretor de Produtos para RH da TOTVS<\/p>\n \n iFood Benef\u00edcios:<\/strong> “Estar no CONARH 2026 reafirmou que a tecnologia acelera transforma\u00e7\u00f5es, mas o fator humano continua no centro de tudo. Sa\u00edmos inspirados em seguir apoiando o RH com inova\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es que cuidam das pessoas e moldam o futuro do trabalho\u201d – Arthur Freitas, CEO do iFood Benef\u00edcios<\/p>\n \n S\u00f3lides:<\/strong> “Estamos muito satisfeitos com o impacto gerado no CONARH. O esporte nos permitiu traduzir o conceito de alta performance em uma experi\u00eancia que uniu conte\u00fado, entretenimento e tecnologia, aproximando a marca das pessoas e gerando conversas que foram al\u00e9m do evento presencial e online” – Rafael Kahane, diretor de Marketing da S\u00f3lides<\/p>\n \n LG lugar de gente:<\/strong> “Mais uma edi\u00e7\u00e3o do CONARH, e sa\u00edmos com uma certeza: a IA executa, mas quem decide e lidera continua sendo pessoas. Neste ano, viemos mostrar como agentes aut\u00f4nomos assumem o trabalho operacional e devolvem tempo para o que s\u00f3 o RH sabe fazer, com julgamento humano guiando cada decis\u00e3o\u201d – Felipe Azevedo, CEO da LG lugar de gente<\/p>\n \n Pandap\u00e9:<\/strong> “Participar do CONARH 2026 foi uma oportunidade de acompanhar de perto as principais transforma\u00e7\u00f5es do RH, trocar experi\u00eancias com profissionais do setor, fortalecer relacionamentos e apresentar novas solu\u00e7\u00f5es. Foram tr\u00eas dias intensos de conex\u00f5es, conte\u00fados, aprendizados e conversas sobre o futuro do trabalho” – Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9<\/p>\n \n SulAm\u00e9rica:<\/strong> \u201cNesta edi\u00e7\u00e3o, tivemos temas como intelig\u00eancia emocional, lideran\u00e7a, medicina e acolhimento, que refletem a ess\u00eancia da SulAm\u00e9rica: o cuidado com as pessoas. Esse \u00e9 o nosso prop\u00f3sito e foi realizador contribuir para este debate junto aos nossos clientes e corretores\u201d – Andreia Junqueira, CMO da SulAm\u00e9rica<\/p>\n \n Gupy:<\/strong> “Para n\u00f3s, ver todos falando de IA no CONARH26 refor\u00e7a a ideia de que a tecnologia n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial por si s\u00f3. O evento foi essencial para constatarmos que o pr\u00f3ximo salto do RH n\u00e3o deve estar em novas ferramentas, mas na pr\u00f3pria orquestra\u00e7\u00e3o de processos e pessoas. Na Gupy, isso \u00e9 transformar intelig\u00eancia em resultado de neg\u00f3cio atrav\u00e9s de gente\u201d – Guilherme Dias, CMO da Gupy<\/p>\n \n Biz:<\/strong> \u201cEncerramos o CONARH com a certeza de que a Biz est\u00e1 no centro das discuss\u00f5es sobre o futuro dos benef\u00edcios. Foram tr\u00eas dias de muitas conex\u00f5es, estande cheio e trocas valiosas sobre cultura, hiperpersonaliza\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia do colaborador\u201d – Clayton Pedro, CEO da Biz Benef\u00edcios<\/p>\n \n Wellhub:<\/strong> \u201cO CONARH \u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de quem cuida de pessoas e este ano trouxe conversas ainda mais profundas sobre como viabilizar o bem-estar nas empresas, gerar impacto e engajar a lideran\u00e7a. A gest\u00e3o de pessoas e o cuidado com o bem-estar exigem melhoria cont\u00ednua: n\u00e3o podemos nos acomodar com bons resultados. Enquanto todos n\u00e3o estiverem bem, n\u00e3o paramos\u201d – Ricardo Guerra, l\u00edder do Wellhub no Brasil<\/p>\n \n Ticket:<\/strong> \u201cEstar no CONARH \u00e9 uma oportunidade de mostrar nossa oferta de solu\u00e7\u00f5es para