A Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos<\/em> celebra, no dia 14 de julho, o direito \u00e0 liberdade de pensamento, <\/em>documentada em seus artigos 18 e 19. Esses dois dispositivos refor\u00e7am o direito que todas as pessoas t\u00eam de fazer escolhas<\/em> e afirmam a \u201cliberdade que elas t\u00eam para mudar\u201d suas vidas, al\u00e9m do fato de que todas podem manifestar as pr\u00f3prias decis\u00f5es, afinal \u201ceste direito inclui a liberdade de, sem interfer\u00eancias, ter opini\u00f5es e procurar, receber e transmitir informa\u00e7\u00f5es e ideias por quaisquer meios, independentemente de fronteiras\u201d.<\/p> \n \u00a0<\/em><\/p>\n O mundo corporativo sempre foi formador de opini\u00e3o. Muitas das escolhas que as pessoas fazem, inclusive de consumo, m\u00e9tricas de sucesso, entre tantas outras, s\u00e3o criadas e influenciadas pelas comunica\u00e7\u00f5es que as empresas produzem e divulgam no mercado.<\/p> \n <\/p>\n Atualmente esses valores est\u00e3o mudando e discute-se o quanto essas comunica\u00e7\u00f5es s\u00e3o inclusivas e respeitam as diversidades dos grupos plurais ou, ao contr\u00e1rio, ferem os grupos minorizados e invisibilizados, refor\u00e7ando estere\u00f3tipos e padr\u00f5es excludentes baseados no poder de consumo, que antes era lido como algo centralizado, nas m\u00e3os de um grupo seleto e com alto poder aquisitivo.<\/p> \n <\/p>\n Recentemente, li um artigo da Shenia Karlsson<\/a>, uma psic\u00f3loga preta, que falava sobre a S\u00edndrome de Sinh\u00e1.<\/em> No texto, a autora discute a descoloniza\u00e7\u00e3o mental da mulher negra frente \u00e0s macro e microviol\u00eancias realizadas pela sociedade, principalmente pelas mulheres brancas, que usam um pseudoafeto nas rela\u00e7\u00f5es para manipular as mulheres negras e garantir, assim, os pr\u00f3prios privil\u00e9gios.<\/p> \n <\/p>\n Imagino que neste momento muitas pessoas v\u00e3o dar aquela pausa e pensar: \u201cPoxa, Samanta, agora tudo \u00e9 racismo, at\u00e9 o afeto. Fala s\u00e9rio!\u201d. Por\u00e9m, explico: temos um marco hist\u00f3rico que exemplifica abertamente essa cultura. Vejamos o in\u00edcio do sufr\u00e1gio eleitoral, quando apenas as mulheres brancas conquistaram esse direito, criando um movimento separatista que garantiu a posi\u00e7\u00e3o de privil\u00e9gio delas \u00e0 custa dos direitos negados \u00e0s bab\u00e1s, \u00e0s cozinheiras, \u00e0s lavadeiras, entre outras fun\u00e7\u00f5es exercidas por mulheres latinas, negras, em grande maioria.<\/p> \n Dados atuais sobre a ocupa\u00e7\u00e3o profissional desses grupos de mulheres podem ser verificados na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua) e no Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/a>. Nesse sentido, percebe-se que as prestadoras de m\u00e3o de obra dom\u00e9stica s\u00e3o majoritariamente negras.<\/p> \n <\/p>\n Mas o que isso tem a ver com o mundo corporativo e a liberdade de pensamento?<\/p>\n <\/p>\n Vamos olhar isso de perto: quando uma empresa usa a presen\u00e7a que possui na m\u00eddia para propagar padr\u00f5es de comportamento e de estilo sem se preocupar com quais mensagens est\u00e1 criando e sem considerar o quanto gera de espelhamento nas viv\u00eancias de culturas como a americana, desconectadas do grupo social para o qual vendem, essa institui\u00e7\u00e3o acaba refor\u00e7ando padr\u00f5es de exclus\u00e3o, principalmente quando pratica o socialwashing (o marketing disfar\u00e7ado de filantropia).