{"id":99909,"date":"2023-07-26T09:08:00","date_gmt":"2023-07-26T12:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prnewswire.com.br\/releases\/ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles\/"},"modified":"2023-07-26T09:08:00","modified_gmt":"2023-07-26T12:08:00","slug":"ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/2023\/07\/ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles\/","title":{"rendered":"CEOs est\u00e3o liderando com cultura para impulsionar o engajamento e os resultados dos funcion\u00e1rios, revela novos dados da Heidrick &amp; Struggles"},"content":{"rendered":"<div class=\"xn-content\">\n<ul type=\"disc\">\n<li><i>Quase tr\u00eas quartos 71%) dos CEOs destacaram a cultura como um dos principais fatores que influenciam positivamente o desempenho financeiro &#8211; acima dos 26% em 2021<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>Mais da metade (59%) diz que \u00e9 muito importante ou crucial vincular a cultura diretamente \u00e0 estrat\u00e9gia para obter benef\u00edcios financeiros<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>Mais da metade (53%) relatou que seu foco na cultura melhorou significativamente a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, independentemente do modelo de trabalho &#8211; seja remoto, no escrit\u00f3rio ou h\u00edbrido<\/i>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">CHICAGO<\/span><\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">26 de julho de 2023<\/span> - Atualizado -  &#8212; No contexto de um modelo de trabalho h\u00edbrido e uma economia incerta, a cultura organizacional \u00e9 mais importante do que nunca para aumentar o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, o desempenho da empresa e os resultados financeiros. Isso \u00e9 de acordo com dados de uma nova pesquisa com 500 CEOs globais publicada hoje pela <a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&#038;l=pt&#038;o=3928294-1&#038;h=1079883190&#038;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3928294-1%26h%3D136340296%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D3662597-1%2526h%253D1071195078%2526u%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fc212.net%25252Fc%25252Flink%25252F%25253Ft%25253D0%252526l%25253Den%252526o%25253D3457073-1%252526h%25253D2167626742%252526u%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fc212.net%2525252Fc%2525252Flink%2525252F%2525253Ft%2525253D0%25252526l%2525253Den%25252526o%2525253D3268494-1%25252526h%2525253D2870889604%25252526u%2525253Dhttp%252525253A%252525252F%252525252Fwww.heidrick.com%252525252F%25252526a%2525253DHeidrick%2525252B%2525252526%2525252BStruggles%252526a%25253DHeidrick%25252B%25252526%25252BStruggles%2526a%253DHeidrick%252B%252526%252BStruggles%26a%3DHeidrick%2B%2526%2BStruggles&#038;a=Heidrick+%26+Struggles\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Heidrick &#038; Struggles<\/a>\u00a0(Nasdaq:\u00a0HSII), um importante fornecedor de consultoria de lideran\u00e7a global e solu\u00e7\u00f5es de talentos sob demanda.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p><i><a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&#038;l=pt&#038;o=3928294-1&#038;h=3433995959&#038;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3928294-1%26h%3D2770991168%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fview.ceros.com%252Fheidrick-and-struggles%252Fculture-survey-1%252Fp%252F1%26a%3D%2522Aligning%2Bculture%2Bwith%2Bthe%2Bbottom%2Bline%253A%2BPutting%2Bpeople%2Bfirst%2522&#038;a=%22Alinhando+a+cultura+com+os+resultados%3A+Colocando+as+pessoas+em+primeiro+lugar%22\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">&#8220;Alinhando a cultura com os resultados: Colocando as pessoas em primeiro lugar&#8221;<\/a><\/i>\u00a0\u00a0constatou que os CEOs est\u00e3o cada vez mais focados na cultura, engajando proativamente a mentalidade dos funcion\u00e1rios e formas de trabalhar como um caminho para resultados de neg\u00f3cios espec\u00edficos para impulsionar o desempenho financeiro &#8211; e que eles est\u00e3o percebendo resultados positivos.