al\u00e9m da alimenta\u00e7\u00e3o. A parceria com a Liti e a novidade do Ponto Eletr\u00f4nico, integrados ao app da Ticket, mostram como como ampliamos nosso ecossistema para facilitar o dia a dia dos trabalhadores e profissionais de RH\u201d – Danilo Teixeira, diretor de Marketing da Ticket<\/p>\n \n Benner:<\/strong> \u201cO CONARH 2026 foi um grande encontro para demonstrar nossas solu\u00e7\u00f5es voltadas a RH para nossos clientes, prospects e parceiros. Demonstramos nossos agentes de IA para RH, com mais de 2 mil apresenta\u00e7\u00f5es, tornando a lideran\u00e7a mais estrat\u00e9gica, al\u00e9m dos conte\u00fados na arena exclusiva junto ao Conectas\u201d, Rodrigo Ribeiro, diretor de Marketing da Benner<\/p>\n \n Seconci-SP:<\/strong> \u201cO CONARH 2026 foi uma oportunidade estrat\u00e9gica para o Seconci-SP apresentar suas solu\u00e7\u00f5es em sa\u00fade ocupacional e ampliar sua atua\u00e7\u00e3o nacional. O lan\u00e7amento do PCD 360 e a prepara\u00e7\u00e3o para as exig\u00eancias da NR-01 refor\u00e7am nosso compromisso com cuidado mais completo\u201d – Giancarlo Brand\u00e3o, superintendente ambulatorial do Seconci-SP<\/p>\n \n Conexa:<\/strong> \u201cO CONARH refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de colocar a sa\u00fade no centro da estrat\u00e9gia das empresas. Foi uma oportunidade de ouvir o RH, compartilhar experi\u00eancias e mostrar como dados, preven\u00e7\u00e3o e cuidado podem gerar impacto para as pessoas e para o neg\u00f3cio\u201d – Maria Barreto, vice-presidente da Conexa<\/p>\n \n Pipo Sa\u00fade:<\/strong> “Foi muito positivo ver a intelig\u00eancia artificial ocupar um espa\u00e7o de destaque! O interesse genu\u00edno do RH em compreender e participar dessa transforma\u00e7\u00e3o demonstra que estamos avan\u00e7ando. A IA n\u00e3o mudar\u00e1 apenas a forma como o RH opera, mas tamb\u00e9m como trabalhamos, nos relacionamos e vivemos em sociedade\u201d – Manoela Mitchell, cofundadora e CEO da Pipo Sa\u00fade<\/p>\n \n Espro: <\/strong>“O CONARH 2026 foi uma oportunidade para ampliarmos o di\u00e1logo sobre gest\u00e3o de pessoas, empregabilidade jovem e futuro do trabalho! Sa\u00edmos com conex\u00f5es, aprendizados valiosos e uma certeza: mesmo com tantos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, o fator humano segue essencial para impulsionar o mercado de trabalho\u201d – Roberta Mira, Head de Marketing do Espro<\/p>\n \n Companhia de Est\u00e1gios:<\/strong> “O evento segue crescendo, h\u00e1 mais conte\u00fado e conhecimento dispon\u00edveis fora da arena principal. O p\u00fablico nos procurou muito interessado nas aplica\u00e7\u00f5es de Intelig\u00eancia Artificial para atra\u00e7\u00e3o de talentos. Lan\u00e7ar nossa ferramenta de IA aqui foi perfeito\u201d – Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Est\u00e1gios<\/p>\n \n InHire:<\/strong> \u201cO CONARH foi uma oportunidade de mostrar na pr\u00e1tica como a InHire est\u00e1 aplicando intelig\u00eancia artificial ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desde a condu\u00e7\u00e3o de entrevistas at\u00e9 a automa\u00e7\u00e3o de processos seletivos. Tivemos uma \u00f3tima receptividade e trocas muito ricas com clientes e profissionais do mercado\u201d – Augusto Fraz\u00e3o, CEO da InHire<\/p>\n \n Elofy:<\/strong> “O que mais me chamou aten\u00e7\u00e3o foi a evolu\u00e7\u00e3o do evento, com estandes mais focados em conte\u00fado sobre pessoas, IA, lideran\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o. Para a Elofy, \u00e9 uma oportunidade de mostrar como a tecnologia pode apoiar empresas