{"id":78996,"date":"2020-09-29T06:00:20","date_gmt":"2020-09-29T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2020\/09\/a-importancia-da-decisao-do-magalu-na-discussao-da-pauta-racial-nas-empresas\/"},"modified":"2020-09-29T06:00:20","modified_gmt":"2020-09-29T09:00:20","slug":"a-importancia-da-decisao-do-magalu-na-discussao-da-pauta-racial-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2020\/09\/a-importancia-da-decisao-do-magalu-na-discussao-da-pauta-racial-nas-empresas\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da decis\u00e3o do Magalu na discuss\u00e3o da pauta racial nas empresas"},"content":{"rendered":"
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A recente carta aberta publicada pelo CEO do Magazine Luiza, Frederico Trajano, sobre a cria\u00e7\u00e3o de um programa de trainees s\u00f3 para negros acabou previsivelmente repercutindo de forma barulhenta na internet e houve forte rea\u00e7\u00e3o nas m\u00eddias sociais aflorando paix\u00f5es e gerando calorosos debates acerca da legalidade, constitucionalidade e mesmo da sua oportunidade. Na sua vis\u00e3o, hoje h\u00e1 um claro desequil\u00edbrio entre o n\u00famero de funcion\u00e1rios e o de lideran\u00e7as negras dentro da empresa.<\/p>  \n

\u201cClaramente, se temos 53% da equipe negra e parda e s\u00f3 16% de negros e pardos em cargos de lideran\u00e7a, h\u00e1 um problema para resolver com uma a\u00e7\u00e3o concreta.\u201d Por isso, Frederico, junto com o conselho presidido por Luiza Trajano, olharam os n\u00fameros e lan\u00e7aram a iniciativa para repara\u00e7\u00e3o. Constataram que, de 40 mil funcion\u00e1rios, a metade \u00e9 de pessoas negras, mas estes est\u00e3o fora dos cargos de lideran\u00e7a, representando apenas 16% dos l\u00edderes da empresa. No comit\u00ea executivo e no conselho administrativo, n\u00e3o h\u00e1 representa\u00e7\u00e3o negra. Nos \u00faltimos anos, o programa de trainee do Magalu formou apenas dez negros entre as 250 lideran\u00e7as que passaram pelo processo.<\/p>  \n

A pauta racial no Brasil ainda \u00e9 assunto muito pol\u00eamico e controverso dentro das empresas. Mas o fato de essa iniciativa in\u00e9dita ter partido diretamente do seu CEO, sendo o Magazine Luiza o que \u00e9, e considerando sua representatividade e seu porte, acende holofotes sobre o tema. O ano de 2020 certamente ser\u00e1 lembrado pela pandemia do coronav\u00edrus e pelo movimento antirracista Black Lives Matter<\/strong> (em portugu\u00eas: \u201cVidas Negras Importam\u201d). Este assunto, portanto, se mostra mais atual e urgente poss\u00edvel.<\/p>  \n

Frederico Trajano faz parte da terceira gera\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia que fundou o Magazine Luiza e, desde que assumiu a presid\u00eancia, em janeiro de 2016, fez o valor de mercado da companhia crescer incr\u00edveis 183 vezes, consolidando a empresa como a maior varejista de bens dur\u00e1veis e vendas online e uma das maiores do Pa\u00eds. Com o avan\u00e7o do mercado eletr\u00f4nico durante a pandemia, o Magalu cresceu por estar h\u00e1 anos investindo na transforma\u00e7\u00e3o digital interna e de sua cadeia produtiva. Cresceu mais de 50% no primeiro semestre deste ano.<\/p>  \n

Em apoio \u00e0 iniciativa do Magalu, de maneira in\u00e9dita e hist\u00f3rica no Brasil, e talvez no mundo, 73 das maiores e mais expressivas empresas e institui\u00e7\u00f5es do Pa\u00eds sa\u00edram publicamente em sua defesa em an\u00fancio no jornal Folha de S.Paulo, destacando e enfatizando que, al\u00e9m de inovador, o programa de trainees para negros cumpre o objetivo de combater o estado de apartheid racial corporativo nos postos gerenciais e executivos das empresas nacionais e multinacionais, al\u00e9m de constituir num gesto de apre\u00e7o e considera\u00e7\u00e3o aos negros brasileiros, e um esfor\u00e7o republicano de fortalecimento da democracia, de combate \u00e0s desigualdades e, sobretudo, de valoriza\u00e7\u00e3o da dignidade humana.<\/p>  \n

Por tudo isto, \u00e9 hora de come\u00e7armos uma reflex\u00e3o s\u00e9ria sobre esse tema, essencial nas empresas nos nossos dias atuais. A decis\u00e3o corajosa do Magalu \u00e9 digna de uma empresa que tem credenciais para promover discuss\u00f5es como esta. Ela \u00e9, sem d\u00favida nenhuma, a refer\u00eancia positiva para muitos empres\u00e1rios brasileiros em assuntos t\u00e3o diversos como gest\u00e3o, sucess\u00e3o, pioneirismo, governan\u00e7a, valores, gest\u00e3o de pessoas, transforma\u00e7\u00e3o digital, interioriza\u00e7\u00e3o, expans\u00e3o, fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, turnaround e inova\u00e7\u00e3o, e certamente agora tamb\u00e9m ser\u00e1 lembrada como a empresa refer\u00eancia em inclus\u00e3o racial. O Brasil agradece.<\/p>  \n

* Imagem: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n

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