\nAs iniciativas fazem parte do escopo do Instituto Herc\u00edlio Randon (IHR) e aliam desenvolvimento de equipes \u00e0 busca por solu\u00e7\u00f5es mais \u00e1geis<\/p>\n
As Empresas Randon lan\u00e7am nesta semana duas iniciativas dedicadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o que envolvem desenvolvimento de equipes e busca por solu\u00e7\u00f5es mais \u00e1geis. Ambas fazem parte do escopo do Instituto Herc\u00edlio Randon (IHR), institui\u00e7\u00e3o mantida pelas Empresas Randon para apoiar suas unidades no fortalecimento da cultura de inova\u00e7\u00e3o.<\/p> \n
A Randon Exo \u2013 que j\u00e1 teve outras duas edi\u00e7\u00f5es em outro formato \u2013 ser\u00e1 ampliada contemplando pela primeira vez profissionais de todas as nove unidades diretamente controladas pelas Empresas Randon, totalizando 15 pessoas. A Randon Exo consiste em uma c\u00e9lula de inova\u00e7\u00e3o composta por funcion\u00e1rios de diferentes \u00e1reas e forma\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o deslocados de suas \u00e1reas e empresas de origem para buscar solu\u00e7\u00f5es conectadas a startups para demandas internas da Companhia. Ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento dos envolvidos, qualificando-os para os atuais, e possivelmente futuros, desafios do mercado de trabalho. A expectativa \u00e9 de que em at\u00e9 seis meses haja 15 novos projetos de inova\u00e7\u00e3o em andamento ou solu\u00e7\u00f5es compartilhadas para desafios comuns entre todas as unidades do grupo. O in\u00edcio desta fase do programa ocorre nesta ter\u00e7a-feira (6).<\/p> \n
Tamb\u00e9m ligado \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, na quinta-feira (8) ser\u00e1 lan\u00e7ado o Empreende Randon – Programa de Intraempreendedorismo, promovido em parceria com o Parque de Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o da Universidade de Caxias do Sul (UCS) \u2013 TecnoUCS. Tamb\u00e9m ser\u00e3o envolvidos 15 funcion\u00e1rios das Empresas Randon de diferentes \u00e1reas de todas as unidades do conglomerado. Neste programa, diferentemente do Randon Exo, os profissionais seguem atuando em suas \u00e1reas, por\u00e9m dedicam parte do tempo para se qualificarem enquanto empreendedores, com foco em identificar problemas, validar hip\u00f3teses e prototipar solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os da empresa. A proposta \u00e9 que desta forma, este grupo contribua para que a organiza\u00e7\u00e3o encontre ou crie solu\u00e7\u00f5es para desafios reais.<\/p> \n
Para o diretor de Planejamento e RH das Empresas Randon, Daniel Ely, os programas d\u00e3o capilaridade para uma das principais estrat\u00e9gias da Companhia atualmente, que \u00e9 buscar velocidade na solu\u00e7\u00e3o de desafios internos e potencializar o desenvolvimento de novos neg\u00f3cios e solu\u00e7\u00f5es, ao mesmo tempo em que contribui para a dissemina\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o de uma nova mentalidade de atua\u00e7\u00e3o dos profissionais. \u201cSabemos que o futuro do trabalho nos reserva uma s\u00e9rie de disrup\u00e7\u00f5es, tendo em vista todas as tend\u00eancias que cada vez se aproximam com mais velocidade, como a intelig\u00eancia artificial, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a reinven\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios como um todo. \u00c9 papel das companhias contribuir para que os profissionais possam se desenvolver para estarem aptos a atender aos comportamentos que ser\u00e3o cada vez mais necess\u00e1rios. \u00c0 medida que conseguimos proporcionar que mais pessoas das nossas empresas participem de programas como esses, contribu\u00edmos para que os ganhos se disseminem em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Assim, geramos os resultados que precisamos como companhia e damos espa\u00e7o para perfis profissionais diversos\u201d, declara.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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