no desenvolvimento de pessoas e levar inova\u00e7\u00e3o para dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d – Bruno Cortez, CEO da Elofy<\/p>\n \n Serasa Experian:<\/strong> \u201cNo CONARH, mostramos como dados, intelig\u00eancia e tecnologia podem tornar o RH mais estrat\u00e9gico, da contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de benef\u00edcios. Nossas pesquisas identificaram que 53% dos trabalhadores chegam ao fim do m\u00eas sem dinheiro, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de ferramentas para o bem-estar financeiro\u201d – D\u00e9lber Lage, diretor de solu\u00e7\u00f5es para RH da Serasa Experian<\/p>\n \n Sankhya:<\/strong> \u201cNossa participa\u00e7\u00e3o em mais uma edi\u00e7\u00e3o do CONARH foi muito importante, tanto para apresentarmos novidades da nossa plataforma Sankhya RH, quanto para fortalecer relacionamentos e ampliar o di\u00e1logo com o mercado. Foi uma oportunidade valiosa de ouvir, trocar experi\u00eancias e gerar novas conex\u00f5es\u201d – Jeangiorgio Bartos, VP da BU de RH da Sankhya<\/p>\n \n Indexmed:<\/strong> “Fomos para o CONARH 2026 com o objetivo de que as pessoas conhecessem a Indexmed, e nosso stand recebeu in\u00fameras visitas, desde clientes a empresas interessadas em conhecer nosso DNA, de todos os segmentos. O CONARH possibilitou essas conex\u00f5es e sa\u00edmos do evento muito satisfeitos” – Leandro Santos, CSO da Indexmed<\/p>\n \n Randstad:<\/strong> \u201cEstar no CONARH 2026 foi uma experi\u00eancia muito rica de troca e conex\u00e3o com profissionais de todo o mercado. A participa\u00e7\u00e3o da Randstad refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de discutir como cultura e reputa\u00e7\u00e3o caminham juntas na constru\u00e7\u00e3o de marcas empregadoras fortes e relevantes\u201d – Diogo Forghieri, diretor de Neg\u00f3cios da Randstad Enterprise e da Randstad Professional<\/p>\n \n Buk:<\/strong> “Estar no CONARH 2026 foi muito produtivo. Conseguimos ouvir de perto as necessidades do setor e fortalecer la\u00e7os com importantes players. Al\u00e9m disso, o evento refor\u00e7ou a relev\u00e2ncia da tecnologia para que o RH possa focar no bem-estar das pessoas e em ambientes de trabalho mais humanos” – Christian Brech, country manager da Buk<\/p>\n \n Taig\u00e9ta:<\/strong> \u201cO CONARH foi, mais uma vez, um espa\u00e7o rico de trocas, ideias e atualiza\u00e7\u00f5es. As discuss\u00f5es sobre pessoas, tecnologia e IA mostraram como esses temas convergem para o futuro do trabalho, refor\u00e7ando o papel humano na constru\u00e7\u00e3o de empresas e ambientes de neg\u00f3cios melhores\u201d – Louis Burlamaqui, CEO da Taig\u00e9ta<\/p>\n \n Contato Seguro:<\/strong> \u201cEstar aqui pelo terceiro ano refor\u00e7a nosso compromisso com uma cultura de confian\u00e7a e escuta no ambiente corporativo. O di\u00e1logo com o RH \u00e9 essencial para que as pessoas se sintam seguras para se manifestar e para construirmos um clima organizacional positivo, baseado em ambientes saud\u00e1veis, seguros e transparentes\u201d – Diego Galv\u00e3o, CEO e fundador do Contato Seguro<\/p>\n \n Fretad\u00e3o:<\/strong> “Estar no CONARH refor\u00e7a o compromisso do Fretad\u00e3o com o futuro do trabalho. A mobilidade inteligente \u00e9 pilar de bem-estar, atra\u00e7\u00e3o de talentos e metas ESG. O evento nos conecta aos principais RHs do pa\u00eds para transformar o deslocamento di\u00e1rio em uma jornada muito mais eficiente, humana e segura\u201d – Antonio Carlos Gon\u00e7alves, CEO e cofundador do Fretad\u00e3o<\/p>\n \n Grupo Marilan:<\/strong> \u201cEstar