As Empresas Randon, atrav\u00e9s da Randon S.A e Master foram escolhidas como Destaques do Ano em Recursos Humanos 2012pela ARH-Serrana, na categoria Organizacional Projetos. Os reconhecimentos se devem aos cases do Programa de Sucess\u00e3o de Gestores e o Programa de Representantes de Equipes, respectivamente. <\/p>\n
O pr\u00eamio Destaques do Ano \u00e9 a mais importante distin\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas na Serra ga\u00facha. A a\u00e7\u00e3o \u00e9 promovida pela Associa\u00e7\u00e3o Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana), e reconhece empresas, profissionais e pesquisadores que se destacaram na gest\u00e3o de pessoas em Caxias do Sul, estimulando e valorizando melhorias cont\u00ednuas e inovadoras na \u00e1rea. Esta \u00e9 a 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o da categoria Organizacional Gest\u00e3o, 13\u00aa da categoria Empresa Cidad\u00e3, 5\u00aa da categoria Acad\u00eamica e 3\u00aa da categoria Organizacional Projetos. O evento de entrega da premia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 no dia 19 de outubro, \u00e0s 19h30min, no Clube Juvenil, em Caxias do Sul. <\/p>\n
CASES<\/p>\n
Sucess\u00e3o de Gestores da Randon S.A \u2013 idealizado para proteger as empresas contra a escassez de l\u00edderes no mercado, dotando-as de profissionais capacitados e alinhados ao perfil de lideran\u00e7a Randon. O Programa Sucess\u00e3o de Gestores agiliza, com isso, os processos de sele\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de novos gestores. O aproveitamento do Banco de Potenciais no preenchimento das vagas internas mostra a efic\u00e1cia do programa em rela\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da Companhia, em especial a um deles: \u201cPessoas, Valorizadas e Respeitadas – Respeitar o ser humano como destinat\u00e1rio final de tudo o que fazemos\u201d, uma vez que contribui para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional que enfatiza a motiva\u00e7\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. <\/p>\n
Norteado por tais valores, o programa seguiu uma formata\u00e7\u00e3o diferenciada desde o seu in\u00edcio. A identifica\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes potenciais n\u00e3o parte da indica\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas superiores, como acontece na maior parte dos programas de sucess\u00e3o, mas do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio interessado em ascender profissionalmente; as inscri\u00e7\u00f5es s\u00e3o volunt\u00e1rias, dando oportunidade a todos que queiram testar seu potencial; o processo de identifica\u00e7\u00e3o de talentos segue etapas, procedimentos e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o padronizados, que fortalecem seus prop\u00f3sitos de transpar\u00eancia, ao mesmo tempo em que alinham o programa \u00e0s demandas da crescente internacionaliza\u00e7\u00e3o da Companhia. Ao t\u00e9rmino do processo, cada candidato, selecionado ou n\u00e3o para o Banco de Potenciais, recebe um feedback detalhado de suas avalia\u00e7\u00f5es, agregado a um plano de desenvolvimento individual. Atrav\u00e9s do conceito de antecipa\u00e7\u00e3o no desenvolvimento dos potenciais, de forma a prepar\u00e1-los para assumir um cargo de gest\u00e3o quando o mesmo surgir, o funcion\u00e1rio passa a integrar o Banco de Potenciais e a participar de programas de treinamento e desenvolvimento que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o faziam parte do seu plano de desenvolvimento. <\/p>\n
A evolu\u00e7\u00e3o do programa e de seus resultados apontam para a efetividade desta ferramenta estrat\u00e9gica, seja na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos com vistas \u00e0 sustenta\u00e7\u00e3o do crescimento da Companhia, seja na motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento dos funcion\u00e1rios, que encontram neste programa possibilidades concretas para a constru\u00e7\u00e3o de sua carreira profissional.<\/p> \n
