{"id":77454,"date":"2020-02-06T14:24:01","date_gmt":"2020-02-06T17:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2020\/02\/como-alcancar-resultados-e-inovar-nas-empresas\/"},"modified":"2020-02-06T14:24:01","modified_gmt":"2020-02-06T17:24:01","slug":"como-alcancar-resultados-e-inovar-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2020\/02\/como-alcancar-resultados-e-inovar-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como alcan\u00e7ar resultados e inovar nas empresas"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n

 <\/strong><\/p>\n

Em palestra na Abrafiltros, Juliana Teles, profissional com MBA em Gest\u00e3o estrat\u00e9gia de Pessoas com \u00eanfase de Carreiras, aponta ferramentas e m\u00e9todos que agregam valor \u00e0 empresa.<\/em><\/p>\n

Sucesso, nas mais diferentes \u00e1reas da vida, n\u00e3o est\u00e1, exclusivamente, vinculado a um talento ou habilidade especial e, sim, relacionado ao resultado da maneira como encaramos a vida, a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m denominada mindset<\/em> \u201cA configura\u00e7\u00e3o mental que cada indiv\u00edduo tem\u201d, ressaltou Juliana Teles, profissional com MBA em Gest\u00e3o estrat\u00e9gia de Pessoas com \u00eanfase de Carreiras, na palestra \u201cInova\u00e7\u00e3o e Resultados: gerando valor para sua marca\u201d, realizada no dia 23 de janeiro, na sede da Abrafiltros \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Filtros e seus Sistemas \u2013 Automotivos e Industriais<\/strong>, lembrando-se de uma cita\u00e7\u00e3o da psic\u00f3loga Carol S. Dweck, uma das maiores especialistas do mundo em psicologia social e de desenvolvimento.<\/p>  \n

<\/a><\/p>\n

A palestrante iniciou o tema explicando que h\u00e1 dois tipos de pessoas, as com mindset<\/em> fixo e outras com mindset<\/em> de crescimento. As primeiras acreditam que a intelig\u00eancia e habilidade s\u00e3o natos e que o esfor\u00e7o n\u00e3o pode gerar mudan\u00e7as, t\u00eam dificuldade em ver as pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es, evitam desafios e encaram problemas sem esperan\u00e7a de resolver. As pessoas com mindset<\/em> de crescimento apresentam caracter\u00edsticas contr\u00e1rias \u00e0s primeiras. No entanto, as pessoas transitam do mindset<\/em> fixo para o de crescimento. Nas organiza\u00e7\u00f5es com mentalidade de crescimento h\u00e1 a cren\u00e7a de qualquer pessoa pode se desenvolver, cultivando cultura de aprendizado cont\u00ednuo, onde se est\u00e1 disposto a correr riscos e remover impedimento, compreendendo que as falhas acontecem durante a jornada para o topo.<\/p>  \n

Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, falou tamb\u00e9m sobre o papo futurista, que envolve transforma\u00e7\u00e3o digital, foco no cliente, cultura \u00e1gil, din\u00e2mica de responsabilidade, equipe colaborativa e entregas significativas. \u201cO que \u00e9 ser \u00e1gil em sua atividade? De onde vem a inova\u00e7\u00e3o? Quais estrat\u00e9gias sua empresa usa para obter melhoria cont\u00ednua?\u201d, questionou. Citou uma ferramenta para alcan\u00e7ar resultados \u2013 a filosofia Kaizen \u2013 e discorreu sobre alguns t\u00f3picos que envolvem a cultura \u00e1gil, entre eles, ouvir o cliente, elaborar, testar, validar, errar e consertar, que resulta em experimenta\u00e7\u00e3o, empatia e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>  \n

As habilidades subjetivas relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional e \u00e0s experi\u00eancias vivenciadas pelas pessoas \u2013 soft skills<\/em>, tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para garantir resultados e inova\u00e7\u00e3o e agregar valor \u00e0 empresa, entre elas, escuta ativa, empatia, criatividade, pensamento sist\u00eamico e colabora\u00e7\u00e3o. O papel do gestor tem sua relev\u00e2ncia tamb\u00e9m, que deve ter responsabilidade e autonomia para administrar todas estas mudan\u00e7as, gerando em sua equipe a motiva\u00e7\u00e3o para aspectos como manter, transformar, adaptar, real\u00e7ar, fortalecer e ressignificar.<\/p>  \n

Ao final da apresenta\u00e7\u00e3o, Juliana definiu alguns m\u00e9todos de trabalho junto \u00e0 equipe de colaboradores que podem auxiliar a atingir resultados e inova\u00e7\u00e3o: fazer um desenho para ilustrar processos, envolver todas as pessoas, conhecer bem seu estilo de lideran\u00e7a e onde deve fazer ajustes para ter um time colaborativo e confiante, realizar reuni\u00f5es semanais para acompanhamento e criar e monitorar os indicadores de desempenho.<\/p>  \n

Este foi o primeiro encontro do Ciclo de Palestras da Abrafiltros em 2020. Segundo Jo\u00e3o Moura, presidente da Abrafiltros, \u201cao longo do ano, vamos debater e discutir temas ligados \u00e0 nossa \u00e1rea e tamb\u00e9m ao contexto socioecon\u00f4mico do Brasil e do Mundo. Neste sentido a inova\u00e7\u00e3o em busca de melhores resultados deve ser tema central e permanente para as empresas que desejam valorizar e desenvolver de forma sustent\u00e1vel suas marcas\u201d.<\/p>  \n

A pr\u00f3xima palestra acontece no dia 20 de fevereiro e ir\u00e1 abordar \u201cOs aspectos controversos de uma poss\u00edvel Reforma Tribut\u00e1ria\u201d, sendo ministrada pelo especialista no assunto Dr. Orly Santana. As inscri\u00e7\u00f5es s\u00e3o gratuitas e podem ser realizadas atrav\u00e9s do site: www.abrafiltros.org.br<\/a>.<\/p>  \n

Sobre a Abrafiltros:<\/strong><\/p>\n

Criada em 2006, a Abrafiltros \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Filtros e seus Sistemas \u2013 Automotivos e Industriais \u2013 <\/strong>tem a miss\u00e3o de promover a integra\u00e7\u00e3o entre as empresas de filtros e sistemas de filtra\u00e7\u00e3o para os segmentos automotivo, industrial e tratamento de \u00e1gua e efluentes \u2013<\/span> ETA e ETE, representando e defendendo de forma \u00e9tica os interesses comuns e consensuais dos associados.<\/p>  \n

Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n

Verso Comunica\u00e7\u00e3o e Assessoria de Imprensa<\/p>\n

Maj\u00f4 Gon\u00e7alves \u2013 MTB 24.475<\/p>\n

versocomunicacao@uol.com.br<\/a><\/p>\n

Solange Suzigan<\/p>\n

versocomunicacao1@uol.com.br<\/p>\n

(11) 4102-2000 \/ 99905-7008<\/p>\n

www.versoassessoriadeimprensa.com.br<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.facebook.com\/verso.assessoria<\/a><\/p>\n

\n

Fotos da Not\u00edcia – (Clique para ampliar e fazer Atualizado - das fotos)<\/p>\n

\n
<\/a><\/div>\n
<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n

Clippings para esta not\u00edcia<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Em palestra na Abrafiltros, Juliana Teles, profissional com MBA em Gest\u00e3o estrat\u00e9gia de Pessoas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[727],"tags":[10423],"class_list":["post-77454","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-abrafiltrosempresaseventofiltrosgestaoinovacaojuliana-telestruckbrasil","wpcat-727-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77454\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}