<\/em><\/p>\n Ou seja, ela divulga que promove a igualdade, o respeito e o apoio \u00e0 diversidade, mas vende produtos t\u00f3xicos, prejudiciais ao meio ambiente e \u00e0 sa\u00fade. H\u00e1, ainda, casos de organiza\u00e7\u00f5es que possuem ambientes t\u00f3xicos e pouco inclusivos, mas atuam com \u201ccotas\u201d para garantir que a representatividade esteja presente na base operacional.<\/p> \n Quantas empresas realmente fazem investimentos em causas sociais, usando seu lucro? Muitas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o pagas pelos consumidores atrav\u00e9s de campanhas com uso de influenciadores, sem que a empresa realmente tire de seu giro de capital o investimento necess\u00e1rio para o desenvolvimento dos territ\u00f3rios mais vulner\u00e1veis. Nesse caso, quem est\u00e1 pagando a conta, afinal?<\/p>\n <\/p>\n O meio corporativo \u00e9 um ambiente em que inova\u00e7\u00f5es e tend\u00eancias s\u00e3o criadas e h\u00e1 uma grande responsabilidade sobre os impactos que cada a\u00e7\u00e3o pode gerar. Ser uma empresa respons\u00e1vel que fomenta o desenvolvimento sustent\u00e1vel do neg\u00f3cio e do seu entorno \u00e9 criar um ambiente seguro, onde a liberdade de pensamento \u00e9 vivenciada, onde se respeite cada indiv\u00edduo.<\/p> \n Todas as pessoas s\u00e3o protagonistas, mas nem sempre conseguem protagonizar as pr\u00f3prias escolhas. Assim, \u00e9 fundamental construir conviv\u00eancias que estejam apoiadas na compreens\u00e3o do direito individual, ou seja, que valorizem o pensar e o ser diferente, jamais lhes creditando \u201co peso\u201d de servirem para a discrimina\u00e7\u00e3o e a exclus\u00e3o.<\/p> \n <\/p>\n Cada microcosmo empresarial pode ajudar a fomentar novos vocabul\u00e1rios, novas propostas de inclus\u00e3o e novos modos de atuar em grupos, criando regras claras e afirmativas quanto \u00e0 liberdade de pensamento. Essa reflex\u00e3o \u00e9 importante quando falamos de incluir pessoas de grupos que vivem em realidades diferentes porque ser\u00e1 necess\u00e1rio criarmos estrat\u00e9gias para tornar o ambiente e os processos adapt\u00e1veis. N\u00e3o se trata de \u201cbaixar a r\u00e9gua\u201d, e sim de criar par\u00e2metros do que realmente \u00e9 fundamental e do que pode ser constru\u00eddo de maneira colaborativa, garantindo um ambiente seguro para esse desenvolvimento.<\/p> \n <\/p>\n A liberdade de pensamento<\/em> serve como motor \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias e \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ela \u00e9 fundamental para garantir que todas as pessoas vivenciem espa\u00e7os seguros de express\u00e3o. Al\u00e9m disso, o mundo corporativo \u00e9 a universidade da vida. Se investimos um tempo precioso ali, \u00e9 importante que ele valha a pena.<\/p> \n <\/p>\n *Samanta Lopes \u00e9 coordenadora MDI da um.a #DiversidadeCriativa, ag\u00eancia de\u202flive\u202fmarketing \u2013 uma@nbpress.com<\/a><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Sobre a um.a<\/strong><\/a><\/p>\n Com mais de 26 anos, a um.a #diversidadecriativa est\u00e1 entre as mais estruturadas ag\u00eancias de live marketing<\/em> do Brasil, especializada em eventos, incentivos e trade. Entre seus principais clientes, est\u00e3o a Pearson, o IBGC, o SBT, a ABRH-SP, entre outros. Ao longo de sua hist\u00f3ria, ganhou mais de 40 \u201cjacar\u00e9s\u201d do Pr\u00eamio Caio, um dos mais importantes da \u00e1rea de eventos.<\/p> \n <\/p>\n Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 imprensa<\/strong><\/p>\n NB Press Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n Tel.: 55 11 94326-8746<\/p>\n