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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Empresas com tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios superior a 120 meses registram 16% de inadimpl\u00eancia, ante 44% na faixa de tr\u00eas a seis meses<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0An\u00e1lise mostra que indicadores de din\u00e2mica trabalhista podem complementar a avalia\u00e7\u00e3o de risco, diferenciando n\u00edveis de inadimpl\u00eancia inclusive entre empresas de uma mesma faixa de Score PJ<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n S\u00e3o Paulo, 30 de outubro de 2026<\/strong> \u2013 Empresas com maior rotatividade de funcion\u00e1rios apresentam percentual de inadimpl\u00eancia duas vezes maior do que aquelas com menor movimenta\u00e7\u00e3o em seus quadros, segundo estudo in\u00e9dito da Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil. Entre os CNPJs classificados na menor faixa de turnover, 19% est\u00e3o inadimplentes, enquanto, na maior faixa de rotatividade, o percentual chega a 38%, uma diferen\u00e7a de 19 pontos percentuais.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n O levantamento foi realizado a partir de dois novos indicadores da Serasa Experian que analisam a din\u00e2mica trabalhista das empresas:<\/p>\n <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0turnover, que mede o fluxo de entrada e sa\u00edda de colaboradores, e<\/p>\n <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0tempo de perman\u00eancia, que considera o per\u00edodo m\u00e9dio em que os profissionais permanecem na companhia.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n As informa\u00e7\u00f5es, inicialmente desenvolvidas para apoiar an\u00e1lises relacionadas a opera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito consignado privado, foram cruzadas com indicadores de risco de cr\u00e9dito dos CNPJs para avaliar seu potencial como uma camada complementar na an\u00e1lise das empresas.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n Os dados mostram que a diferen\u00e7a se acentua \u00e0 medida que a rotatividade aumenta. Nas cinco primeiras faixas, que representam empresas com menores n\u00edveis de turnover, o percentual de inadimpl\u00eancia varia entre 19% e 23%, uma diferen\u00e7a de 4 pontos percentuais. J\u00e1 nas cinco faixas de maior rotatividade, avan\u00e7a de 24% para 38%, ampliando a dist\u00e2ncia para 14 pontos percentuais. O maior salto ocorre justamente entre as duas \u00faltimas faixas analisadas, quando o indicador passa de 31% para 38%.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n O tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m revela diferen\u00e7as relevantes. Nas empresas em que os profissionais permanecem, em m\u00e9dia, de tr\u00eas a seis meses, o percentual de inadimpl\u00eancia chega a 44%. A partir das faixas seguintes, o indicador recua para 40% entre seis e 12 meses, 32% entre 12 e 24 meses, 26% entre 24 e 36 meses e 20% entre 36 e 60 meses. Entre as empresas cujo tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios supera 120 meses, o percentual chega a 16%, diferen\u00e7a de 28 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa de tr\u00eas a seis meses.<\/p> \n <\/p>\n A din\u00e2mica trabalhista tamb\u00e9m apresenta associa\u00e7\u00e3o com a longevidade empresarial, indicador que estima a probabilidade de uma empresa encerrar suas atividades nos pr\u00f3ximos 12 meses. Entre os CNPJs com menor turnover, 26% est\u00e3o classificados na faixa de baixa longevidade, que indica maior probabilidade de encerramento das atividades. Entre aqueles com maior rotatividade, essa participa\u00e7\u00e3o sobe para 41%, uma diferen\u00e7a de 15 pontos percentuais.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n O mesmo comportamento \u00e9 observado quando considerado o tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Entre as empresas em que os profissionais permanecem menos de tr\u00eas meses, 44% est\u00e3o classificados na faixa de baixa longevidade. O percentual cai para 24% entre aquelas em que a perman\u00eancia supera 120 meses, uma diferen\u00e7a de 20 pontos percentuais.