Hoje, 3 de junho, comemoramos o Dia do Profissional de Recursos Humanos (RH), uma profiss\u00e3o que vem apresentando alta demanda no mercado e ganhando import\u00e2ncia pelo seu papel estrat\u00e9gico dentro das companhias. Cada vez mais, a profiss\u00e3o deixa aquela antiga vis\u00e3o de \u2018departamento pessoal\u2019, ou seja, de ter apenas a fun\u00e7\u00e3o de cuidar da folha de pagamento dos funcion\u00e1rios, organizar a lista de aniversariantes, contrata\u00e7\u00f5es, documenta\u00e7\u00e3o de colaboradores e outras fun\u00e7\u00f5es apenas tidas como \u2018tomadora de pedidos\u2019. O RH passou a agir com senso cr\u00edtico e estrat\u00e9gico, para o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es que possam ajudar corpora\u00e7\u00f5es a produzirem mais e melhor, de forma sustent\u00e1vel, preservando o bem-estar dos trabalhadores. <\/p>\n
Hoje, quando se fala em RH, estamos tratando de um universo muito amplo, com v\u00e1rias subdivis\u00f5es. \u00c9 uma \u00e1rea que abrange desde a atra\u00e7\u00e3o de talentos (recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas), pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e desenvolvimento de talentos (trabalhados junto \u00e0s lideran\u00e7as), at\u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o interna e a\u00e7\u00f5es de engajamento e motiva\u00e7\u00e3o, de melhoria da produtividade e, mais recentemente, da pol\u00edtica de diversidade e inclus\u00e3o que ganha cada vez mais for\u00e7a dentro das empresas que tem ESG como um dos pilares. <\/p>\n
As novas ferramentas tecnol\u00f3gicas t\u00eam sido grandes aliadas para reduzir a carga de fun\u00e7\u00f5es operacionais do RH, como controle de ponto e f\u00e9rias, folha de pagamento entre outros, para que possam dedicar mais tempo para assuntos de maior impacto <\/ins>estrat\u00e9gico. <\/p>\n Com um sistema eficiente de atra\u00e7\u00e3o de talentos, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel mapear e fazer uma sele\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos profissionais que possuem o perfil e qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cargo de forma \u00e1gil, deixando mais tempo para o recrutador entrevistar o candidato e fazer uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva, gerando impacto na produtividade e nos resultados. Temos ainda solu\u00e7\u00f5es para pesquisa de clima e sistemas para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho,<\/ins> com foco em otimizar o trabalho dos RHs. <\/p>\n Com a mudan\u00e7a nas tend\u00eancias de reten\u00e7\u00e3o de talentos, o RH tem atuado mais intensamente na defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e pacotes de benef\u00edcios atrativos, assim como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho junto \u00e0s lideran\u00e7as para identificar poss\u00edveis gaps, promovendo a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias que contribuam para desenvolvimento, engajamento e valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/p>\n Outra parte desse ciclo \u00e9 apresentar medidas proativas de work-life balance, equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, que possam gerar descompress\u00e3o na jornada de trabalho, oferecendo benef\u00edcios ligados \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar, alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, evitando, inclusive, casos de adoecimento <\/ins>psicol\u00f3gico, como s\u00edndrome de Burnout, crise de ansiedade e casos de depress\u00e3o, que v\u00eam crescendo tanto no pa\u00eds como no mundo, nesses tempos de incerteza e que possam refletir no desempenho profissional. <\/p>\n Ao se tornar mais estrat\u00e9gico, as fun\u00e7\u00f5es do RH acabam sendo muitas vezes confundidas com a do gestor. \u00c9 importante ressaltar ainda que o papel de um RH \u00e9 de guardi\u00e3o das pol\u00edticas e boas pr\u00e1ticas em gest\u00e3o de pessoas, dando suporte para que o l\u00edder desempenhe melhor a sua fun\u00e7\u00e3o de conduzir o seu time a atingir as metas e alavancar a produtividade. Um papel desempenhado por psic\u00f3logos, administradores de empresa, marqueteiros, engenheiros, economistas e outros profissionais de diferentes forma\u00e7\u00f5es, que t\u00eam em comum a paix\u00e3o de lidar com gest\u00e3o de pessoas, de ver a evolu\u00e7\u00e3o e talento de cada profissional se aflorarem. <\/p>\n Felipe Iotti<\/em><\/strong> \u00e9 head de recursos humanos da Gi Group Holding do Brasil, ecossistema global integrado de servi\u00e7os de gest\u00e3o de pessoas.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoje, 3 de junho, comemoramos o Dia do Profissional de Recursos Humanos (RH), uma profiss\u00e3o…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[727],"tags":[12405],"class_list":["post-81934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-gi-group-holding","wpcat-727-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81934\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}