Dulce Brito<\/a>, \u201csomos o segundo Pa\u00eds em termos de depress\u00e3o, o estresse j\u00e1 \u00e9 a quarta maior causa de infarto\u201d. Ela diz ainda que os transtornos mentais s\u00e3o uma quest\u00e3o muito antes da pandemia; \u00e9 como se uma latinha de refrigerante viesse sendo agitada h\u00e1 algum tempo; o que a pandemia fez foi tirar a tampa e com isso o assunto saiu com tudo, ganhou mais visibilidade.<\/p> \nO que est\u00e1 mudando \u00e9 o comportamento da sociedade, na maneira de enxergar esses transtornos mentais.<\/p> \n
Uma doen\u00e7a que tem ganhado destaque nos \u00faltimos anos foi o burnout ou o esgotamento, uma s\u00edndrome ou dist\u00farbio emocional relacionado \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o profissional por excesso de trabalho e ambiente n\u00e3o saud\u00e1vel. Tanto que este problema est\u00e1 na roda de muitas conversas e com casos cada vez mais pr\u00f3ximos. Cada um de n\u00f3s muito provavelmente conhece ao menos um ou mais casos deste tipo de esgotamento, no Brasil ou fora dele.<\/p> \n
Esse assunto afeta a vida pessoal e profissional das pessoas. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 fato que com o passar dos tempos as empresas evolu\u00edram e aperfei\u00e7oaram medidas que garantem a seguran\u00e7a f\u00edsica de seus trabalhadores, diminuindo o n\u00famero de acidentes de trabalho (risco f\u00edsico). Por\u00e9m como a sociedade est\u00e1 mudando constante e permanentemente; as empresas est\u00e3o diante de um novo e grande desafio, o risco psicol\u00f3gico cada vez mais evidente. Da\u00ed a grande necessidade de encarar de frente o problema e trabalhar em profundidade e maturidade estruturando e reestruturando processos, procedimentos, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que devem ser seguidas para oferecer uma melhor e real condi\u00e7\u00e3o de trabalho e rela\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis.<\/p> \n
As empresas, que querem, de fato, ter um ambiente e rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, deveriam se olhar de verdade e entender que se ela tiver um ambiente t\u00f3xico, com l\u00edderes inadequados, ineficazes n\u00e3o adiantar\u00e1 disseminar uma falsa cultura de sa\u00fade e bem-estar, dar acesso a sess\u00f5es de psicoterapia, medita\u00e7\u00e3o, massagem etc; pois o assunto n\u00e3o foi trabalhado na sua raiz.<\/p> \n
Os l\u00edderes e gestores t\u00eam papel fundamental nesse contexto todo, especialmente, para favorecerem comportamentos que coloquem a sa\u00fade em primeiro lugar no ambiente laboral.<\/p> \n
N\u00e3o adianta os l\u00edderes terem excelente quociente de intelig\u00eancia e n\u00e3o possuir quociente emocional e comportamental. As pesquisas mostram que o que faz um profissional ser demitido de uma organiza\u00e7\u00e3o geralmente \u00e9 o fator comportamental e n\u00e3o o t\u00e9cnico. No livro Olhares para os sistemas<\/em>, consta uma men\u00e7\u00e3o de Peter Drucker a respeito disso: \u201cas pessoas s\u00e3o contratadas pelas suas habilidades t\u00e9cnicas, mas s\u00e3o demitidas pelos seus comportamentos\u201d.<\/p> \nEsse assunto n\u00e3o est\u00e1 somente nas m\u00e3os dos recursos humanos das empresas, mas sim nas m\u00e3os de todos que delas fazem parte e ainda precisa ser melhor enfrentado e muito mais bem \u201cnormatizado\u201d e estruturado.<\/p> \n
Voltando ao que M\u00e1rio Sergio Cortella e Yuval Harari mencionaram acima, o autoconhecimento \u00e9 uma poderosa ferramenta para podermos transitar socialmente firmes nos cal\u00e7ados de nossa pr\u00f3pria identidade e valores e n\u00e3o sermos manipulados pelo sistema (s\u00edndrome do rebanho).<\/p> \n
Quantas pessoas com um bom n\u00edvel educacional e at\u00e9 social s\u00e3o envolvidas pelos sistemas, incluindo os organizacionais, de maneira negativa, passando a n\u00e3o enxergar sua realidade e direcionando a vida delas e muitas vezes de outros que com ela est\u00e3o envolvidas, para uma dire\u00e7\u00e3o ruim? Ou at\u00e9 mesmo, o que \u00e9 mais perigoso, pode at\u00e9 parecer uma boa dire\u00e7\u00e3o, num primeiro momento, mas o tempo vai mostrar que n\u00e3o \u00e9. Trata-se de uma dire\u00e7\u00e3o ruim, que trar\u00e1 impactos igualmente desastrosos por muito tempo para as pessoas envolvidas.<\/p> \n
Quantas pessoas com uma vida aparentemente normal est\u00e3o se suicidando, sem que a pr\u00f3pria fam\u00edlia, a qual convivia com estas pessoas, diretamente, entenderem o(s) real(is) motivo(s) que levaram referida pessoa a tirar a pr\u00f3pria vida. A pessoa suicida sai da vida e deixa um cen\u00e1rio de dor e incompreens\u00e3o para os que ficam.<\/p> \n
Quantas pessoas est\u00e3o desenvolvendo doen\u00e7as realmente graves por quest\u00f5es emocionais, que depois de algum tempo afetam, por meio dos sintomas, o corpo f\u00edsico, estando tudo isso muito bem explicado no segmento da psicossom\u00e1tica. Segundo os m\u00e9dicos, esta classe de profissionais jamais viu um cen\u00e1rio em que pessoas muito jovens est\u00e3o desenvolvendo problemas como o c\u00e2ncer, enfrentando assim situa\u00e7\u00f5es novas, que n\u00e3o est\u00e3o nos livros estudados na medicina.<\/p> \n
Precisamos estar atentos ao nosso bem-estar f\u00edsico, mental, emocional e espiritual. Como est\u00e1 sua consci\u00eancia sobre sua sa\u00fade e sobre sua vida?<\/p>\n
Sobre Viviane Gago: Mentora, Coach n\u00edvel s\u00eanior, consultora e facilitadora pela VRG Desenvolvimento Humano, autora do libro \u201cBiografia de uma pessoa comum\u201d e de outras obras coletivas, Advogada e Mestre em rela\u00e7\u00f5es Sociais pela PUC\/SP.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mentes perturbadas sempre existiram, existem e existir\u00e3o quando estamos falando de seres humanos. Quantas personalidades…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[727,8425],"tags":[8426],"class_list":["post-62344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-verde-amarelo","tag-verde-amarelo","wpcat-727-id","wpcat-8425-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62344"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62344\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}