{"id":81372,"date":"2022-04-13T13:00:47","date_gmt":"2022-04-13T16:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2022\/04\/na-contramao-do-turnover-empresa-de-tecnologia-encara-desafios-da-retencao-de-talentos\/"},"modified":"2022-04-13T13:00:47","modified_gmt":"2022-04-13T16:00:47","slug":"na-contramao-do-turnover-empresa-de-tecnologia-encara-desafios-da-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2022\/04\/na-contramao-do-turnover-empresa-de-tecnologia-encara-desafios-da-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Na contram\u00e3o do turnover, empresa de tecnologia encara desafios da reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"

Tecnologia<\/span> <\/p>\n

Postado no dia: 13 abril 2022 <\/p>\n

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Diferente dos \u00edndices de rotatividade na \u00e1rea de TI, que alcan\u00e7am 15%, profissional segue h\u00e1 5 anos na mesma companhia<\/em><\/p>\n

Disputa por sal\u00e1rios altos nas empresas tecnol\u00f3gicas faz com que a rotatividade dos profissionais seja grande. Por\u00e9m, benef\u00edcios e sal\u00e1rio alto n\u00e3o contam para Diego Ramon na decis\u00e3o de se manter na companhia de tecnologia onde trabalha. Carreira e clima organizacional s\u00e3o os principais motivos que fazem o desenvolvedor estar h\u00e1 5 anos na mesma empresa. Ao contr\u00e1rio de outros profissionais de TI que permanecem, em m\u00e9dia, 2,6 anos numa corpora\u00e7\u00e3o \u2013 a rotatividade de funcion\u00e1rios no setor de tecnologia alcan\u00e7a 15%, o maior \u00edndice no mercado, segundo relat\u00f3rio do LinkedIn.<\/p>  \n

De Ourinhos (SP) a Curitiba (PR), a expectativa de crescimento e sucesso profissional na \u00e1rea de tecnologia fez com que Diego Ramon, aos 23 anos, sa\u00edsse do interior e viesse a uma capital em 2017. No estado de S\u00e3o Paulo, Diego trabalhava em uma empresa pequena, sem possibilidade de futuro na carreira. Isso aumentou o seu interesse por novas oportunidades, tornando natural a decis\u00e3o de se candidatar a uma vaga em uma companhia curitibana especializada em servi\u00e7o Omnichannel<\/em>. \u201cSurgiu a vaga na \u00e1rea que eu queria em Curitiba. Despretensiosamente, enviei o curr\u00edculo. E, no mesmo dia, a equipe j\u00e1 retornou e fiz a entrevista\u201d, conta Diego, que trabalha hoje na Nexcore.<\/p>  \n

Em busca da realiza\u00e7\u00e3o profissional, Diego encarou o desafio de mudar sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. \u201cEmbora fosse formado em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a vaga era para desenvolvedor. Sabia que, por ser uma empresa grande, seria totalmente diferente daquilo que eu estava acostumado. Mesmo com minha no\u00e7\u00e3o b\u00e1sica sobre programa\u00e7\u00e3o, fui estudando e me especializando nessa nova \u00e1rea\u201d. E o ambiente de trabalho fez muita diferen\u00e7a para que ele decidisse permanecer por anos na corpora\u00e7\u00e3o. \u201cMesmo que haja uma proposta de outra empresa com o sal\u00e1rio maior, no final, n\u00e3o acaba sendo s\u00f3 a quest\u00e3o do dinheiro. \u00c9 o clima, a estrutura de trabalho e o desenvolvimento na carreira que contam muito\u201d, afirma.<\/p>  \n

