A Suspensys receber\u00e1 nesta quarta-feira (05 de dezembro) em S\u00e3o Paulo, o Pr\u00eamio Nacional da Qualidade, distin\u00e7\u00e3o m\u00e1xima em excel\u00eancia na gest\u00e3o, tendo reconhecidos seus esfor\u00e7os permanentes na dire\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o de classe mundial. Ganhar o PNQ representa a evolu\u00e7\u00e3o natural da Companhia que vem buscando a diferencia\u00e7\u00e3o pela excel\u00eancia na gest\u00e3o com resultados sustent\u00e1veis para o acionista, para o cliente, na rela\u00e7\u00e3o com a comunidade, com os funcion\u00e1rios e com os fornecedores. Esta trajet\u00f3ria iniciou em 2002, atrav\u00e9s do PGQP, uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa que j\u00e1 em 2004 ganhou o primeiro Trof\u00e9u Bronze do PGQP, chegando \u00e0 premia\u00e7\u00e3o m\u00e1xima estadual, o Trof\u00e9u Diamante, em 2011, se credenciando ao Pr\u00eamio Nacional, conquistado agora. <\/p>\n
Para o diretor industrial e de RH da Suspensys, Gelson Dalberto, uma das raz\u00f5es do sucesso foi a empresa ter se comprometido em implantar o modelo de excel\u00eancia da gest\u00e3o indistintamente em toda a organiza\u00e7\u00e3o, visando resultados harm\u00f4nicos e sustent\u00e1veis. Conta, ainda, o envolvimento das lideran\u00e7as neste processo, disseminando o comprometimento coletivo e o trabalho em times. Resultado desta postura \u00e9 o crescimento m\u00e9dio anual de 22%, al\u00e9m da lideran\u00e7a do mercado.<\/p> \n
Somente nos \u00faltimos tr\u00eas anos, mais de 300 melhorias foram implementadas em diversas \u00e1reas, com a participa\u00e7\u00e3o ativa e permanente de mais de 200 funcion\u00e1rios. Cada processo estudou as melhores pr\u00e1ticas a serem adotadas e implementadas, sempre buscando resultados crescentes e o reconhecimento e satisfa\u00e7\u00e3o das partes interessadas. \u201cCaminhamos todos num sentido \u00fanico\u201d, finaliza o diretor.<\/p> \n
Alguns indicadores \u2013 2011<\/p>\n
Satisfa\u00e7\u00e3o dos Clientes …………… 94% <\/p>\n
Clima organizacional …………….. + de 82%<\/p>\n
Treinamento por funcion\u00e1rios… .. + de 98 horas\/ano<\/p>\n
Aproveitamento de talentos internos ….. + de 89% <\/p>\n
Melhorias implementadas\/novas ideias ….. 2.760<\/p>\n
Redu\u00e7\u00e3o da frequ\u00eancia de acidentes …….. 84,96%<\/p>\n
A Randon S\/A Implementos e Participa\u00e7\u00f5es recebe o destaque pelo crit\u00e9rio Sociedade pela excel\u00eancia em gest\u00e3o, a melhoria cont\u00ednua e a inova\u00e7\u00e3o para todos os processos e produtos. Em 2001, visando sistematizar o processo de identifica\u00e7\u00e3o dos aspectos socioambientais e tratamento dos respectivos impactos negativos, teve in\u00edcio a implanta\u00e7\u00e3o do Sistema de Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente (SSM), com base nas normas ISO 14001 e OHSAS 18001, com procedimento espec\u00edfico que orienta as atividades. <\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es sociais, a Randon identifica os aspectos sociais por meio do relacionamento com a comunidade e, em reuni\u00e3o de an\u00e1lise, s\u00e3o verificadas e definidas a\u00e7\u00f5es para tratamento destes aspectos identificados. O Instituto Elisabetha Randon, criado em 2003, tem como miss\u00e3o desenvolver e implementar a\u00e7\u00f5es e programas de educa\u00e7\u00e3o e cultura, que promovam a inclus\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o social. Os principais programas e projetos desenvolvidos pelo IER (Instituto Elisabetha Randon) com o apoio e envolvimento da Randon, visando ao desenvolvimento social, e que contam com a participa\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e de outras partes interessadas s\u00e3o: Programa Florescer, Programa Qualificar, Programa SER VOLUNT\u00c1RIO, Programa Vida Sempre e Rede Parceria Social. Para o diretor industrial da Randon S.A, Celso Santa Catarina, a empresa ser reconhecida como Destaque no Crit\u00e9rio Sociedade \u201csignifica que est\u00e1 atenta a sua sustentabilidade e a do planeta e alinhada ao seu objetivo estrat\u00e9gico de \u2018Ser uma empresa sociocultural e ambientalmente correta\u2019 \u201d.<\/p> \n
A fabricante de implementos para o transporte de cargas participa dos pr\u00eamios relacionados \u00e0 qualidade desde 1992, quando iniciou a participa\u00e7\u00e3o no Pr\u00eamio Ga\u00facho de Qualidade e Produtividade (PQRS), onde conquistou seis trof\u00e9us. Nos anos 2003 e 2004 recebeu o Trof\u00e9u Bronze, em 2007 e 2008 alcan\u00e7ou o Prata, em 2010 foi agraciada com o Ouro e em 2011 o Trof\u00e9u Diamante. Paralelamente ao PQRS, em 2010, a empresa iniciou sua participa\u00e7\u00e3o no Pr\u00eamio Nacional da Qualidade (PNQ) e em 2011 foi reconhecida como Finalista e agora Destaque no PNQ.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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