{"id":76867,"date":"2019-11-18T22:09:00","date_gmt":"2019-11-19T01:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2019\/11\/na-transformacao-digital-quem-e-voce\/"},"modified":"2019-11-18T22:09:00","modified_gmt":"2019-11-19T01:09:00","slug":"na-transformacao-digital-quem-e-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2019\/11\/na-transformacao-digital-quem-e-voce\/","title":{"rendered":"Na transforma\u00e7\u00e3o digital, quem \u00e9 voc\u00ea?"},"content":{"rendered":"

Texto escrito por Thais Antoniolli, Presidente da PR Newswire Am\u00e9rica Latina.<\/strong><\/em><\/p>\n

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S\u00c3O PAULO, 18 de novembro de 2019 — O mercado vive a segunda onda da transforma\u00e7\u00e3o digital, focando agora em metas de neg\u00f3cios e crescimento sustent\u00e1vel. Nessa nova fase, entra em cena de forma massiva a intelig\u00eancia artificial (AI), ajudando a automatizar processos manuais e a tirar o peso de processos repetitivos dos ombros de profissionais de diferentes setores.<\/p>  \n

Os gastos globais com transforma\u00e7\u00e3o digital alcan\u00e7ar\u00e3o US$ 1,18<\/span> trilh\u00e3o em 2019, aumento de 17,9% em rela\u00e7\u00e3o a 2018, prev\u00ea a IDC. E os investimentos mundiais em tecnologia focada em “digital transformation<\/em>” (DX, da sigla em ingl\u00eas) totalizar\u00e3o US$ 6<\/span> trilh\u00f5es nos pr\u00f3ximos quatro anos. A justificativa do levantamento para essa alta \u00e9 clara: a transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 grande propulsora do crescimento dos neg\u00f3cios. N\u00e3o h\u00e1 como escapar e a na \u00e1rea de Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>  \n

E com tantos projetos de transforma\u00e7\u00e3o acontecendo de forma intensa, um elemento \u00e9 chave nessa jornada: as pessoas. Engajar e motivar talentos para obter sucesso na jornada de transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. H\u00e1 quem se adapte aos sinais dos tempos e apoie a mudan\u00e7a e outros parecem n\u00e3o entender o valor dessa virada. Afinal, quem \u00e9 voc\u00ea na transforma\u00e7\u00e3o digital? Separei quatro perfis. Voc\u00ea se identifica com algum?<\/p>\n

Preso ao passado<\/strong><\/p>\n

“Mas por que mudar? Tudo o que fazemos at\u00e9 agora sempre deu certo.” Essa \u00e9 a frase t\u00edpica de quem est\u00e1 preso ao passado e n\u00e3o quer mergulhar de cabe\u00e7a na transforma\u00e7\u00e3o digital. Ter a tecnologia mais recente n\u00e3o serve para nada se a mentalidade de alguns talentos estiver apegada ao ontem. Lembre-se: o que definiu o sucesso do passado pode definitivamente n\u00e3o determinar o sucesso do amanh\u00e3. O paradigma digital \u00e9 um inimigo de processos lentos ou extremamente hier\u00e1rquicos e um amigo da flexibilidade.<\/p>  \n

\u00c2ncora<\/strong><\/p>\n

“Ah, mas n\u00e3o sei. N\u00e3o vai dar certo isso.” Esse \u00e9 o tipo de pensamento do profissional \u00e2ncora, aquele que n\u00e3o acredita no potencial da mudan\u00e7a, n\u00e3o quer mudar por nada e ainda quer ser aquele que carrega todo o time para baixo.<\/p>  \n

Cada um no seu quadrado<\/strong><\/p>\n

Para a transforma\u00e7\u00e3o digital funcionar, \u00e9 preciso apostar na colabora\u00e7\u00e3o intensa. Se voc\u00ea acredita que na transforma\u00e7\u00e3o cada setor ou profissional precisa desenvolver sua estrat\u00e9gia est\u00e1 enganado. A tecnologia permite o compartilhamento de conhecimento e inova\u00e7\u00e3o colaborativa como nunca. Quando a resist\u00eancia \u00e9 grande, a empresa pode come\u00e7ar com pequenos grupos para quebrar paradigmas e depois escalar para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>  \n

L\u00edder de torcida<\/strong><\/p>\n

\u00c9 aquele que acredita na transforma\u00e7\u00e3o, motiva e engaja os demais para o sucesso da iniciativa. Ser um l\u00edder de torcida significa ainda fazer conex\u00f5es em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Esse tipo de pessoa define a rota e ajuda a manter o navio na dire\u00e7\u00e3o certa; lembrando a todos onde a empresa est\u00e1 e para onde \u00e9 preciso ir.<\/p>  \n

A dificuldade em encontrar talentos predispostos ou com as habilidades exigidas pelo ambiente digital \u00e9 um desafio comum para muitas empresas. Mas \u00e9 tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de preencher fun\u00e7\u00f5es novas e bem definidas. Ao descobrir o caminho, certamente voc\u00ea se beneficiar\u00e1 da boa onda da transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>  \n

Perfil do autor no LinkedIn (link): https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thaisantoniolli\/<\/a><\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es para contato:<\/p>\n

Daniela Penna<\/span><\/p>\n

E-mail: daniela.penna@pitchcom.com.br<\/a><\/p>\n

+55 (11) 94145-6532<\/p>\n

V\u00eddeo: https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1031266\/PRNEWSWIRE.mp4<\/a><\/p>\n

FONTE PR Newswire Am\u00e9rica Latina<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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