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>&#8220;Um foco intencional na cultura da empresa n\u00e3o pode ser separado da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, os dois precisam estar intrinsecamente ligados e, quando alinhados, podem levar a retornos financeiros significativos&#8221;, disse <b>Rose Gailey,\u00a0 Co-l\u00edder, pr\u00e1tica de cultura e organiza\u00e7\u00e3o<\/b> \u00a0 na<b>Heidrick &#038; Struggles. <\/b>&#8220;Os CEOs que procuram acelerar o desempenho no mercado vol\u00e1til de hoje podem faz\u00ea-lo garantindo que a cultura permane\u00e7a no topo de sua agenda estrat\u00e9gica. Os dados s\u00e3o claros: investir em seu pessoal \u00e9 um investimento que vale a pena, criando uma organiza\u00e7\u00e3o mais din\u00e2mica e melhor posicionada para prosperar em um ambiente de neg\u00f3cios em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.&#8221;<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de uma pesquisa com 500 CEOs globalmente, os resultados obtidos pela Heidrick &#038; Struggles revelaram que os l\u00edderes est\u00e3o integrando a cultura nos modelos de trabalho em evolu\u00e7\u00e3o para impulsionar a experi\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, e que suas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o impulsionando o desempenho financeiro.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p><b>Um foco na cultura da empresa est\u00e1 rendendo dividendos <\/b><br \/><\/br>Dos resultados, principalmente, os CEOs est\u00e3o vendo seu foco estrat\u00e9gico na cultura impulsionando o desempenho financeiro. Ent\u00e3o, como os l\u00edderes est\u00e3o construindo uma cultura que impacta positivamente os resultados?\u00a0 Os CEOs dizem que o elemento cultural mais importante \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o e o prop\u00f3sito, que tiveram o maior crescimento de 37% em 2021 para 69% em 2023. Outros elementos culturais cruciais para aumentar o desempenho incluem agilidade, inova\u00e7\u00e3o e mentalidade de crescimento (57%) e esp\u00edrito positivo e vitalidade (46%).<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Os CEOs de hoje est\u00e3o aceitando o fato de que a cultura tem um impacto tang\u00edvel no desempenho da empresa, especificamente nas finan\u00e7as \u2013 a cultura \u00e9 claramente mais do que uma palavra da moda. A pesquisa constatou que 71% dos CEOs destacaram a cultura como um dos principais fatores que influenciam positivamente o desempenho financeiro \u2013 um aumento de 44 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2021. Al\u00e9m disso, 1 em cada 3 CEOs classificou a cultura como o principal fator global.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>A grande maioria dos entrevistados que se concentram nessa \u00e1rea est\u00e3o vendo os resultados: 49% dos CEOs disseram que o foco na cultura da empresa melhorou significativamente o desempenho financeiro, com outros 35% dizendo que melhorou um pouco o desempenho financeiro.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p><b>Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: a abordagem centrada nas pessoas est\u00e1 funcionando. <\/b><br \/><\/br>A cultura n\u00e3o est\u00e1 apenas gerando resultados financeiros, mas tamb\u00e9m melhorando a experi\u00eancia global do funcion\u00e1rio. Na verdade, os CEOs veem os benef\u00edcios financeiros como um b\u00f4nus adicional, em vez disso, direcionam seus esfor\u00e7os de cultura visando a satisfa\u00e7\u00e3o e o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>O principal motivador para CEOs com foco na cultura da empresa foi aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios, mais do que dobrando o n\u00famero de respostas desde 2021 de 26% para 54%. As tr\u00eas principais raz\u00f5es para focar na cultura foram complementadas pelo aumento da inova\u00e7\u00e3o e melhoria da diversidade e inclus\u00e3o. Esses impulsionadores destacam uma \u00eanfase crescente nos funcion\u00e1rios e na maneira como eles trabalham juntos, demonstrando que os CEOs est\u00e3o adotando uma abordagem centrada nas pessoas.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>A pesquisa constatou que essa abordagem j\u00e1 est\u00e1 se mostrando ben\u00e9fica. A cultura foi o principal fator de influ\u00eancia nas taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios &#8211; superando at\u00e9 mesmo remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios e flexibilidade no local de trabalho. Quase todos os entrevistados disseram que o foco na cultura estava melhorando a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, com 53% dizendo que melhorou significativamente a reten\u00e7\u00e3o e 41% dizendo que melhorou um pouco a reten\u00e7\u00e3o nos modelos de trabalho. Embora as normas do local de trabalho diminuam e fluam com o tempo, a cultura da empresa \u00e9 um esteio para os CEOs, independentemente do que est\u00e1 acontecendo externamente.