A Volkswagen do Brasil investiu em 2011, mais de R$ 20,6 milh\u00f5es no treinamento dos seus 24 mil empregados das quatro f\u00e1bricas no Pa\u00eds. \u00c9 o maior investimento da sua hist\u00f3ria nesta \u00e1rea e equivale a 30,4 horas de treinamento por empregado, destinados \u00e0 educa\u00e7\u00e3o corporativa, bolsas de estudos e cursos complementares. <\/p>\n
Desde o in\u00edcio da sua hist\u00f3ria, a empresa sempre investiu na educa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o dos seus empregados. “A tradi\u00e7\u00e3o da marca Volkswagen \u00e9 formar e garantir a evolu\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia profissional dos empregados, principalmente por meio de conv\u00eanios com as principais universidades do Pa\u00eds”, afirma o vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil, dr. Josef-Fidelis Senn.<\/p> \n
Al\u00e9m dos cursos de idiomas, universit\u00e1rios, MBA’s e especializa\u00e7\u00f5es em parceria com as mais conceituadas institui\u00e7\u00f5es do Pa\u00eds, a Volkswagen tamb\u00e9m investe no desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e corporativa.<\/p> \n
Por meio desses treinamentos e cursos o colaborador tem a oportunidade de participar da estrat\u00e9gia corporativa, apresentando projetos aplicativos, que poder\u00e3o ser analisados e implantados na empresa.<\/p> \n
Escola de Excel\u00eancia Volkswagen <\/p>\n
H\u00e1 dois anos, a empresa implantou a Escola de Excel\u00eancia Volkswagen, onde os conhecimentos espec\u00edficos sobre a empresa s\u00e3o compartilhados pelos empregados identificados como conteudistas e s\u00e3o repassados pelos pr\u00f3prios colaboradores – os instrutores internos – com habilidade para preparar o time.<\/p> \n
Os conteudistas s\u00e3o profissionais da Volkswagen que det\u00e9m amplo conhecimento sobre um tema espec\u00edfico. Este conte\u00fado \u00e9 formalizado e passado aos multiplicadores, tamb\u00e9m profissionais da empresa com talento para compartilhar estas informa\u00e7\u00f5es.<\/p> \n
O principal objetivo \u00e9 desenvolver e multiplicar treinamentos focados exclusivamente nas tecnologias, processos e procedimentos e necessidades da Volkswagen. Em 2011, o n\u00famero de cursos criados subiu de seis para 27 e os conteudistas saltaram de 20 para 140, formando mais de 200 instrutores internos.<\/p> \n
Os instrutores internos t\u00eam a possibilidade de participar do programa “Milhas do Conhecimento”, que reconhece os melhores instrutores, escolhido de acordo com a pontua\u00e7\u00e3o acumulada pela nota de rea\u00e7\u00e3o dos treinamentos ministrados. O pr\u00eamio \u00e9 uma CartaEduca\u00e7\u00e3o, com cr\u00e9ditos em dinheiro para o vencedor realizar um curso de sua prefer\u00eancia.<\/p> \n
A Escola de Excel\u00eancia Volkswagen tem como principal objetivo treinar, desenvolver e multiplicar o conhecimento constantemente dos profissionais de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, de maneira permanente e sustent\u00e1vel.<\/p> \n
A estrutura curricular foi desenvovida para os l\u00edderes de c\u00e9lula e oferece mais de 210 horas de treinamentos t\u00e9cnicos e comportamentais, com cursos presenciais, ministrados por instrutores internos, treinados e capacitados nas respectivas \u00e1reas de conhecimentoe treinamentos e-learning, com tutores que acompanhr\u00e3o os temas e conte\u00fados, auxiliando nas quest\u00f5es abordadas pelos treinados.<\/p> \n
Paix\u00e3o pelo detalhe<\/p>\n
