{"id":82773,"date":"2022-10-13T13:42:20","date_gmt":"2022-10-13T16:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2022\/10\/praticas-inclusivas-nas-empresas-promovem-a-melhoria-do-clima-organizacional-e-geram-melhores-resultados\/"},"modified":"2022-10-13T13:42:20","modified_gmt":"2022-10-13T16:42:20","slug":"praticas-inclusivas-nas-empresas-promovem-a-melhoria-do-clima-organizacional-e-geram-melhores-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2022\/10\/praticas-inclusivas-nas-empresas-promovem-a-melhoria-do-clima-organizacional-e-geram-melhores-resultados\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ticas inclusivas nas empresas promovem a melhoria do clima organizacional e geram melhores resultados"},"content":{"rendered":"
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Nenhum Coment\u00e1rio <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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No \u201cPrograma Filtra A\u00e7\u00e3o\u201d, Virginia Gon\u00e7alves de Oliveira, Mestre em Educa\u00e7\u00e3o Especial e Pol\u00edticas P\u00fablicas, fala sobre diversidade, diferen\u00e7as e inclus\u00e3o <\/em><\/p>\n

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Muito tem se falado nos \u00faltimos anos em inclus\u00e3o, visto as agendas de pol\u00edticos e comerciais publicit\u00e1rios. Mas, afinal, o que \u00e9 incluir? Oferecer as mesmas oportunidades para pessoas diferentes? O que \u00e9 ser diferente hoje em dia? O que a lei diz sobre o assunto e quais s\u00e3o as pr\u00e1ticas que uma empresa pode adotar para ser efetivamente considerada inclusiva? Mais do que reparar fatos hist\u00f3ricos, incluir \u00e9 oferecer a oportunidade de uma vida mais justa e saud\u00e1vel para toda a sociedade.<\/em><\/p>\n

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 \u201cA inclus\u00e3o e a diversidade devem estar atreladas \u00e0 gest\u00e3o das empresas, pois s\u00e3o quest\u00f5es essenciais para promover n\u00e3o s\u00f3 o respeito nos relacionamentos com colaboradores, parceiros comerciais e consumidores, mas tamb\u00e9m para respeitar as diferentes vis\u00f5es dos p\u00fablicos em geral\u201d, comenta Jo\u00e3o Moura, presidente da Abrafiltros.<\/p>  \n

O epis\u00f3dio de setembro do  \u201cPrograma Filtra A\u00e7\u00e3o\u201d, canal de conte\u00fado online da Abrafiltros \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Filtros e seus Sistemas \u2013 Automotivos e Industriais<\/strong> e das revistas Meio Filtrante<\/strong> e TAE, <\/strong>conta com o patroc\u00ednio do Grupo Supply Service, recebeu no dia 29, a Mestre em Educa\u00e7\u00e3o Especial e Pol\u00edticas P\u00fablicas pela FEUSP e assessora na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o inclusiva em redes municipais e estaduais, Virginia Gon\u00e7alves de Oliveira, para falar sobre o tema \u201cDiversidade, Diferen\u00e7as e Inclus\u00e3o \u2013 entre o querer, o poder e o dever\u201d.<\/p>  \n

Para dar in\u00edcio \u00e0 palestra, Virg\u00ednia esclarece tr\u00eas conceitos que est\u00e3o ligados ao tema: querer, poder<\/em> e dever.<\/em> Segundo ela, \u00e9 o entendimento de cada um deles que vai facilitar o processo de integra\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o dentro da nossa sociedade. O querer <\/em>envolve o desejo pessoal, o poder <\/em>\u00e9 relacionado ao conv\u00edvio social e, por fim, o dever <\/em>que \u00e9 a lei.  Em uma sociedade, nem tudo que se deseja \u00e9 poss\u00edvel j\u00e1 que vivemos em um grupo, cujas rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o balizadas por lei.   De acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o, por exemplo, todos s\u00e3o iguais perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza e, em cima desse dever cidad\u00e3os e empresas devem pautar a cria\u00e7\u00e3o de uma agenda efetivamente inclusiva.<\/p>  \n

A conviv\u00eancia de pessoas diferentes \u00e9 sempre muito enriquecedora, j\u00e1 que permite o compartilhamento de experi\u00eancias e olhares. Em empresas, pessoas de diferentes idades, etnia, com defici\u00eancia e g\u00eanero, chegam para somar.<\/p>  \n