Programa de Representantes de Equipes da Master \u2013 implantado em 2010 e que este ano contempla funcion\u00e1rios de todas as \u00e1reas da empresa, tem o objetivo de intensificar o desempenho das equipes por meio do desenvolvimento t\u00e9cnico e comportamental, bem como na atua\u00e7\u00e3o diferenciada de seus funcion\u00e1rios, com foco em inova\u00e7\u00e3o, criatividade, esp\u00edrito de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00fanica e atendimento aos seus fundamentos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n
Desde a implanta\u00e7\u00e3o, o Programa de REs j\u00e1 envolveu diretamente 153 pessoas. Visa tamb\u00e9m melhorias no clima organizacional, agilidade e confiabilidade no fluxo de informa\u00e7\u00f5es, garantia de execu\u00e7\u00e3o de processos alinhados ao SGM – Sistema de Gest\u00e3o Master e atendimento \u00e0 cultura da excel\u00eancia definida pela empresa. <\/p>\n
A fabricante de freios conta atualmente com 1.020 funcion\u00e1rios. Suas pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas t\u00eam oportunizado crescimento profissional, al\u00e9m de benef\u00edcios que colaboram com o bom clima organizacional, resultando em melhor ambiente de trabalho e consequentemente maior produtividade, sempre na busca pela excel\u00eancia em sistemas, processos e produtos. A Master figura novamente no ranking das 150 Melhores Empresas para Voc\u00ea Trabalhar, Guia Voc\u00ea S\/A, edi\u00e7\u00e3o 2012. <\/p>\n
Randon S.A \u2013 Maior fabricante de reboques e semirreboques na Am\u00e9rica Latina e entre os maiores do mundo, a Randon S.A., h\u00e1 mais de 60 anos fabrica diferentes tipos de equipamentos entre semirreboques, reboques e carrocerias, nas modalidades graneleiros, carga seca, tanques, basculantes, silos, frigor\u00edficos, canavieiros, florestais, siders e furg\u00f5es, entre outros. No segmento ferrovi\u00e1rio de carga, a Randon fabrica vag\u00f5es dos tipos hopper, g\u00f4ndola, tanque, carga geral, plataforma e sider, entre outros. A empresa conta com mais de 320 mil unidades fabricadas, participa\u00e7\u00e3o expressiva que mostra a sua import\u00e2ncia na hist\u00f3ria da expans\u00e3o do transporte rodovi\u00e1rio de cargas no Pa\u00eds e no exterior. No mercado internacional, onde atua h\u00e1 quatro d\u00e9cadas, a empresa marca presen\u00e7a com seus produtos em mais de 70 pa\u00edses para onde j\u00e1 exportou mais de 50 mil unidades.A marca Randon responde por mais de 70% das exporta\u00e7\u00f5es de implementos rodovi\u00e1rios do Brasil.<\/p> \n
Master – \u00e9 a maior fabricante de freios para caminh\u00f5es, \u00f4nibus e implementos rodovi\u00e1rios da Am\u00e9rica do Sul. Criada em 24 de abril de 1986, como uma joint-venture entrea Randon S.A. Implementos e Participa\u00e7\u00f5es, de Caxias do Sul, e a Meritor Inc., situada em Troy, Michigan, Estados Unidos, a Master desenvolve conjuntos de freios pneum\u00e1ticos e hidr\u00e1ulicos com a mais alta tecnologia e performance, componentes para o mercado de reposi\u00e7\u00e3o e sistemas de atua\u00e7\u00e3o para semirreboques. <\/p>\n
Responde por 55,7% do mercado nacional de freios, possui forte presen\u00e7a no segmento de reposi\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m exporta componentes e conjuntos de freios para os pa\u00edses da Am\u00e9rica do Sul, Estados Unidos, Canad\u00e1 e Inglaterra. Para os demais pa\u00edses, a comercializa\u00e7\u00e3o \u00e9 feita via Meritor. Como parte de sua estrat\u00e9gia de crescimento, a Master amplia seu portf\u00f3lio de produtos atrav\u00e9s de um acordo firmado com a empresa sueca Haldex, passando a fabricar, comercializar e dar assist\u00eancia t\u00e9cnica em sistemas ABS.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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