Para assegurar o compromisso com o cliente, a Volkswagen iniciou em outubro um amplo treinamento de sensibiliza\u00e7\u00e3o que envolve todos os 24 mil colaboradores. Trata-se do programa “Paix\u00e3o pelo Detalhe”. Neste treinamento, a empresa apresenta a import\u00e2ncia das min\u00facias do produto na decis\u00e3o de compra do consumidor, refor\u00e7ando a necessidade de atender, em cada detalhe, as, percep\u00e7\u00f5es e expectativas do cliente.<\/p> \n
A Volkswagen do Brasil tamb\u00e9m \u00e9 pioneira na parceria com o Senai (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial), que j\u00e1 formou cerca de 6 mil jovens nos 39 anos de parceria, proporcionando a oportunidade do primeiro emprego.<\/p> \n
Forma\u00e7\u00e3o de novos talentos – Programa de Est\u00e1gio e Trainees<\/p>\n
Programa de Trainee 2012 \u2013 inciado em janeiro, 24 jovens foram selecionados entre 24.179 candidatos, n\u00famero recorde de inscritos, que representa um aumento de 11% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s inscri\u00e7\u00f5es para o Programa de 2011.<\/p> \n
O Programa de Trainee da Volkswagen tem dura\u00e7\u00e3o de 18 meses, com 24 vagas, sendo 70% em \u00e1reas t\u00e9cnicas e 30% em \u00e1reas administrativas e inclui o “job rotation” entre as \u00e1reas clientes e fornecedoras das vagas, incluindo tr\u00eas meses na matriz da Volkswagen, na Alemanha.<\/p> \n
O Programa de Est\u00e1gio da Volkswagen do Brasil para 2012 bateu recordes de procura, com 25.436 inscri\u00e7\u00f5es de universit\u00e1rios e estudantes de cursos t\u00e9cnicos para as 70 vagas oferecidas para o ano, de um total de 177 oferecida pela companhia.<\/p> \n
O n\u00famero de candidatos \u00e9 20% maior que no ano anterior. Para se ter uma ideia da concorr\u00eancia no processo, a rela\u00e7\u00e3o candidato\/vaga \u00e9 de 360, 35 vezes mais que a m\u00e9dia de procura nos cursos da Fuvest, maior vestibular do Pa\u00eds. O processo tamb\u00e9m \u00e9 sete vezes mais concorrido que o vestibular para o curso de medicina, que teve 49 candidatos por vaga em 2011.<\/p> \n
Refer\u00eancia no setor<\/p>\n
O desejo por trabalhar na Volkswagen do Brasil foi recentemente reconhecido pelo especial Valor Carreira, desenvolvido pelo jornal Valor Econ\u00f4mico, que listou a empresa como uma das empresas preferidas para se trabalhar no Brasil.<\/p> \n
A Volkswagen foi a primeira colocada entre as companhias do setor automotivo e no ranking geral, ocupou a 5\u00aa coloca\u00e7\u00e3o, avan\u00e7ando uma posi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao levantamento do ano passado. A Volkswagen \u00e9 tamb\u00e9m \u00e9 reconhecida como marca mais lembrada h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas, de acordo com o levantamento Top of Mind, produzido pela Folha de S. Paulo e em 2010, tamb\u00e9m venceu, pelo segundo ano consecutivo, a categoria “Ve\u00edculos” no ranking “As 100 Empresas de Maior Prest\u00edgio no Brasil”, do anu\u00e1rio “\u00c9poca NEG\u00d3CIOS 100”.<\/p> \n
“Ao investir em melhoria das compet\u00eancias profissionais estamos intensificando o aperfei\u00e7oamento profissional dos nossos colaboradores e preparando nossa m\u00e3o-de-obra para manter os produtos em n\u00edvel cada vez mais elevado de qualidade e satisfa\u00e7\u00e3o dos nossos clientes. Al\u00e9m disso, estamos investindo no maior patrim\u00f4nio da empresa: o intelectual humano”, declara Dr. Senn.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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