A Volvo foi reconhecida como a empresa com as melhores pr\u00e1ticas em desenvolvimento profissional pelo guia As Melhores Empresas para Voc\u00ea Trabalhar da revista Voc\u00ea S\/A, da editora Abril. O destaque foi tamb\u00e9m em fun\u00e7\u00e3o do alto n\u00famero de funcion\u00e1rios com mestrado e doutorado. \u201cSeu quadro de funcion\u00e1rios exibe uma elite cultural rara de se encontrar nas empresas brasileiras\u201d, destaca a publica\u00e7\u00e3o. S\u00e3o 64 mestres, 12 mestrandos, tr\u00eas doutores, cinco doutorandos e um PhD. <\/p>\n
\u201c\u00c9 uma felicidade estarmos, mais uma vez, entre as melhores para trabalhar. Nosso time \u00e9 talentoso e comprometido. Este \u00e9 o nosso maior diferencial\u201d, afirma Roger Alm, presidente do Grupo Volvo na Am\u00e9rica Latina. \u201cEste pr\u00eamio \u00e9 uma clara demonstra\u00e7\u00e3o de que a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas \u00e9 o que faz a diferen\u00e7a\u201d, complementa Carlos Morassutti, vice-presidente de RH e Assuntos Corporativos da Volvo. <\/p>\n
Nos \u00faltimos cinco anos, a Volvo investiu R$ 2,5 milh\u00f5es no desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios. A empresa mant\u00e9m um programa de educa\u00e7\u00e3o que fornece bolsas de estudos para funcion\u00e1rios desde a complementa\u00e7\u00e3o do ensino fundamental e m\u00e9dio at\u00e9 doutorado. <\/p>\n
Na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o complementar e t\u00e9cnica, os funcion\u00e1rios participam de treinamentos que abrangem cursos de natureza t\u00e9cnica-operacional e de desenvolvimento comportamental. Em m\u00e9dia, cada funcion\u00e1rio recebe anualmente mais de 40 horas de treinamento e desenvolvimento, realizados interna ou externamente, de acordo com a necessidade de cada um. <\/p>\n
Entre as melhores<\/p>\n
Al\u00e9m do destaque em desenvolvimento, a Volvo tamb\u00e9m ficou em quarto lugar entre as 150 melhores para se trabalhar no Brasil. A nota final da empresa, no entanto, foi maior que a alcan\u00e7ada em 2011, quando foi eleita a melhor para trabalhar pela publica\u00e7\u00e3o. Este ano, a nota final, que indica o \u00edndice de felicidade no trabalho, foi 90,1 e, no ano passado, foi 89,4. \u201cSinal que melhoramos e que outras empresas tamb\u00e9m est\u00e3o investindo na valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e no aumento da qualidade de vida no trabalho\u201d, declara Morassutti. <\/p>\n
A empresa sempre est\u00e1 presente entre as 10 melhores neste levantamento. Ocupou primeiro lugar em 2008 e 2011, o segundo em 2010, o terceiro em 2009 e o quinto em 2007. Fabricante de caminh\u00f5es, \u00f4nibus e equipamentos de constru\u00e7\u00e3o, a Volvo tem 3,9 mil funcion\u00e1rios em Curitiba, capital do Paran\u00e1, sede da companhia na Am\u00e9rica Latina. <\/p>\n
O Guia 150 Melhores Empresas para Voc\u00ea Trabalhar \u00e9 realizado pela revista Voc\u00ea S\/A da editora Abril, um dos maiores grupos editoriais da Am\u00e9rica Latina. \u00c9 considerado o estudo mais profundo de ambiente de trabalho das empresas brasileiras. <\/p>\n
O processo de escolha das melhores empresas brasileiras para trabalhar do guia Voc\u00ea S\/A \u00e9 extremamente rigoroso. A partir da inscri\u00e7\u00e3o, as empresas passam por diferentes etapas. Funcion\u00e1rios e executivos t\u00eam de responder um question\u00e1rio, al\u00e9m de apresentar as pol\u00edticas de trabalho e de gest\u00e3o da empresa. Para garantir isen\u00e7\u00e3o e seriedade, os participantes s\u00e3o escolhidos por um programa de computador, e n\u00e3o pela empresa. Depois de respondidos os question\u00e1rios – num processo via internet e totalmente sigiloso – os pesquisadores passam para a etapa seguinte, de pr\u00e9-classifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
Na fase final, todas as empresas, sem exce\u00e7\u00e3o, s\u00e3o visitadas por um grupo de jornalistas do Guia para checar, por meio de uma esp\u00e9cie de auditoria, todas as informa\u00e7\u00f5es e dados colocados nos question\u00e1rios e nas apresenta\u00e7\u00f5es da fase anterior. Os jornalistas conversam com dois grupos – gerencial e operacional \u2013, tamb\u00e9m escolhidos aleatoriamente, al\u00e9m de manter um encontro formal com representantes de RH da organiza\u00e7\u00e3o e o principal executivo da \u00e1rea.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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