{"id":91930,"date":"2023-06-16T14:05:55","date_gmt":"2023-06-16T17:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/conectecomunicacao.com.br\/?p=61491"},"modified":"2023-06-16T14:05:55","modified_gmt":"2023-06-16T17:05:55","slug":"projeto-de-aceleracao-de-carreira-foca-em-soft-skills-para-apoiar-mindset-inovador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2023\/06\/projeto-de-aceleracao-de-carreira-foca-em-soft-skills-para-apoiar-mindset-inovador\/","title":{"rendered":"Projeto de acelera\u00e7\u00e3o de carreira foca em soft skills para apoiar mindset inovador"},"content":{"rendered":"

Cresce, cada vez mais, a valoriza\u00e7\u00e3o das soft skills <\/strong>dentro do ambiente corporativo. Habilidades e compet\u00eancias comportamentais, sociais e emocionais est\u00e3o ligadas ao relacionamento interpessoal <\/strong>e s\u00e3o grandes respons\u00e1veis pela perman\u00eancia dos profissionais nas empresas por mais tempo, segundo pesquisa do Instituto Gallup.<\/p>  \n

E n\u00e3o s\u00e3o apenas as hard skills <\/strong>(as chamadas habilidades t\u00e9cnicas) que norteiam o profissional de destaque hoje. Segundo um levantamento do LinkedIn<\/strong>, 92% dos recrutadores enxergam as soft skills<\/strong> como t\u00e3o ou mais importantes.<\/p>  \n

Refletindo a responsabilidade das soft skills<\/strong> e como elas agem no potencial <\/strong>de cada profissional, a Dexco <\/strong>criou o programa de atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, chamado DEXtination<\/strong>, em janeiro de 2023, sob consultoria da House of Feelings<\/strong>, escola de sentimentos para o mundo corporativo. A iniciativa acontece na forma de sess\u00f5es de coaching e treinamentos, todos aplicados ao desenvolvimento comportamental dos participantes.<\/p>  \n

Focado na acelera\u00e7\u00e3o de carreira<\/strong>, o DEXtination tem como objetivo atrair e desenvolver profissionais com mindset digital, inova\u00e7\u00e3o, protagonismo, diversidade e, consequentemente, que busquem resultados de alta performance atrav\u00e9s destas caracter\u00edsticas.<\/p>  \n

\u201cPara o DEXtination, observamos caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas ao longo do processo seletivo, mas, mais do que isso, demos \u00eanfase aos aspectos comportamentais, buscando candidatos que tivessem mais fit com a cultura da empresa e que demonstrassem potencial de crescimento. Al\u00e9m disso, alinhado \u00e0 nossa cultura
organizacional, temos como objetivo tornar a Dexco um lugar cada vez mais inclusivo. Assim, nesse programa incentivamos a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras, pessoas com defici\u00eancia e suas diversas interseccionalidades\u201d, explica Adriana Carolina, Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Dexco<\/strong>.<\/p>  \n

O DEXtination, ao contr\u00e1rio do modelo tradicional de programas, n\u00e3o selecionou apenas engenheiros, mas tamb\u00e9m pessoas de \u00e1reas como Administra\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis e Psicologia: um p\u00fablico multidisciplinar e com olhar para o neg\u00f3cio, o cliente, o consumidor da marca. Com uma agenda motivada pela diversidade, inclus\u00e3o e aprendizado cont\u00ednuo, o programa conta com uma trilha de desenvolvimento estruturada e job rotation entre os diversos neg\u00f3cios da Dexco. Sempre pautado na cultura e estrat\u00e9gia da empresa: Mindset Digital, Inova\u00e7\u00e3o, ESG, centralidade no Cliente e Consumidor<\/strong>.<\/p>  \n

\u00c9 exatamente em um protagonismo voltado para o aprendizado cont\u00ednuo que a consultoria da House of Feelings vai atuar. Ser\u00e3o trabalhadas, com cada um dos 21 participantes durante os 18 meses de dura\u00e7\u00e3o do programa, as inquieta\u00e7\u00f5es e como elas podem ser direcionadas para o desenvolvimento das compet\u00eancias necess\u00e1rias para assumirem posi\u00e7\u00f5es chave dentro da organiza\u00e7\u00e3o ao final do programa.<\/p>  \n

As seis primeiras semanas do programa foram focadas na integra\u00e7\u00e3o. Os participantes visitaram alguns dos neg\u00f3cios da Dexco, conhecendo as lideran\u00e7as de processos, neg\u00f3cios e as estrat\u00e9gias das divis\u00f5es.
\u201cOs resultados iniciais desse novo programa j\u00e1 s\u00e3o positivos. Todos est\u00e3o alinhados ao pensamento e cultura da Dexco\u201d, percebe Adriana.<\/p>  \n

Cultura multi<\/strong><\/h2>\n

Uma empresa multineg\u00f3cios e detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor<\/strong>, a Dexco <\/strong>existe h\u00e1 70 anos e \u00e9 refer\u00eancia em pain\u00e9is de madeira industrializada do Brasil, e produ\u00e7\u00e3o de lou\u00e7as e metais sanit\u00e1rios no hemisf\u00e9rio Sul. Opera com mais de 13 mil colaboradores<\/strong>, sede em S\u00e3o Paulo e 24 unidades industriais e florestais no Brasil e na Col\u00f4mbia.<\/p>  \n

Sob a promessa de marca \u2013 Viver Ambientes <\/strong>\u2013 a Dexco vive um novo momento e sob o prop\u00f3sito de oferecer Solu\u00e7\u00f5es para Melhor Viver<\/strong>, centrado no consumidor e em facilitar a jornada de constru\u00e7\u00e3o e reforma, alinhada \u00e0 sua preocupa\u00e7\u00e3o com o ESG.<\/strong><\/p>\n

Em 2021 criou o DX Ventures<\/strong>, fundo de Corporate Venture Capital, para investir em startups e scale-ups que consigam endere\u00e7ar essas quest\u00f5es. Faz parte ainda de uma joint venture \u2013 LD Celulose<\/strong> \u2013 para a fabrica\u00e7\u00e3o de celulose sol\u00favel.<\/p>  \n

Como uma empresa removedora de carbono, por meio de seus mais de 140 mil hectares de florestas plantadas e \u00e1reas de conserva\u00e7\u00e3o, a Dexco conquistou reconhecimento como lideran\u00e7a em sustentabilidade corporativa pelo CDP <\/strong>\u2013 organiza\u00e7\u00e3o que \u00e9 refer\u00eancia ambiental global, por seu papel no combate \u00e0s mudan\u00e7as clim\u00e1ticas.<\/p>  \n

Com capital aberto desde 1951, a empresa tem suas a\u00e7\u00f5es listadas no Novo Mercado<\/strong>, segmento destinado \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de empresas que adotam pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa que v\u00e3o al\u00e9m das exigidas por lei. A empresa \u00e9 integrante do \u00cdndice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) <\/strong>e do \u00cdndice de Carbono Eficiente da B3<\/strong>.<\/p>  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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