no ConaRH \u00e9 uma oportunidade de nos conectarmos com profissionais de RH, acompanhar tend\u00eancias e temas que est\u00e3o pautando a agenda de G&G. Para o Grupo Marilan, tamb\u00e9m \u00e9 um espa\u00e7o estrat\u00e9gico para apresentar o portf\u00f3lio e mostrar como nossos produtos podem apoiar diferentes iniciativas nas empresas\u201d, comenta Stela Marques, Diretora de Gente & Gest\u00e3o do Grupo Marilan<\/p>\n \n SplitC:<\/strong> \u201cO CONARH 2026 foi uma excelente oportunidade para mostrar, na pr\u00e1tica, como a automa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel gera mais efici\u00eancia, seguran\u00e7a e transpar\u00eancia. Tivemos conversas muito qualificadas, bons leads e refor\u00e7amos o papel da SplitC na evolu\u00e7\u00e3o desse mercado.\u201d – Ivo Fidelis, Head de Revenue da SplitC<\/p>\n \n Escape 60\u2019: <\/strong>“Estar no CONARH 2026 foi incr\u00edvel. Levar o Escape 60\u2019 Bus e nossas solu\u00e7\u00f5es imersivas ao evento nos permitiu mostrar, na pr\u00e1tica, como a gamifica\u00e7\u00e3o transforma o RH, potencializando o engajamento, o desenvolvimento de equipes e a reten\u00e7\u00e3o de talentos de forma \u00fanica e de alto impacto”, Jos\u00e9 Roberto Symonowicz, diretor comercial e s\u00f3cio do Escape 60′<\/p>\n \n Cin\u00e9polis:<\/strong> \u201cParticipar do CONARH foi muito positivo para a Cin\u00e9polis. Recebemos mais de 2.000 visitantes e pudemos apresentar como o cinema pode ser uma ferramenta para empresas, seja em eventos nas salas ou com vouchers de ingresso para a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Tamb\u00e9m fortalecemos conex\u00f5es e trocamos experi\u00eancias com profissionais de todo o pa\u00eds\u201d – Raquel Giacon Delmondi, gerente Comercial da Cin\u00e9polis Brasil<\/p>\n \n Valia:<\/strong> \u201cParticipar do CONARH 2026 foi uma experi\u00eancia muito rica e refor\u00e7ou uma convic\u00e7\u00e3o da Valia de que empresas que ajudam seus colaboradores a constru\u00edrem o futuro cuidam melhor das pessoas no presente. A previd\u00eancia complementar transforma esse cuidado em valor para colaboradores, empresas e sociedade\u201d – <\/em>Alessandra Lemelle, gerente de Rela\u00e7\u00f5es Corporativas, Educa\u00e7\u00e3o Financeira e Marketing da Valia<\/p>\n \n Nexti:<\/strong> \u201cParticipar do CONARH 2026 foi uma grande oportunidade para trocar experi\u00eancias com lideran\u00e7as de RH de todo o Brasil, entender desafios que est\u00e3o na agenda das empresas e refor\u00e7ar como tecnologia e IA podem apoiar uma gest\u00e3o mais eficiente e conectada \u00e0 opera\u00e7\u00e3o\u201d, Marcelo Gomes, CEO da Nexti<\/p>\n \n Zuki Sa\u00fade Ocupacional:<\/strong> \u201cNo CONARH 2026, a Zuki Sa\u00fade Ocupacional percebeu um mercado mais maduro e exigente: as empresas est\u00e3o ampliando investimentos em Sa\u00fade Ocupacional e Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais e, cada vez mais, valorizando metodologias eficientes e plataformas de qualidade. \u00c9 exatamente onde a Zuki se destaca\u201d – Ronaldo Brunoro, diretor comercial da Zuki Sa\u00fade Ocupacional<\/p>\n \n Funda\u00e7\u00e3o Vanzolini:<\/strong> \u201cFoi uma satisfa\u00e7\u00e3o representar a Funda\u00e7\u00e3o Vanzolini no CONARH 2026. Mostramos o que nos move, educa\u00e7\u00e3o corporativa pr\u00e1tica e sob medida, que transforma os problemas reais das empresas em solu\u00e7\u00f5es concretas. Um evento que celebrou o melhor da gest\u00e3o de pessoas no Brasil\u201d – Ricardo Cavalini, Gerente de Educa\u00e7\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Vanzolini<\/p>\n \n International Coaching Federation (ICF): <\/strong>\u201cEstar no CONARH \u00e9 sempre valioso para conhecer mais do mercado brasileiro e dividir experi\u00eancias dos outros 139 pa\u00edses onde a ICF est\u00e1 presente. O impacto da IA nos RHs e no coaching, que abordamos, seguir\u00e1 relevante e demandar\u00e1 aten\u00e7\u00e3o dos setores de pessoas no Brasil e no mundo\u201d – Todd Hamilton, COO da International Coaching Federation (ICF)<\/p>\n \n FESA Group:<\/strong> “Mediar um debate sobre oportunidades de carreira no agroneg\u00f3cio refor\u00e7a que a evolu\u00e7\u00e3o do setor depende diretamente da maturidade de suas lideran\u00e7as. Poder apresentar nosso ponto de vista ao lado de consultores t\u00e3o competentes tamb\u00e9m reflete o quanto estamos empenhados na expans\u00e3o dessas empresas” – Anderson Schemberg, vice-presidente e s\u00f3cio da FESA Group<\/p>\n \n Maggenta:<\/strong> “Participar do CONARH 2026 foi uma experi\u00eancia incr\u00edvel. Adoramos o networking, as trocas com profissionais de RH e a oportunidade de apresentar nossas solu\u00e7\u00f5es em brindes corporativos, fortalecendo conex\u00f5es e criando novas possibilidades” – Gabrielle Salles, analista de Marketing da Maggenta<\/p>\n \n Predictus:<\/strong> “Participar do CONARH 2026 refor\u00e7ou para a Predictus o potencial dos dados e da tecnologia para apoiar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas no RH. As conversas com profissionais do setor trouxeram novos aprendizados e mostraram a import\u00e2ncia de conectar tecnologia \u00e0s necessidades reais da gest\u00e3o de pessoas” – Gabriela Oliveira, estrategista de conte\u00fado da Predictus<\/p>\n \n CAMP Pinheiros:<\/strong> “Estar no CONARH 2026 marca um passo hist\u00f3rico para o CAMP Pinheiros. Queremos mostrar ao mercado que a verdadeira transforma\u00e7\u00e3o dos RHs passa pela inclus\u00e3o produtiva. H\u00e1 quase 50 anos preparamos a juventude, e o talento que as empresas procuram hoje est\u00e1 aqui” – Rog\u00e9rio Correa, Head Comercial do CAMP Pinheiros<\/p>\n \n Gedanken:<\/strong> “O CONARH superou expectativas. Foram tr\u00eas dias de conex\u00f5es profundas no nosso estande, onde entendemos dores reais e mostramos como a Gedanken transforma o RH. Ver a ‘Cidade do RH’ pulsar com trocas de alto n\u00edvel do Brasil todo confirmou: nossa estreia foi um divisor de \u00e1guas produtivo” – Lilian Perez, Diretora e Executiva de RH na Gedanken<\/p>\n \n OPAH IT:<\/strong> \u201cParticipar do CONARH 2026 foi uma experi\u00eancia muito positiva para a Opah. O evento gerou conex\u00f5es relevantes, oportunidades comerciais e permitiu apresentar nossas solu\u00e7\u00f5es de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o para o RH a um p\u00fablico altamente qualificado\u201d – Christopher Neudl, diretor de Novos Neg\u00f3cios da OPAH IT<\/p>\n \n Axenya: <\/strong>“Esses tr\u00eas dias mostraram um mercado cada vez mais letrado, cheio de profissionais querendo aprender e trocar experi\u00eancias. O que mais me surpreendeu foi a troca intensa entre RHs, parceiros e fornecedores, e a Axenya teve papel central em ajudar o RH a decidir melhor, com mais dados e clareza” – \u00c1gatta Marinho, diretora comercial da Axenya<\/p>\n \n Voetur Viagens: <\/strong>\u201cEstamos muito felizes com o resultado da nossa primeira participa\u00e7\u00e3o no CONARH. Tivemos uma aceita\u00e7\u00e3o muito positiva e percebemos grande interesse pelo Meu Clube de Viagens, especialmente por ser uma solu\u00e7\u00e3o gratuita para empresas e com benef\u00edcios