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n \u201cA din\u00e2mica trabalhista pode revelar sinais importantes sobre o momento de uma empresa. Embora n\u00e3o seja poss\u00edvel estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o direta de causa e efeito, um turnover elevado combinado a um menor tempo de perman\u00eancia pode levantar hip\u00f3teses sobre poss\u00edveis desafios operacionais, dificuldades de reten\u00e7\u00e3o e perda de conhecimento interno. Da mesma forma, quadros mais est\u00e1veis podem ser um indicativo de maior continuidade dos processos, embora essa rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja necessariamente observada em todos os casos. Esses fatores, isoladamente, n\u00e3o determinam a inadimpl\u00eancia, mas mostram como a din\u00e2mica da perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios pode acrescentar uma dimens\u00e3o relevante \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do CNPJ. Ao combinar esses sinais com informa\u00e7\u00f5es tradicionalmente utilizadas na an\u00e1lise de cr\u00e9dito, conseguimos ampliar a compreens\u00e3o sobre a empresa e construir uma leitura mais completa para apoiar decis\u00f5es de risco, sem substituir os indicadores j\u00e1 consolidados no mercado\u201d, afirma Viviane Moura, diretora de Servi\u00e7os de Cr\u00e9dito da Serasa Experian.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n Empresas em uma mesma faixa de Score PJ apresentam diferentes n\u00edveis de inadimpl\u00eancia<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Para aprofundar a an\u00e1lise, o estudo dividiu o Score PJ, que varia de 0 a 1.000 pontos, em dez faixas de pontua\u00e7\u00e3o e cruzou esses grupos com os indicadores de turnover e tempo de perman\u00eancia. Entre empresas com Score PJ de 455 a 539 pontos, por exemplo, a m\u00e9dia de inadimpl\u00eancia \u00e9 de 22,1%. Quando considerada a rotatividade de funcion\u00e1rios, por\u00e9m, o percentual varia de 15,7% entre aquelas com menor turnover para 29,7% entre as de maior rotatividade, uma diferen\u00e7a de 14 pontos percentuais.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n A diferen\u00e7a \u00e9 ainda mais expressiva quando considerado o tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Entre empresas com Score PJ de 332 a 455 pontos, a m\u00e9dia de inadimpl\u00eancia \u00e9 de 43,7%. O percentual chega a 54,9% entre aquelas em que os funcion\u00e1rios permanecem menos de tr\u00eas meses e cai para 18,3% quando a perman\u00eancia supera 120 meses, uma diferen\u00e7a de 36,6 pontos percentuais.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n \u201cEsses indicadores foram desenvolvidos inicialmente para apoiar an\u00e1lises relacionadas a opera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito consignado privado, nas quais compreender a estabilidade do v\u00ednculo entre trabalhador e empresa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o relevante. O estudo mostra que esses mesmos sinais podem ter uma aplica\u00e7\u00e3o mais ampla na an\u00e1lise do pr\u00f3prio CNPJ, acrescentando informa\u00e7\u00f5es \u00e0 leitura de inadimpl\u00eancia, Score PJ e longevidade. Ao incorporar informa\u00e7\u00f5es contextuais sobre a din\u00e2mica da empresa aos indicadores tradicionais, ampliamos a capacidade de avalia\u00e7\u00e3o de risco e oferecemos aos credores mais elementos para uma tomada de decis\u00e3o precisa. Essa vis\u00e3o mais completa contribui para uma concess\u00e3o de cr\u00e9dito mais aderente \u00e0 realidade de cada neg\u00f3cio, considerando dimens\u00f5es que, isoladamente, poderiam n\u00e3o ser capturadas na an\u00e1lise\u201d, finaliza Viviane Moura.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n Metodologia<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O estudo analisou uma base de cerca de 1 milh\u00e3o de empresas, considerando diferentes perfis e caracter\u00edsticas empresariais. Para a an\u00e1lise, foram relacionados indicadores de din\u00e2mica trabalhista \u2014 turnover e tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios \u2014 a informa\u00e7\u00f5es de Score de Cr\u00e9dito e longevidade empresarial, permitindo observar o risco dos CNPJs sob diferentes perspectivas.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n A inadimpl\u00eancia foi estimada a partir de indicadores de risco da Serasa Experian, possibilitando comparar os perfis das empresas e identificar como diferentes n\u00edveis de rotatividade e perman\u00eancia dos funcion\u00e1rios se relacionam ao risco de cr\u00e9dito.