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p><b>Sobre a pesquisa: <\/b><br \/><\/br>Na primavera de 2023, Heidrick &#038; Struggles entrevistou 500 CEOs em todo o mundo sobre o valor da cultura corporativa e como ela contribui para os resultados. Esses CEOs vieram da Austr\u00e1lia, Brasil, Canad\u00e1, Fran\u00e7a, Alemanha, <span class=\"xn-location\">Hong Kong<\/span>, Cingapura, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos. Eles lideram empresas em bens de consumo, servi\u00e7os financeiros, industriais e energia, sa\u00fade e produtos farmac\u00eauticos, tecnologia e telecomunica\u00e7\u00f5es.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p><b>Sobre a Heidrick &#038; Struggle<\/b>s:<br \/><\/br>A Heidrick &#038; Struggles (Nasdaq: HSII) \u00e9 uma fornecedora l\u00edder de consultoria de lideran\u00e7a global e solu\u00e7\u00f5es de talento sob demanda, atendendo \u00e0s necessidades de consultoria e talento de n\u00edvel s\u00eanior das principais organiza\u00e7\u00f5es do mundo. Em nosso papel como consultores em lideran\u00e7a confi\u00e1veis, trabalhamos em parceria com nossos clientes para desenvolver l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es prontos para o futuro, combinando nossos servi\u00e7os e ofertas de busca por executivos, diversidade e inclus\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a, acelera\u00e7\u00e3o de equipe e organiza\u00e7\u00e3o, moldagem de cultura e solu\u00e7\u00f5es de talentos independentes sob demanda. A Heidrick &#038; Struggles \u00e9 pioneira no of\u00edcio de busca de executivos h\u00e1 mais de 65 anos. Hoje, a empresa fornece solu\u00e7\u00f5es integradas de talento e capital humano para ajudar nossos clientes a mudar o mundo, uma equipe de lideran\u00e7a por vez.<sup>\u00ae<\/sup>\u00a0<a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&#038;l=pt&#038;o=3928294-1&#038;h=2068525817&#038;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3928294-1%26h%3D4234352846%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D3843679-1%2526h%253D2929407574%2526u%253Dhttp%25253A%25252F%25252Fwww.heidrick.com%25252F%2526a%253Dwww.heidrick.com%26a%3Dwww.heidrick.com&#038;a=www.heidrick.com\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.heidrick.com<\/a><\/p>\n<p><b>Contato com a m\u00eddia<\/b>\u00a0<br \/><\/br><span class=\"xn-person\">Bianca Wilson<\/span> <br \/><\/br>Diretora, Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, <br \/><\/br>Heidrick &#038; Struggles das Am\u00e9ricas<a href=\"mailto:bwilson@heidrick.com\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><br \/><\/br>bwilson@heidrick.com<\/a>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>FONTE Heidrick &#038; Struggles<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- Este texto tem o apoio do Sistema ECOMPARE de lojas virtuais <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/prnewswire.com.br\/releases\/ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles\/\">CEOs est\u00e3o liderando com cultura para impulsionar o engajamento e os resultados dos funcion\u00e1rios, revela novos dados da Heidrick &#038; Struggles<\/a> apareceu primeiro em <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/prnewswire.com.br\">PR Newswire<\/a>.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p> <a href=\"https:\/\/prnewswire.com.br\/releases\/ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles\/\">Cr\u00e9ditos a Assessoria!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quase tr\u00eas quartos 71%) dos CEOs destacaram a cultura como um dos principais fatores que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[7488,727,8425],"tags":[8426],"class_list":["post-99909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destaques","category-noticias","category-verde-amarelo","tag-verde-amarelo","wpcat-7488-id","wpcat-727-id","wpcat-8425-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99909"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99909\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verde-amarelo.net\/verdeamarelo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}