{"id":80495,"date":"2021-09-30T18:41:19","date_gmt":"2021-09-30T21:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2021\/09\/como-as-empresas-desenvolvem-a-saude-mental-dos-colaboradores\/"},"modified":"2021-09-30T18:41:19","modified_gmt":"2021-09-30T21:41:19","slug":"como-as-empresas-desenvolvem-a-saude-mental-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2021\/09\/como-as-empresas-desenvolvem-a-saude-mental-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como as empresas desenvolvem a sa\u00fade mental dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

Transportadora mostra como um amparo adequado pode ser fundamental para o bem-estar da equipe\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

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Falar sobre sa\u00fade mental est\u00e1 cada vez mais recorrente, dentro ou fora das empresas. De acordo com dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), uma em quatro pessoas pode sofrer de doen\u00e7as neuropsicol\u00f3gicas em algum momento da vida, das quais a depress\u00e3o lidera o ranking afetando cerca de 350 milh\u00f5es de indiv\u00edduos no mundo. O Brasil ocupa o primeiro lugar dos casos, juntamente com a ansiedade, durante a pandemia, segundo pesquisa realizada pela Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) em onze pa\u00edses.<\/div>\n
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Trabalhar esse tema com os colaboradores pode ser delicado, mas se torna necess\u00e1rio para contribuir com a qualidade e com o bem-estar de todos e para diminuir esses n\u00fameros alarmantes. O ritmo acelerado da rotina corporativa, os prazos apertados, a busca pelo desempenho perfeito nas atividades, dentre diversos outros fatores, podem afetar as quest\u00f5es mentais, ao mesmo tempo que prejudicam a produtividade e a atua\u00e7\u00e3o nos servi\u00e7os di\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para construir um ambiente corporativo mais saud\u00e1vel, o primeiro passo \u00e9 pensar em programas e a\u00e7\u00f5es que levem, antes de tudo, conscientiza\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o sobre o tema. Al\u00e9m disso, deve seguir abordagens como redu\u00e7\u00e3o de fatores de risco provenientes do trabalho, desenvolvimento interpessoal para estimular a motiva\u00e7\u00e3o e o crescimento e apoio constante \u00e0s pessoas que sofrem de doen\u00e7as ps\u00edquicas \u2013 n\u00e3o importando sua causa \u2013, oferecendo amparo profissional.<\/span><\/p>\n

A psic\u00f3loga organizacional do Grupo Scapini<\/span>, Sandra Fagundes, conta como lidar com esse assunto dentro da companhia. \u201cSentir-se bem no seu local de trabalho torna-se de extrema import\u00e2ncia em uma sociedade na qual as pessoas passam mais tempo do seu dia nas empresas, convivendo mais com os colegas profissionais do que com a fam\u00edlia e em suas pr\u00f3prias casas. Um clima corporativo saud\u00e1vel \u00e9 aquele em que existe uma identifica\u00e7\u00e3o do colaborador com a cultura da empresa e no qual h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o de companheirismo e confian\u00e7a entre as equipes e entre as lideran\u00e7as. Promover momentos para estreitar os la\u00e7os, tais como campanhas, treinamentos e acompanhamentos, s\u00e3o importantes para que, mesmo em local de trabalho, todos tamb\u00e9m possam se sentir em casa. Esse \u00e9 o primeiro passo\u201d.<\/span><\/p>\n

Sobretudo, al\u00e9m de iniciar m\u00e9todos e pr\u00e1ticas para desenvolver a sa\u00fade mental dos colaboradores no cotidiano, saber o momento certo para trabalhar e para identificar poss\u00edveis casos o mais r\u00e1pido poss\u00edvel \u00e9 t\u00e3o importante quanto. Como base, de acordo com dados apresentados pelos Centros de Controle e Preven\u00e7\u00e3o de Doen\u00e7as dos Estados Unidos, mais de 80% dos pacientes com depress\u00e3o associam a doen\u00e7a \u00e0s dificuldades e \u00e0s quest\u00f5es no trabalho.<\/span><\/p>\n

\u201cPor meio de mudan\u00e7as inadequadas de comportamento, no rendimento das atividades e no aumento de absente\u00edsmo, por exemplo, podem ser identificadas situa\u00e7\u00f5es nas quais os colaboradores necessitem de aux\u00edlio. Os gestores precisam estar bem alinhados e conhecer bem suas equipes, pois cada indiv\u00edduo enfrenta ocasi\u00f5es cotidianas diferentes e nem todos possuem a mesma estrutura psicol\u00f3gica para suport\u00e1-las. Portanto, quando h\u00e1 uma mudan\u00e7a negativa no comportamento, os l\u00edderes devem ficar atentos para contribuir com o desenvolvimento do colaborador em conjunto com a \u00e1rea de psicologia, e isso est\u00e1 se fortalecendo cada vez mais dentro da empresa\u201d, acrescenta Sandra.<\/span><\/p>\n

De longe, essas a\u00e7\u00f5es podem refletir no bom desempenho do colaborador, na motiva\u00e7\u00e3o que contribui de forma extremamente positiva para com os resultados da empresa, na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais seguro e sadio e, principalmente, e o mais importante, no bem-estar de cada indiv\u00edduo para que seja conquistada uma sociedade cada vez mais saud\u00e1vel e feliz em todos os segmentos da vida.<\/span><\/p>\n

Lucas Scapini<\/span>, CEO do Grupo, conclui: \u201cA Scapini<\/span> procura estar sempre atenta aos sinais de transtornos psicol\u00f3gicos de cada colaborador e priorizar o bem-estar de toda a nossa equipe, afinal eles s\u00e3o o nosso maior patrim\u00f4nio. Isso \u00e9 o que deve ser feito em todas as empresas, principalmente partindo dos l\u00edderes. Temos uma parcela de responsabilidade sobre a vida de quem faz parte do nosso conv\u00edvio di\u00e1rio, seja dentro da companhia ou fora dela, e contribuir com a sa\u00fade de todos \u00e9 uma miss\u00e3o conjunta para alcan\u00e7armos um mundo cada vez melhor\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Sobre o Grupo Scapini<\/span>:<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

O Grupo Scapini<\/span> \u00e9 uma empresa de transporte nacional e internacional, atuante h\u00e1 mais de 40 anos. Atualmente conta com 32 unidades de opera\u00e7\u00e3o e sua matriz \u00e9 situada na cidade de Lajeado, no Rio Grande do Sul. Al\u00e9m disso, atua no ramo de Concession\u00e1rias Honda Autom\u00f3veis.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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