{"id":78371,"date":"2020-06-25T18:21:16","date_gmt":"2020-06-25T21:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2020\/06\/meritor-quer-mais-mulheres-em-postos-de-lideranca\/"},"modified":"2020-06-25T18:21:16","modified_gmt":"2020-06-25T21:21:16","slug":"meritor-quer-mais-mulheres-em-postos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2020\/06\/meritor-quer-mais-mulheres-em-postos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Meritor quer mais mulheres em postos de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"
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A<\/span>opera\u00e7\u00e3o brasileira da Meritor j\u00e1 tem 17% de seus cargos estrat\u00e9gicos ocupados por mulheres. Essa participa\u00e7\u00e3o, contudo, n\u00e3o \u00e9 ainda a desejada pela fabricante de eixos e sistemas para drivetrain de ve\u00edculos pesados e que pretende que pelo menos um quinto das fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7as estejam em m\u00e3os femininas.<\/p>  \n

A empresa, na verdade, \u00e9 at\u00e9 mais precisa: o \u00edndice idealizado \u00e9 de 22%. Por conta desse almejado crescimento de cinco pontos porcentuais, tem intensificado a Mentoria Feminina, programa criado em 2017 pela matriz em Troy, Estados Unidos, e que come\u00e7ou a ganhar corpo no Brasil a partir do ano passado para o desenvolvimento  e transforma\u00e7\u00e3o de mulheres em l\u00edderes.<\/p>  \n

\u201cAcreditamos que ao avan\u00e7armos em representatividade, alinhando a equidade de g\u00eanero com a cultura da companhia, teremos mais inova\u00e7\u00e3o. Conhecimentos e estilos diversos trazem benef\u00edcios sociais e econ\u00f4micos para a companhia e sociedade como um todo\u201d, afirma Nath\u00e1lia Molina, diretora de RH da Meritor Brasil.<\/p>  \n

A pr\u00f3pria Nathalia \u00e9 prova dessa transforma\u00e7\u00e3o em curso: ela \u00e9 a primeira mulher a ocupar um cargo de lideran\u00e7a em 63 anos da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>  \n

J\u00e1 no ano passado, foi criada rede de apoio para que as profissionais discutissem o papel da mulher no mercado de trabalho, dentre outros temas relacionados. Agora, a Meritor selecionar\u00e1 20 de suas funcion\u00e1rias para, at\u00e9 o fim do ano, serem treinadas e capacitadas. Tr\u00eas delas ser\u00e3o escolhidas l\u00edderes.<\/p>  \n

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An\u00fancio<\/strong>
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O programa contempla a forma\u00e7\u00e3o de grupos que ser\u00e3o administrados por mentores volunt\u00e1rios e tamb\u00e9m l\u00edderes da empresa.<\/p>  \n

Para auxili\u00e1-las a tra\u00e7ar corretamente o caminho a ser percorrido, s\u00e3o realizados encontros presenciais e on-line com temas como \u201cSensibiliza\u00e7\u00e3o e alinhamento do Programa\u201d, \u201cComo Liderar em uma Cultura de Alto Desempenho\u201d, \u201cTrabalhando o Planejamento Estrat\u00e9gico\u201d, \u201cBuscando o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo\u201d, dentre outros.<\/p>  \n

LEIA MAIS<\/strong><\/p>\n

? Meritor investe R$ 200 milh\u00f5es em nova f\u00e1brica<\/a><\/p>\n

? Eaton abre programa de est\u00e1gio para mulheres<\/a><\/p>\n

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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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