diferenciados para colaboradores\u201d – Rafael Ortiz, diretor do Meu Clube de Viagens e de Produtos Terrestres da Voetur Viagens<\/p>\n \n Instituto PROA:<\/strong> \u201cEm minha palestra, propus a discuss\u00e3o de como, num mercado de trabalho cada vez mais incerto, as compet\u00eancias transfer\u00edveis se tornaram essenciais para formar equipes. Foi uma honra participar do CONARH 2026 diante de um p\u00fablico t\u00e3o interessado e qualificado\u201d – Alini Dal’Magro, CEO e presidente do Instituto PROA<\/p>\n \n Grunn.AI:<\/strong> “Para a Grunn, participar do CONARH 2026 foi uma experi\u00eancia bastante valiosa e estrat\u00e9gica. O evento abriu espa\u00e7o para novas parcerias e conversas construtivas sobre como a nossa IA por voz pode potencializar a escuta organizacional e gerar resultados para as empresas” – Sergio Pena, CEO da Grunn.AI<\/p>\n \n Kinebot: <\/strong>“A participa\u00e7\u00e3o no CONARH foi muito positiva para a Kinebot. Al\u00e9m de apresentar solu\u00e7\u00f5es como Kinework e Kinemind, tivemos contato com profissionais de diferentes \u00e1reas e identificamos novas oportunidades de parceria. A qualidade do p\u00fablico e as conex\u00f5es realizadas refor\u00e7am nosso interesse em participar das pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es” – Cau\u00ea Marinho, CEO da Kinebot<\/p>\n \n ICOM:<\/strong> \u201cParticipar do CONARH 2026 foi uma oportunidade para acompanhar os avan\u00e7os em inclus\u00e3o e acessibilidade no trabalho. Um RH inovador precisa garantir comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel, incluindo Libras, para que profissionais surdos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e participa\u00e7\u00e3o\u201d – Monica Lupatin, Diretora de Neg\u00f3cios do ICOM<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sobre a ABRH Brasil<\/strong><\/p>\n \n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Realizado pela ABRH Brasil, congresso reuniu 120 palestrantes e 320 expositores em 43 mil…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":374399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/s3.us-east-1.wasabisys.com\/wasabi.cse360.com.br\/email-editor-files\/bcfc9608-d67c-4eeb-9361-08d8e40a8ad4\/dbee8c4e-476d-4767-8351-2b7eab0b9636.png","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[727],"tags":[58,12885],"class_list":["post-374398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-noticias","tag-verdeamarelo","wpcat-727-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":374536,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374398\/revisions\/374536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/374399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}A ABRH Brasil (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos), presidida por Leyla Nascimento, est\u00e1 presente em 22 estados e no Distrito Federal. As seccionais s\u00e3o desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na miss\u00e3o de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experi\u00eancias, al\u00e9m de colaborar com os poderes p\u00fablicos e demais entidades nos assuntos referentes \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Filiada \u00e0 WFPMA (World Federation of People Management Associations) e \u00e0 FIDAGH (Federaci\u00f3n Interamericana de Asociaciones de Gesti\u00f3n Humana), a ABRH Brasil \u00e9 cofundadora e integra a CRHLP (Confedera\u00e7\u00e3o dos Profissionais de Recursos Humanos dos Pa\u00edses de L\u00edngua Portuguesa), fundada em 2010.<\/h6>\n
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