Menos rotatividade<\/strong><\/p>\n

Empresas adotam um ecossistema de aprendizagem, valoriza\u00e7\u00e3o profissional e ambiente agrad\u00e1vel para evitar desist\u00eancias. Como \u00e9 o caso da Nexcore, empresa de tecnologia que tem um \u00edndice de turnover<\/em> muito baixo comparado a outras companhias. \u201cTemos um \u00edndice de rotatividade entre 4% e 5%. Sendo que, atualmente, para reter talentos na empresa, nos preocupamos muito que o profissional tenha um plano de sal\u00e1rio e carreira. Al\u00e9m disso, buscamos dar feedback<\/em>, ouvir o colaborador e encontrar solu\u00e7\u00f5es. Fazem toda a diferen\u00e7a um bom clima organizacional e variedade de treinamentos, com autonomia de trabalho e inova\u00e7\u00e3o\u201d, explica Silvia Ferraz Ribeiro, gerente de RH da Nexcore.<\/p>  \n

Com 52 colaboradores que t\u00eam idades, em m\u00e9dia, entre 23 e 30 anos, a empresa busca formar talentos na \u00e1rea de tecnologia. \u201cNem todos os desenvolvedores que n\u00f3s temos s\u00e3o formados em desenvolvimento, mas aprenderam no dia a dia, com cursos e aprimoramento\u201d, diz a gerente de RH. Com 20% da equipe h\u00e1 5 anos na companhia, Silvia garante que o diferencial \u00e9 a cultura organizacional. \u201cAqui, temos pessoas bem remuneradas, mas damos tamb\u00e9m muita import\u00e2ncia \u00e0 qualidade de vida e ao plano de carreira\u201d.<\/p>  \n

Enquanto 60% dos jovens ainda t\u00eam d\u00favidas sobre o futuro profissional \u2013 de acordo com pesquisa da Cedaspy Professional School (CPS) -, Diego segue na contram\u00e3o dessa tend\u00eancia. Recentemente, ele teve seu trabalho reconhecido com uma promo\u00e7\u00e3o para coordenador de desenvolvimento da Nexcore. Com uma equipe de 15 pessoas para conduzir, o desenvolvedor fala que nunca chegou a pedir para ser promovido, mas sempre acreditou nessa oportunidade. \u201cDesde o in\u00edcio, tive o esp\u00edrito de lideran\u00e7a e fui tentando mostrar essa caracter\u00edstica  cada vez mais. E tamb\u00e9m, eu tinha um conhecimento mais amplo por ter vindo de outra \u00e1rea, o que ajudou muito\u201d, comenta.<\/p>  \n

Contra os \u00edndices de turnover<\/em> na \u00e1rea de TI, Diego segue h\u00e1 5 anos na mesma empresa curitibana acreditando que o \u00edndice de rotatividade alto em tecnologia se deve ao fato de que muitos profissionais ainda n\u00e3o t\u00eam certeza da \u00e1rea em que querem trabalhar. \u201cCom menos de 25 anos, muitos ainda est\u00e3o tentando descobrir o que querem na \u00e1rea tecnol\u00f3gica. Pela facilidade da troca, o profissional fica mudando de companhia, o que acaba impedindo a aquisi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia. Na Nexcore, quando o profissional entra, \u00e9 avisado que \u00e9 preciso de, no m\u00ednimo, 6 meses para aprender e se desenvolver\u201d, finaliza.<\/p>  \n

Sobre a Nexcore<\/em><\/strong><\/p>\n

A Nexcore nasceu h\u00e1 10 anos com o prop\u00f3sito de construir a melhor plataforma de comunica\u00e7\u00e3o entre empresas e pessoas com a m\u00e1xima experi\u00eancia no relacionamento. A empresa paranaense de tecnologia \u00e9 refer\u00eancia no segmento no Brasil e desponta tamb\u00e9m no cen\u00e1rio internacional, j\u00e1 presente na Col\u00f4mbia, M\u00e9xico, Angola, Alemanha e Mo\u00e7ambique. \u00c9 parte da estrat\u00e9gia de CX (customer experience) de 200 empresas, com uma rede de mais de 20 mil usu\u00e1rios ativos em institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais em diversos segmentos. Por meio da plataforma omnichannel Nexus Omni Cloud, ajuda a transformar a comunica\u00e7\u00e3o entre empresas e consumidores de forma simples, inteligente e humanizada. Mais informa\u00e7\u00f5es: www.nexcore.com.br<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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