<\/p> \n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Percentual de inadimpl\u00eancia dos CNPJs passa de 19% na menor faixa…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[727],"tags":[58,12885],"class_list":["post-497420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-noticias","tag-verdeamarelo","wpcat-727-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=497420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":497422,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497420\/revisions\/497422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=497420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=497420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=497420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nSerasa Experian<\/strong><\/h6>\n
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A Serasa Experian \u00e9 a primeira e a maior datatech do Brasil. L\u00edder em solu\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia para an\u00e1lise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de cr\u00e9dito, autentica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o \u00e0 fraude. Com dados confi\u00e1veis, intelig\u00eancia anal\u00edtica avan\u00e7ada, tecnologias de ponta como Intelig\u00eancia Artificial, inova\u00e7\u00e3o e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decis\u00e3o, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.<\/h6>\n
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Criada em 1968, a Serasa passou a fazer parte da Experian Company em 2007, empresa global com matriz em Londres. Atualmente, \u00e9 respons\u00e1vel por mais de 6,5 milh\u00f5es de consultas di\u00e1rias sobre empresas e consumidores e protege mais de 2,2 bilh\u00f5es de transa\u00e7\u00f5es comerciais todos os anos.<\/h6>\n
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Empodera consumidores com educa\u00e7\u00e3o financeira, facilitando o acesso a cr\u00e9dito justo. Ajuda empresas de todos os portes e segmentos a tomar decis\u00f5es mais confi\u00e1veis, \u00e1geis e escal\u00e1veis, em diversas frentes para: encontrar novos clientes, gerenciar os atuais com mais efici\u00eancia, conceder cr\u00e9dito ou vender a prazo com seguran\u00e7a, cumprir normas ESG, autenticar seus clientes e prevenir fraude e, ainda, cobr\u00e1-los no momento ideal, sem impactar o relacionamento.<\/h6>\n
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Com o prop\u00f3sito de criar um futuro melhor para todos ampliando oportunidades para pessoas e empresas, capacita pessoas na \u00e1rea de tecnologia e impulsiona pequenos neg\u00f3cios e startups de impacto social por meio de programas pr\u00f3prios e gratuitos. \u00c9 considerada uma Top Company do LinkedIn e uma das melhores empresas para trabalhar, reconhecida pelo GPTW. Tamb\u00e9m \u00e9 a empresa de servi\u00e7os mais inovadora do pa\u00eds, certificada pelo Pr\u00eamio Valor Inova\u00e7\u00e3o Brasil.<\/h6>\n
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Experian<\/strong><\/h6>\n
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A Experian \u00e9 uma datatech global que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas em todo o mundo. A companhia atua na redefini\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de cr\u00e9dito, na identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de fraudes, na simplifica\u00e7\u00e3o da \u00e1rea da sa\u00fade e no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es de marketing digital<\/a>, al\u00e9m de gerar insights aprofundados para o mercado automotivo por meio da combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de dados, analytics e software. Tamb\u00e9m apoia milh\u00f5es de pessoas na conquista de seus objetivos financeiros, ajudando-as a economizar tempo e dinheiro.<\/h6>\n
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A empresa opera em diversos mercados, como servi\u00e7os financeiros, sa\u00fade, automotivo, agroneg\u00f3cio e seguros, entre outros, e investe continuamente em profissionais talentosos e em tecnologias avan\u00e7adas para liberar o poder dos dados e impulsionar a inova\u00e7\u00e3o.<\/h6>\n
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Com sede corporativa em Dublin, na Irlanda, a Experian plc integra o \u00edndice FTSE 100 e est\u00e1 listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN). A companhia conta com cerca de 25.200 colaboradores em 33 pa\u00edses. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse experianplc.com.<\/h6>\n