{"id":90752,"date":"2023-06-06T14:32:28","date_gmt":"2023-06-06T17:32:28","guid":{"rendered":"http:\/\/versoassessoriadeimprensa.com.br\/?p=16128"},"modified":"2024-07-30T17:53:46","modified_gmt":"2024-07-30T20:53:46","slug":"abra-talks-aborda-lideranca-em-ehs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2023\/06\/abra-talks-aborda-lideranca-em-ehs\/","title":{"rendered":"Abra Talks aborda lideran\u00e7a em EHS"},"content":{"rendered":"
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Os cinco princ\u00edpios do HOP s\u00e3o fundamentais para alcan\u00e7ar sucesso em EHS, diz Adilson Monteiro, Safety Design da Amazon, no podcast Abra Talks.<\/em><\/p>\n

Para celebrar o Dia da Ind\u00fastria no dia 25 de maio, o terceiro epis\u00f3dio do Abra Talks da ABRAFILTROS \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Filtros Automotivos, Industriais e para Esta\u00e7\u00f5es de Tratamento de \u00c1gua, Efluentes e Re\u00faso, <\/strong>transmitido na TV Filtros\/Youtube, abordou o tema \u201cLideran\u00e7a em EHS na ind\u00fastria\u201d, com Adilson Monteiro, Safety Design da Amazon.<\/p>  \n

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Na entrevista, Adriano Bonazio, Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da ABRAFILTROS,<\/strong> levantou diversas quest\u00f5es. Inicialmente, a carreira de Monteiro e um hist\u00f3rico sobre o EHS \u2013 Environment, Health and Safety (Meio Ambiente, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a) e, depois, questionou sobre o papel do l\u00edder no EHS e a import\u00e2ncia do programa de \u00e9tica, capacita\u00e7\u00e3o na \u00e1rea, entre outros assuntos.<\/p>  \n

Fatores para o sucesso na lideran\u00e7a e no EHS <\/strong>\u2013 Monteiro citou como fundamentais para alcan\u00e7ar bons resultados no EHS os cinco princ\u00edpios da filosofia HOP (Desempenho Humano e Organizacional). \u201cErrar \u00e9 normal, culpar n\u00e3o resolve nada, aprender \u00e9 vital, o contexto dirige o comportamento, e a resposta ao erro \u00e0 \u00e1rea de seguran\u00e7a, \u00e9 fundamental porque falamos de cultura organizacional, e a cultura de seguran\u00e7a depende da organizacional. O l\u00edder precisa absorver estes princ\u00edpios e colocar em pauta no seu dia a dia\u201d, destacou o Safety Design da Amazon. Para ele, o profissional do futuro \u00e9 ser um l\u00edder servidor. \u201cEu n\u00e3o sou uma pessoa importante porque sou l\u00edder, sou importante porque posso ajudar as pessoas. \u00c9 importante estar pr\u00f3ximo aos processos, entender as necessidades das pessoas e falar a linguagem das pessoas \u00e9 essencial porque todos contribuem para o neg\u00f3cio e tem import\u00e2ncia na cadeia\u201d, ressaltou.<\/p>  \n

Segundo Monteiro, o profissional tem de conhecer o neg\u00f3cio para ajudar no dia a dia da empresa e, do outro lado, os administradores devem n\u00e3o s\u00f3 reconhecer o potencial do meio ambiente, sa\u00fade e seguran\u00e7a, mas tamb\u00e9m estar de portas abertas para conversar com os colaboradores. Al\u00e9m disso, devem estar atentos e buscar engajamento e humaniza\u00e7\u00e3o na empresa porque os profissionais, hoje, n\u00e3o s\u00e3o motivados somente pelo sal\u00e1rio, mas sim \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e forma do trabalho, e, nas gera\u00e7\u00f5es atuais, est\u00e3o ligados at\u00e9 \u00e0s quest\u00f5es globais de sustentabilidade.<\/p>  \n

Sobre a capacita\u00e7\u00e3o, Monteiro ressaltou a relev\u00e2ncia da internet e a quantidade de cursos dispon\u00edveis, livros e artigos gratuitos sobre o tema. \u201cAs empresas est\u00e3o investindo cada vez menos no conhecimento do profissional\u201d, comentou Safety Design da Amazon, destacando a import\u00e2ncia de buscar o autoconhecimento. \u201cNo processo de educa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 a pedagogia para crian\u00e7as, com rela\u00e7\u00e3o professor e aluno; ap\u00f3s 12 anos, ele precisa participar, pois j\u00e1 tem vis\u00e3o cr\u00edtica, ent\u00e3o veio a andragogia; e as outras formas de aprender s\u00e3o a heutagogia, a internet, o pai \u201cgoogle\u201d e financiar voc\u00ea mesmo o seu aprendizado, com ensino a dist\u00e2ncia\u201d, comentou Monteiro, citando tamb\u00e9m o papel importante do Agente Educa, que promove treinamentos para desenvolver conhecimentos e habilidades dos profissionais de EHS n\u00e3o somente na parte t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m focado no relacionamento, influ\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o para crescer tamb\u00e9m como pessoa e se tornar interessante ainda mais para o mercado.<\/p>  \n