Ent\u00e3o, como promover a inclus\u00e3o \u2013 prevista inclusive na lei (dever) nas empresas? <\/strong>De acordo com a especialista, com muita conversa, educa\u00e7\u00e3o e treinamento dentro do ambiente corporativo.  O gestor tem o dever de manter uma pol\u00edtica clara de respeito e di\u00e1logo, de combate a situa\u00e7\u00f5es de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o, garantindo a acessibilidade \u00e0queles que t\u00eam defici\u00eancias, sejam elas f\u00edsicas, estrutural ou no sentido mais amplo, considerando recursos e apoios para necessidades espec\u00edficas como comunica\u00e7\u00e3o do surdo, piso t\u00e1ctil ou \u00e1udio descri\u00e7\u00e3o para o cego, etc e, por fim a equidade, que \u00e9 a oferta de recursos e possibilidades diferentes para pessoas diversas.<\/p>  \n

Portanto, gestores de RH devem estar atentos a essa quest\u00e3o, ao adotar pol\u00edticas inclusivas. A equidade \u00e9 sem d\u00favida a grande evolu\u00e7\u00e3o no Direito, em busca da inclus\u00e3o. At\u00e9 ent\u00e3o, falava-se de igualdade, o que se mostrou insatisfat\u00f3rio. Para ilustrar, a palestrante apresentou a imagem de pessoas diferentes \u2013 habilidades, porte f\u00edsico e idades \u2013 em bicicletas iguais e, em seguida, com bicicletas adaptadas a elas.<\/p>  \n

Os estudos das principais universidades do mundo e institutos de pesquisa j\u00e1 mostram que a diversidade nas empresas promove o aumento da criatividade organizacional, a inova\u00e7\u00e3o, reduz conflitos, contribui para um clima mais favor\u00e1vel e para a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade. Al\u00e9m disso, a especialista acrescenta que empresas que investem na inclus\u00e3o alcan\u00e7am melhores resultados e uma imagem mais positiva.<\/p>  \n

A todo momento, empresas devem buscar a representatividade do povo, na adequa\u00e7\u00e3o de suas instala\u00e7\u00f5es, \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para garantir a seguran\u00e7a de seus colaboradores e \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o da desigualdade. \u201cQuando a empresa busca essa diversidade, contribui para uma vida mais justa. Compartilho da ideia de que a defesa da dignidade coletiva \u00e9 a chave para a felicidade. Todas as pessoas pelo querer, poder e dever devem ser acolhidas em sua diversidade\u201d, conclui Virginia.<\/p>  \n

Para Jo\u00e3o Moura, presidente da Abrafiltros, o tema est\u00e1 muito atual e presente nas empresas, portanto a contribui\u00e7\u00e3o de Virginia foi muito enriquecedora. P\u00f3s-graduada em literatura infanto-juvenil pela Metodista, onde tamb\u00e9m \u00e9 licenciada em Letras e pedagogia, Virg\u00ednia tamb\u00e9m \u00e9 assessora na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o inclusiva nas redes municipais e estaduais, especialista em comunidades de aprendizagem pelo Instituto Natura, coordenadora do programa Secadi do MEC de educa\u00e7\u00e3o inclusiva e habilidades, al\u00e9m de gestora escolar.<\/p>  \n

O programa Filtra A\u00e7\u00e3o, que chegou a sua edi\u00e7\u00e3o n\u00b0 59, \u00e9 online e gratuito. Ao longo de dois anos tem apresentado os mais variados temas e especialistas em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Todos os programas exibidos est\u00e3o dispon\u00edveis no Canal TV Filtros no Youtube (www.youtube.com.br\/tvfiltros<\/a>) ou pelo PodCast \u201cPrograma Filtra A\u00e7\u00e3o\u201d no Spotify.<\/p>  \n

Sobre a Abrafiltros:<\/strong><\/p>\n

Criada em 2006, a Abrafiltros \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Filtros e seus Sistemas \u2013 Automotivos e Industriais \u2013 <\/strong>tem a miss\u00e3o de promover a integra\u00e7\u00e3o entre as empresas de filtros e sistemas de filtra\u00e7\u00e3o para os segmentos automotivo, industrial, tratamento de \u00e1gua, efluentes e re\u00faso, representando e defendendo de forma \u00e9tica os interesses comuns e consensuais dos associados.<\/p>  \n

Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/strong>
Verso Comunica\u00e7\u00e3o e Assessoria de Imprensa<\/em>
Maj\u00f4 Gon\u00e7alves \u2013 MTB 24.475<\/em>
versocomunicacao@uol.com.br<\/em><\/a>
Solange Suzigan <\/em>
versocomunicacao1@uol.com.br<\/em>
(11) 4102-2000 \/ 99905-7008<\/em>
www.versoassessoriadeimprensa.com.br<\/em><\/a>
https:\/\/www.facebook.com\/verso.assessoria<\/a><\/p>\n

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Fotos da Not\u00edcia – (Clique para ampliar e fazer Atualizado - das fotos) <\/p>\n

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