{"id":83007,"date":"2023-04-25T14:22:22","date_gmt":"2023-04-25T17:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/?p=83007"},"modified":"2024-04-25T18:21:52","modified_gmt":"2024-04-25T21:21:52","slug":"como-criar-estrategias-de-engajamento-e-retencao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2023\/04\/como-criar-estrategias-de-engajamento-e-retencao\/","title":{"rendered":"Como criar estrat\u00e9gias de engajamento e reten\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<div class=\"postie-post\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"font-family: Arial; font-size: 10pt;\">\n<div style=\"text-align: left;\">\n<div style=\"text-align: justify; font-size: 11pt;\">\n<ul>\n<li><em><span style=\"font-weight: 400;\">Por Pedro Signorelli &#8211;\u00a0<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, conseguir criar estrat\u00e9gias de engajamento e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e9 um dos maiores desafios das empresas, e essa \u00e9 uma tarefa que cabe especialmente aos l\u00edderes. Engajar o seu time para trabalhar motivado requer muitas habilidades, para que seja o mais natural poss\u00edvel. E pelos movimentos que temos acompanhado no mercado, conseguir ret\u00ea-los \u00e9 um processo cada vez mais dif\u00edcil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ponto \u00e9 que as pessoas n\u00e3o ficam nas empresas por causa do lucro gerado. Ficam justamente porque encontram uma raz\u00e3o para continuarem realizando a fun\u00e7\u00e3o que desempenham no momento, al\u00e9m de receberem constante suporte para conseguirem entregar os resultados e, eventualmente, tamb\u00e9m uma vis\u00e3o de desenvolver-se no m\u00e9dio e longo prazo, isso tudo versus remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Desta forma, podemos ver que temos v\u00e1rios elementos que possibilitam a sua perman\u00eancia naquele local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, para que esse cen\u00e1rio seja uma realidade, a empresa deve oferecer todas as ferramentas adequadas e criar um ambiente seguro, e do lado do colaborador, ele precisa de fato se entregar. Podemos perceber que essa n\u00e3o \u00e9 uma equa\u00e7\u00e3o simples ou f\u00e1cil, pois \u00e9 nessa problem\u00e1tica que reside o maior desafio das lideran\u00e7as: fazer com que as pessoas se engajem e entreguem sempre o seu melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, se os colaboradores estiverem felizes, as chances de quererem sair s\u00e3o reduzidas e, com isso, o esfor\u00e7o para ret\u00ea-los na empresa ser\u00e1 bem menor. Por outro lado, \u00e9 um esfor\u00e7o menor aqui em troca de um esfor\u00e7o maior da lideran\u00e7a em engajar e manter essas pessoas envolvidas, e que trar\u00e3o melhores resultados, no geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os l\u00edderes precisam comunicar de forma clara a dire\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Devem compartilhar a vis\u00e3o de m\u00e9dio e longo prazo, garantir que as pessoas entendam a mensagem e que estejam conectadas com ela. \u00c9 importante definir objetivos claros para serem alcan\u00e7ados, envolvendo sua equipe no processo. Defina crit\u00e9rios de atingimento e deixe para os times a responsabilidade de criar os planos e de encontrar os melhores caminhos para chegar l\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores precisam se sentir respons\u00e1veis e assim o far\u00e3o, se tiverem participado do processo de constru\u00e7\u00e3o dos objetivos e das metas que a empresa almeja. Na gest\u00e3o por OKRs &#8211; Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados Chaves), esse \u00e9 um caminho bastante facilitado. Porque \u00e9 premissa desse tipo de gerenciamento o compartilhamento com o time das metas e da miss\u00e3o de cada um para alcan\u00e7\u00e1-las. Assim, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil comunicar as prioridades do seu neg\u00f3cio para aquele momento, criar rotinas que auxiliem as pessoas a n\u00e3o perderem o foco e a dar cad\u00eancia de execu\u00e7\u00e3o. Feche o ciclo gerando aprendizado para o que n\u00e3o funcionou e que se possa replicar o que funcionou.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, repita o processo em ciclos curtos, tipicamente, por tr\u00eas meses. \u00c9 essencial entender que nem tudo sempre sai como queremos e, \u00e0s vezes, os colaboradores tamb\u00e9m mudam seus crit\u00e9rios de perman\u00eancia em uma empresa. Avalie dar um aumento de sal\u00e1rio, proponha uma mudan\u00e7a de atividade ou at\u00e9 quem sabe uma promo\u00e7\u00e3o. Como em quase tudo na vida, \u00e9 preciso entender o que funciona em cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1AmFR1mtVcOrlNbD53rb_ae3T9KpcgjoY\/view?usp=sharing\"><strong>Pedro Signorelli<\/strong><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 um dos maiores especialistas do Brasil em gest\u00e3o, com \u00eanfase em OKRs. J\u00e1 movimentou com seus projetos mais de R$ 2 bi e \u00e9 respons\u00e1vel, dentre outros, pelo case da Nextel, maior e mais r\u00e1pida implementa\u00e7\u00e3o da ferramenta nas Am\u00e9ricas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mais informa\u00e7\u00f5es acesse: <\/span><a href=\"http:\/\/www.gestaopragmatica.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.gestaopragmatica.com.br\/<\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"mailto:pragmatica@sevenpr.com.br\"><strong>Seven PR\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Por Pedro Signorelli &#8211;\u00a0 Atualmente, conseguir criar estrat\u00e9gias de engajamento e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[8717,727],"tags":[3836,1374,1874,1111,735,3526,1982,2722,3504,1810,3788,3071,3897,2008,39,1364,1984,2341,1773,260,3018,3248,219,3567,1489,1488,1353,32,8628,4759,2538,2915,1366,2940,5920,3949,3439,1267,3620,3331,2456,3981,1673,1621,5084,2013,8300,2028,4130,152,6798],"class_list":["post-83007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos-de-opiniao","category-noticias","tag-assim","tag-aumento","tag-bem","tag-beneficios","tag-brasil","tag-case","tag-colaborador","tag-colaboradores","tag-compartilhamento","tag-construcao","tag-desafio","tag-direcao","tag-e","tag-empresa","tag-empresas","tag-engajamento","tag-equipe","tag-essencial","tag-ferramenta","tag-forma","tag-geral","tag-gerenciamento","tag-gestao","tag-informacoes","tag-lideres","tag-lideranca","tag-lucro","tag-mercado","tag-missao","tag-momento","tag-mudanca","tag-negocio","tag-pessoas","tag-ponto","tag-pr","tag-prazo","tag-projetos","tag-promocao","tag-realidade","tag-remuneracao","tag-resultados","tag-retencao","tag-salario","tag-seguro","tag-seven-pr","tag-simples","tag-situacao","tag-suporte","tag-time","tag-trabalho","tag-visao","wpcat-8717-id","wpcat-727-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83007\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}