Quando questionado sobre os fatores que podem gerar \u201cru\u00eddos\u201d no EHS, destacou a import\u00e2ncia do programa de \u00e9tica. \u201cAtrav\u00e9s de um bom programa de \u00e9tica, que estabelece par\u00e2metros para as quest\u00f5es do meio ambiente, sa\u00fade e seguran\u00e7a, podemos evitar grandes problemas. N\u00e3o vou al\u00e9m desses par\u00e2metros, independente do processo de qualidade e de quanto posso obter de lucro\u201d, explicou.<\/p>  \n

Monteiro refor\u00e7ou o papel das mulheres nas empresas. \u201cHoje, n\u00e3o cabe mais nas empresas ter esta diferencia\u00e7\u00e3o. N\u00e3o posso enxergar o g\u00eanero, op\u00e7\u00e3o sexual ou caracter\u00edsticas f\u00edsicas individuais, mas sim valorizar o profissional, devo estar interessado no conhecimento e no que ele pode contribuir e o l\u00edder deve promover a integra\u00e7\u00e3o entre todas as pessoas\u201d, disse.<\/p>  \n

Futuro do EHS<\/strong> \u2013 Para ele, as coisas que mais causam dor na \u00e1rea s\u00e3o tecnologia e transforma\u00e7\u00e3o digital. \u201cQuando voc\u00ea descobre que est\u00e1 montado num cavalo morto da seguran\u00e7a \u00e9 melhor desmontar\u201d, disse Monteiro, explicando que o cavalo morto da seguran\u00e7a \u00e9 a vis\u00e3o antiga de culpar, punir, a hierarquia, os procedimentos. \u201cA\u00ed entra a tecnologia. Tenho um cavalo morto e quero digitalizar procedimentos que n\u00e3o funcionam, quero por tecnologia num cavalo morto, mas ele est\u00e1 n\u00e3o vai mexer, voc\u00ea precisa pegar outro cavalo com outro esp\u00edrito, de inova\u00e7\u00e3o, paradigmas quebrados\u201d, alertou. Disse que o mundo da tecnologia \u00e9 o de efetividade, \u00e9 de apertar o bot\u00e3o e funcionar para a pessoa e para o neg\u00f3cio e deve ser feita uma an\u00e1lise cr\u00edtica dos processos de seguran\u00e7a para verificar se \u00e9 efetiva.<\/p>  \n

Ao final da apresenta\u00e7\u00e3o, concluiu: \u201cPrecisa fazer um design na seguran\u00e7a, sa\u00fade e meio ambiente para que o processo proteja as pessoas e n\u00e3o as pessoas se protejam dos processos. Esta \u00e9 a base do EHS\u201d.<\/p>  \n

O Abra Talks conta com patroc\u00ednio do Grupo Supply Service. Para acessar o v\u00eddeo completo do epis\u00f3dio 3 do Abra Talks, basta acessar o canal da TV Filtros no Youtube: https:\/\/www.youtube.com\/tvfiltros<\/a>.<\/p>  \n

Mais informa\u00e7\u00f5es sobre o setor de filtra\u00e7\u00e3o no site: https:\/\/www.abrafiltros.org.br\/<\/a>.<\/p>  \n

Sobre a Abrafiltros:<\/strong><\/p>\n

Criada em 2006, a Abrafiltros \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Filtros Automotivos, Industriais e para Esta\u00e7\u00f5es de Tratamento de \u00c1gua, Efluentes e Re\u00faso <\/strong>\u2013 tem a miss\u00e3o de promover a integra\u00e7\u00e3o entre as empresas de filtros e sistemas de filtra\u00e7\u00e3o para os segmentos automotivo, industrial, tratamento de \u00e1gua, efluentes e re\u00faso, representando e defendendo de forma \u00e9tica os interesses comuns e consensuais dos associados.<\/p>  \n

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Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n

Verso Comunica\u00e7\u00e3o e Assessoria de Imprensa<\/p>\n

Jornalista respons\u00e1vel \u2013 Maj\u00f4 Gon\u00e7alves \u2013 MTB 24.475<\/p>\n

versocomunicacao@uol.com.br<\/p>\n

Solange Suzigan<\/p>\n

versocomunicacao1@uol.com.br<\/a><\/p>\n

(11) 4102-2000\/99905-7008<\/p>\n

www.versoassessoriadeimprensa.com.br<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.facebook.com\/verso.assessoria<\/a><\/p>\n

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Fotos da Not\u00edcia – (Clique para ampliar e fazer Atualizado - das fotos) <\/p>\n

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